私はちょうど40時間の改革についてのネット上の議論を見たところで、正直なところ多くの混乱があることに気づきました。ホルヘ・アレバル・マイネスはこれを「猫を被った狐」と言い、労働の変化は本当のものではなく、残業時間が1日12時間まで拡大されていると述べました。でもここで面白いのは、彼に対して人々が答えたことで、これは数ヶ月前から知られていたことであり、移行は段階的で2030年に達するということです。

多くの人が理解していないのは、40時間の改革が残業時間について実際に何を言っているのかです。実は変更点はありますが、思ったよりも複雑です。

すでに議論されている労働改革の規定によると、未成年者は残業をしてはいけないことは明確です。それは絶対です。さて、通常の労働時間と残業時間の合計は1日に12時間を超えてはいけません。多いように聞こえますが、実際にどう機能しているのか説明させてください。

残業は最大4時間ずつ、4日間に分けて配分することができます。ここで重要なのは、これらは依然として任意であり、残業は倍または三倍の賃金で支払われるということです。つまり、通常の労働時間に加えて、残業は自発的に行われ、かつその支払いは倍または三倍になるのです。これらは通常の労働時間の一部としてカウントされません。

現在、連邦労働防衛庁によると、週に最大9時間の残業が可能で、つまり3日間の労働時間に加えて3時間ずつ追加できるということです。それを超えると、支払いは三倍になります。

40時間の改革により、残業の可能性は確かに増えています。計算してみると、1日6.6時間の労働時間に残業を4日間行った場合、1日あたり3時間の残業が可能となり、合計約9.6時間の労働時間になるわけです。でもこれは、雇用主と従業員の合意次第です。

多くの人が見落としがちなポイントは、これは段階的なものであるということです。40時間の改革は一夜にして起こるものではありません。そして、残業に関してはより柔軟になっていますが、それでも任意です。したがって、追加収入が必要な人はそれを利用でき、必要ない人は単にしないだけです。これこそが、人々が実際にどう機能しているのかを理解せずに改革を攻撃するのではなく、議論すべきことです。