フォードは、問題の多い過去を抱えるシカゴ工場で新たなハラスメント訴訟を提起されました。

フォードはシカゴの組立工場で、別のセクシャルハラスメント訴訟に直面している。生産作業員は、自身の監督者からの望まれないコメントが長年続いたこと、そして会社の対応が不十分だったことを主張している。この訴訟は、同じ施設で同様のハラスメントおよび報復の申し立てに関して、過去に総額数千万ドル規模の和解が成立したことを想起させる。同訴訟は、同様の申し立てが継続する場合において、方針の有効性は職場の根本的な文化よりもどれほど効果があるのか、という点で人事（HR）リーダーに疑問を投げかけている。