> 株式投資は金麒麟のアナリスト調査レポートを見ましょう。権威があり、専門的で、タイムリーで、包括的。潜在的なテーマのチャンスを掘り起こすのをお手伝いします！ 財聯社4月1日（イ・レポーター 王晨）2024年6月および8月に予定されている2回の公開公募によるゼネラルマネージャー選任まで、あまり日がありません。国盛証券は3月30日に再び、市場化による選任公募の告知を出しました。今回は、社会に向けて副総経理を2名、公開公募するものであり、役員チームをさらに充実させ、ガバナンス構造を最適化するものです。前回の公開公募によるゼネラルマネージャー選任は、前任の総経理が定年退職したことが理由でした。一方、今回の公開公募の背景には、2名の副総経理が近々退任することがあります。そのうちの1名は退任後、ある上場証券会社の総経理に就任する可能性があります。同時に、同社は投資管理部の副総経理を公開公募する告知も掲載しました。全体として見ると、持分の交代を完了した後、江西省の属する唯一の全国的な総合上場証券会社である国盛証券の市場化による選任は、確かに注目を集める動きだと言えます。特に直近1年では、総経理、事業ライン責任者、子会社の役員に対する採用を集中的に行い、さらに既存の役員人事の調整も重なり、同社は一連の体系的なマネジメント刷新と人材のアップグレードの局面を迎えています。告知によれば、国盛証券が今回選任する2名の副総経理は、同社の重要な経営管理業務を担うことになります。これは、去年以降の国盛証券におけるハイレベルな管理チーム構築に関する、もう一つの重要な取り組みです。注目すべきは、今回の選任の背景が、同社で現在2名のハイレベル管理者がまもなく退任するという現実的なニーズにあることです。2名のハイレベル管理者がまもなく退任、新たな選抜が始動選任告知には、国盛証券が今回選任する副総経理2名の中核的な職務として、会社の経営管理の意思決定への参画、担当分野の経営方針の策定および実行、担当業務のコンプライアンスおよびリスク管理の統括、ならびに法律・法規および会社定款が付与するその他の職務の履行が含まれると示されています。今回の国盛証券による市場化の副総経理選任は、2名の管理職の近々の退任に直接関係しており、マネジメント層において職位の空席が生じることになります。同社公式サイトで公表された管理者の陣容によれば、現在は計位で、党委員書記の劉朝東、党委員副書記の戴詩鳴、党委員の、総経理の趙景亮、党委員および財務責任者を兼ねる副総経理の張昌生、副総経理の董東、副総経理の朱宇、コンプライアンス責任者、チーフ・リスク・オフィサーの唐文峰、取締役会秘書の劉公銀、チーフ・インフォメーション・オフィサーの陸修然がいます。ちょうど去年1月に、国盛証券の前総経理の徐麗峰が定年退職のため退任し、その後、総経理のポジションは副総経理の唐文峰が代理で職務を履行しました。続いて開始された新しい総経理の市場化選任では、唐文峰は一時、有力候補と見なされていました。4月1日に公表された投資管理部の副総経理の公開選任告知では、部門副総の職責が明確にされており、1つ目は投資管理部の傘下にある販売・取引部の全面的な管理業務を担当し、投資管理部の責任者を補佐して特に債券の販売業務を重点的に行い、部門が下達する販売業務目標を達成することです。2つ目は販売・取引部の各種管理制度、業務フロー、目標タスクを主導して策定し実行に落とし込み、各種業務の実施を監督し、販売・取引関連業務が規範的で、コンプライアンスに適い、効率的に行われることを確保することです。1年以上にわたり、管理者および幹部を集中的に選任国盛証券の直近1年間における人材導入の道筋を振り返ると、市場化による選任が、同社が中核となる管理チームを構築するための重要な手段となっています。2024年6月および8月に、国盛証券は2度、市場化による総経理選任の告知を出しました。選考の結果、最終的に、財達証券の前副総経理である趙景亮を採用候補者として確定しました。この任命は、同社が経営管理層の専門的能力を強化するための重要な一歩だと見なされています。その直後の2024年8月に、国盛証券は投資管理本部の総経理について、市場化による選任業務を開始し、9月には投資銀行本部の副総経理を公開選任しました。11月には、固定収益ファイナンス本部の総経理および副総経理のポジションも、市場に向けて公開採用されました。本部レベルの管理者選任をこれほど集中的に行うことから、国盛証券は専門化・市場化されたマネジメントチームへの差し迫ったニーズがあることがうかがえます。本部の管理者選任を行う一方で、同社は各階層における人材募集も同時に推進しています。2025年度には、国盛証券の本部レベルで社会公募を計10回実施し、支社・支店レベルでは18回の社会公募を行いました。2026年に入っては、最初の3か月だけでも、本部と支社・支店はそれぞれ5回の社会公募を完了しています。このような高頻度かつ大規模な人材導入は、業務拡大とチーム構築に対する同社の積極的な姿勢を反映しています。国盛証券傘下の各子会社も、同様に専門人材を積極的に獲得しています。2024年6月に、国盛証券は子会社の国盛先物について、副総経理を公開選任しました。8月には、子会社の国盛アセットマネジメントについても、副総経理を公開選任しました。2026年3月に入ると、国盛先物は再び、チーフ・リスク・オフィサーの市場化による選任業務を開始しています。業界関係者の分析によれば、国盛証券およびその子会社がここ2年で人材導入に継続的に力を入れていることは、その業務発展の戦略と密接に関連しています。市場化の手法で、豊富な業界経験と専門的素養を備えた管理者人材を導入することは、同社が管理面の弱点を迅速に補い、業務拡大の効率を高めるのに役立ちます。2025年の純利益は増加幅が大きい注目すべきは、国盛証券が今回、人材導入を集中的に推進しているのが、同社の業績が急速に伸びる重要な時期にちょうど当たっていることです。同社はまだ2025年度の業績レポートを正式に公表していないものの、すでに開示された第3四半期レポートと業績予告から見ると、同社の経営状況は引き続き良好です。業界競争がますます激しくなる中で、人材面の優位性と業績成長の間には良循環が生まれる可能性があります。2025年の上半期（前3四半期）に、国盛証券は営業収益総額18.56億元を実現し、前年同期比で46.84%増加しました。上場会社株主に帰属する純利益は2.42億元で、前年同期比191.21%と大幅に増加しています。その内訳では、有価証券仲介業務の手数料およびコモディティ（コミッション）収入が前年同期比60.39%増加しており、収益構造の最適化を後押しする重要な要因となっています。第3四半期の単期純利益は前年同期比で15%減少しているものの、年初から報告期間末までの継続的な増加傾向は、同社の収益力が着実に回復していることを示しています。業績予告によれば、2025年度における国盛証券の上場会社株主に帰属する純利益は、2.1億元から2.8億元の範囲で、前年同期比で25.44%から67.25%増加すると見込まれています。非主力（控除後）純利益は2.06億元から2.76億元で、前年同期比で33.66%から78.99%増加です。同社側は、業績成長の主な要因は資本市場における取引の活況であり、有価証券仲介、投資銀行、先物仲介などの主要業務の収入が前年同期比で増加したことだと述べています。 大量の情報、精密な解説は、新浪財経APPの中で
2人の副社長が退職し、国盛証券が再び採用を開始。1人の副社長は華南証券の総経理に就任する可能性があります。
財聯社4月1日（イ・レポーター 王晨）2024年6月および8月に予定されている2回の公開公募によるゼネラルマネージャー選任まで、あまり日がありません。国盛証券は3月30日に再び、市場化による選任公募の告知を出しました。今回は、社会に向けて副総経理を2名、公開公募するものであり、役員チームをさらに充実させ、ガバナンス構造を最適化するものです。
前回の公開公募によるゼネラルマネージャー選任は、前任の総経理が定年退職したことが理由でした。一方、今回の公開公募の背景には、2名の副総経理が近々退任することがあります。そのうちの1名は退任後、ある上場証券会社の総経理に就任する可能性があります。
同時に、同社は投資管理部の副総経理を公開公募する告知も掲載しました。
全体として見ると、持分の交代を完了した後、江西省の属する唯一の全国的な総合上場証券会社である国盛証券の市場化による選任は、確かに注目を集める動きだと言えます。特に直近1年では、総経理、事業ライン責任者、子会社の役員に対する採用を集中的に行い、さらに既存の役員人事の調整も重なり、同社は一連の体系的なマネジメント刷新と人材のアップグレードの局面を迎えています。
告知によれば、国盛証券が今回選任する2名の副総経理は、同社の重要な経営管理業務を担うことになります。これは、去年以降の国盛証券におけるハイレベルな管理チーム構築に関する、もう一つの重要な取り組みです。注目すべきは、今回の選任の背景が、同社で現在2名のハイレベル管理者がまもなく退任するという現実的なニーズにあることです。
2名のハイレベル管理者がまもなく退任、新たな選抜が始動
選任告知には、国盛証券が今回選任する副総経理2名の中核的な職務として、会社の経営管理の意思決定への参画、担当分野の経営方針の策定および実行、担当業務のコンプライアンスおよびリスク管理の統括、ならびに法律・法規および会社定款が付与するその他の職務の履行が含まれると示されています。
今回の国盛証券による市場化の副総経理選任は、2名の管理職の近々の退任に直接関係しており、マネジメント層において職位の空席が生じることになります。
同社公式サイトで公表された管理者の陣容によれば、現在は計位で、党委員書記の劉朝東、党委員副書記の戴詩鳴、党委員の、総経理の趙景亮、党委員および財務責任者を兼ねる副総経理の張昌生、副総経理の董東、副総経理の朱宇、コンプライアンス責任者、チーフ・リスク・オフィサーの唐文峰、取締役会秘書の劉公銀、チーフ・インフォメーション・オフィサーの陸修然がいます。
ちょうど去年1月に、国盛証券の前総経理の徐麗峰が定年退職のため退任し、その後、総経理のポジションは副総経理の唐文峰が代理で職務を履行しました。続いて開始された新しい総経理の市場化選任では、唐文峰は一時、有力候補と見なされていました。
4月1日に公表された投資管理部の副総経理の公開選任告知では、部門副総の職責が明確にされており、1つ目は投資管理部の傘下にある販売・取引部の全面的な管理業務を担当し、投資管理部の責任者を補佐して特に債券の販売業務を重点的に行い、部門が下達する販売業務目標を達成することです。2つ目は販売・取引部の各種管理制度、業務フロー、目標タスクを主導して策定し実行に落とし込み、各種業務の実施を監督し、販売・取引関連業務が規範的で、コンプライアンスに適い、効率的に行われることを確保することです。
1年以上にわたり、管理者および幹部を集中的に選任
国盛証券の直近1年間における人材導入の道筋を振り返ると、市場化による選任が、同社が中核となる管理チームを構築するための重要な手段となっています。
2024年6月および8月に、国盛証券は2度、市場化による総経理選任の告知を出しました。選考の結果、最終的に、財達証券の前副総経理である趙景亮を採用候補者として確定しました。この任命は、同社が経営管理層の専門的能力を強化するための重要な一歩だと見なされています。
その直後の2024年8月に、国盛証券は投資管理本部の総経理について、市場化による選任業務を開始し、9月には投資銀行本部の副総経理を公開選任しました。11月には、固定収益ファイナンス本部の総経理および副総経理のポジションも、市場に向けて公開採用されました。本部レベルの管理者選任をこれほど集中的に行うことから、国盛証券は専門化・市場化されたマネジメントチームへの差し迫ったニーズがあることがうかがえます。
本部の管理者選任を行う一方で、同社は各階層における人材募集も同時に推進しています。2025年度には、国盛証券の本部レベルで社会公募を計10回実施し、支社・支店レベルでは18回の社会公募を行いました。2026年に入っては、最初の3か月だけでも、本部と支社・支店はそれぞれ5回の社会公募を完了しています。このような高頻度かつ大規模な人材導入は、業務拡大とチーム構築に対する同社の積極的な姿勢を反映しています。
国盛証券傘下の各子会社も、同様に専門人材を積極的に獲得しています。2024年6月に、国盛証券は子会社の国盛先物について、副総経理を公開選任しました。8月には、子会社の国盛アセットマネジメントについても、副総経理を公開選任しました。2026年3月に入ると、国盛先物は再び、チーフ・リスク・オフィサーの市場化による選任業務を開始しています。
業界関係者の分析によれば、国盛証券およびその子会社がここ2年で人材導入に継続的に力を入れていることは、その業務発展の戦略と密接に関連しています。市場化の手法で、豊富な業界経験と専門的素養を備えた管理者人材を導入することは、同社が管理面の弱点を迅速に補い、業務拡大の効率を高めるのに役立ちます。
2025年の純利益は増加幅が大きい
注目すべきは、国盛証券が今回、人材導入を集中的に推進しているのが、同社の業績が急速に伸びる重要な時期にちょうど当たっていることです。同社はまだ2025年度の業績レポートを正式に公表していないものの、すでに開示された第3四半期レポートと業績予告から見ると、同社の経営状況は引き続き良好です。業界競争がますます激しくなる中で、人材面の優位性と業績成長の間には良循環が生まれる可能性があります。
2025年の上半期（前3四半期）に、国盛証券は営業収益総額18.56億元を実現し、前年同期比で46.84%増加しました。上場会社株主に帰属する純利益は2.42億元で、前年同期比191.21%と大幅に増加しています。その内訳では、有価証券仲介業務の手数料およびコモディティ（コミッション）収入が前年同期比60.39%増加しており、収益構造の最適化を後押しする重要な要因となっています。第3四半期の単期純利益は前年同期比で15%減少しているものの、年初から報告期間末までの継続的な増加傾向は、同社の収益力が着実に回復していることを示しています。
業績予告によれば、2025年度における国盛証券の上場会社株主に帰属する純利益は、2.1億元から2.8億元の範囲で、前年同期比で25.44%から67.25%増加すると見込まれています。非主力（控除後）純利益は2.06億元から2.76億元で、前年同期比で33.66%から78.99%増加です。同社側は、業績成長の主な要因は資本市場における取引の活況であり、有価証券仲介、投資銀行、先物仲介などの主要業務の収入が前年同期比で増加したことだと述べています。
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