ST華西（002630）は複数の人事・報酬議案を通じて、独立取締役の手当を年10万元に設定

ファイナンス・ニュース 3月24日、西華エネルギー・インダストリアル株式会社（証券略称：ST華西（権利保全），証券コード：002630）は、第6回取締役会第22回会議決議公告を公表し、会議にて《取締役・上級管理職の報酬・業績パフォーマンス管理規程》《取締役手当管理規程》など複数の議案を審議・可決した。これは、会社がガバナンス体制の最適化とインセンティブ制度の構築において重要な一歩を踏み出したことを示している。

報酬体系を全面的にアップグレード、旧規程を同時に廃止

公告によると、ST華西が本件で審議・可決した《取締役・上級管理職の報酬・業績パフォーマンス管理規程》は、科学的かつ規範的な報酬と業績パフォーマンス管理の体系を構築し、同時に会社がこれまで適用してきた《取締役・監事の報酬管理規程》および《上級管理職の報酬・業績パフォーマンス管理規程》を廃止する。 当該議案は全取締役による記名投票により表決され、賛成票3票、反対票0票、棄権票0票で可決された。内部取締役の利益に関わるため、本議案について6名の内部取締役は表決を回避し、当該議案はなお会社の株主総会に提出して審議する必要がある。

取締役手当の基準を明確化、社外取締役（独立取締役）の年額は10万元

会議ではまた《取締役手当管理規程》も可決され、社外取締役および独立取締役の手当基準を明確化した：

規程によれば、内部取締役は当該手当制度の適用対象ではなく、その報酬は会社における具体的な職務および《取締役・上級管理職の報酬・業績パフォーマンス管理規程》に基づき、役職と業績状況により受け取り、取締役手当を別途受け取らない。当該議案は6名の非関連取締役の表決により可決され、独立取締役3名は表決を回避しており、同様に株主総会での審議が必要となる。

2026年の取締役・幹部の報酬基準の認定が完了

会議ではさらに、《会社の取締役の2026年度報酬基準に関する議案》および《会社の上級管理職の2026年度報酬基準に関する議案》も審議・可決した。 そのうち、取締役の報酬基準（社外取締役および独立取締役を除く）の認定は、職務分掌、担当する業務、ならびに2026年度のKPI重要業績指標に基づく。当該議案は3名の非関連取締役の表決で可決され、6名の内部取締役は表決を回避した。一方、幹部の報酬基準は9名の取締役全員が一致して可決した。2つの議案の効力発生はいずれも、《取締役・上級管理職の報酬・業績パフォーマンス管理規程》が株主総会で可決されることを前提とする。

臨時株主総会は4月9日に開催予定

上記議案の最終的な実施を進めるため、ST華西は2026年4月9日（木曜日）に2026年初の臨時株主総会を開催することを決定し、権利確定日を4月3日（金曜日）とした。市場関係者は、今回の報酬体系改革は会社のガバナンス効率を高め、経営層の積極性をさらに引き出すことで、同社の今後の発展のための制度的基盤を築くのに役立つと分析している。

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編集：小浪快報