日本厚生労働省が火曜日に発表したデータによると、2025年の日本のフルタイム従業員の月平均給与は34.06万日円で、連続4年目となる過去最高を更新した。このデータには残業代などの追加報酬は含まれておらず、2024年からは3.1%増加しており、これは賃金の伸び率が3%の範囲で2年連続維持されていることを意味する。厚生労働省は、2025年6月に従業員10人以上の企業52242社を対象に賃金調査を実施した。その結果、男性従業員の月平均給与は37.34万日円で、前年同期比で2.8%増加した。女性従業員の月平均給与は28.59万日円で、前年同期比で3.9%増加した。日本の男女の賃金格差は、記録が残って以来の最小水準に縮小した。男性の平均給与を100とすると、女性の平均給与は76.6で、前年から0.8ポイント上昇した。分析によると、この変化の要因には複数の要因があり、その中には、男女の賃金格差の開示を求められる企業が一部あることや、間もなく実施される女性の管理職比率の開示に関する規定などが含まれる。(新浪财经)
日本全職社員の月平均給与が4年連続で過去最高を記録
日本厚生労働省が火曜日に発表したデータによると、2025年の日本のフルタイム従業員の月平均給与は34.06万日円で、連続4年目となる過去最高を更新した。このデータには残業代などの追加報酬は含まれておらず、2024年からは3.1%増加しており、これは賃金の伸び率が3%の範囲で2年連続維持されていることを意味する。厚生労働省は、2025年6月に従業員10人以上の企業52242社を対象に賃金調査を実施した。その結果、男性従業員の月平均給与は37.34万日円で、前年同期比で2.8%増加した。女性従業員の月平均給与は28.59万日円で、前年同期比で3.9%増加した。日本の男女の賃金格差は、記録が残って以来の最小水準に縮小した。男性の平均給与を100とすると、女性の平均給与は76.6で、前年から0.8ポイント上昇した。分析によると、この変化の要因には複数の要因があり、その中には、男女の賃金格差の開示を求められる企業が一部あることや、間もなく実施される女性の管理職比率の開示に関する規定などが含まれる。(新浪财经)