最もインパクトのある変更は、補償金制度です。新たにFAL（Fondo de Asistencia Laboral：労働支援基金）が6月1日から施行されます。企業は毎月拠出しなければなりません：大企業は総給与の1%（最大1.5%）、中小企業は2.5%（最大3%）です。この基金は解雇時の補償金を賄うためのものです。労働改革は補償金の計算方法も大きく変更し、直近1年の最良の月収を基準としますが、賞与と休暇手当（SAC）は除外されます。平均給与の3倍を上限とします。
正規雇用促進のために、2つの制度が設けられています：新規雇用向けのRIFL（con contribuciones patronales del 2-3% los primeros 48 meses：最初の48ヶ月間、雇用主の拠出金2-3%）と、既存従業員の正規化を促進するPER（condonan hasta 70% de deudas si se adhieren en 180 días：180日以内の加入で未払い金の70%を免除）です。
労働改革が正式に発表されました。議会で承認されてから1週間後、MileiはAdorniとPettovelloとともに法令137/2026を署名し、現在は法律27.802が施行されています。正直なところ、かなり野心的です。
最初に目を引くのは、ほぼすべての項目に手を加えている点です：補償金、休暇、登録、労働時間、労働組合への拠出金。政府はこれが労働登録の改善と経済成長にとって重要だと述べていますが、変更内容はかなり強力です。
労働時間に関して最も顕著な変更は、雇用者と労働者が書面で合意すれば、1日最大12時間まで働くことができるようになった点です。標準は8時間のままですが、合意により週ごとに不均等に9時間まで延長可能です。興味深いのは、時間銀行制度を導入し、調整のために働き過ぎた日には別の日に短縮できる仕組みを作ったことです。理論上は良いアイデアですが、実際の交渉次第で大きく左右されるでしょう。
もう一つ重要なポイントは、休暇の柔軟性が高まったことです。以前はより厳格でしたが、今後は少なくとも7日間の区切りで分割でき、3年に一度は夏季休暇に取得することが条件です。基本的に、双方の合意を得やすくしています。
最もインパクトのある変更は、補償金制度です。新たにFAL（Fondo de Asistencia Laboral：労働支援基金）が6月1日から施行されます。企業は毎月拠出しなければなりません：大企業は総給与の1%（最大1.5%）、中小企業は2.5%（最大3%）です。この基金は解雇時の補償金を賄うためのものです。労働改革は補償金の計算方法も大きく変更し、直近1年の最良の月収を基準としますが、賞与と休暇手当（SAC）は除外されます。平均給与の3倍を上限とします。
給与に関しては、より柔軟な構造が認められるようになりました。生産性や実績に基づく変動要素を、個別合意や労使協議を通じて導入可能です。これにより、給与の硬直性が緩和されます。また、チップは給与に含まれないため、補償金やSAC（給与補助金）には影響しません。なお、チップは給与に含まれないため、補償金やSACに影響しません。
登録はARCAに集中され、手続きが大幅に簡素化されました。以前の罰則制度は廃止され、労働記録のデジタル化も可能です。基本的に、ARCAに登録すれば、他の当局との手続きは不要です。
正規雇用促進のために、2つの制度が設けられています：新規雇用向けのRIFL（con contribuciones patronales del 2-3% los primeros 48 meses：最初の48ヶ月間、雇用主の拠出金2-3%）と、既存従業員の正規化を促進するPER（condonan hasta 70% de deudas si se adhieren en 180 días：180日以内の加入で未払い金の70%を免除）です。
医療、水道、電気、教育などの重要サービスでは、ストライキ時に75%の供給確保が求められます。交通、銀行、食品産業などの重要な活動では50%です。いかなる抗議行動も、事前に5日間の通知が必要です。
司法面では、労働改革により変更もあります。判決は分割払い可能となり、大企業は最大6回、MiPyMEsは12回まで支払い可能です。裁判費用は判決の25%を超えられず、時効期間も短縮されます。基本的には、訴訟の迅速化と訴訟件数の削減を目指しています。
労働改革は複雑で、企業にとってはより柔軟性やコスト削減を促す部分と、労働者の権利（教育の権利や契約の推定など）を保護する部分があります。特に、FALが6月に施行される際の実施状況を見守る必要があります。