ドイツは人手不足──そこでインドに助けを求める

2026年3月23日

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ティム・マンセル ビジネス記者、ドイツ南西部ワイル・アム・ライン

BBC

イシュ・ガリアは、インドを離れてドイツのブラックフォレストでパン職人として働くことに切り替えた

ドイツは、高齢の職員が退職していく一方で、配置を埋めるのに十分な若い候補者がいないため、熟練労働者の不足に引き続き苦しんでいる。問題を緩和するために、同国はインドからの労働者へますます目を向けている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクにとっては、2021年2月に彼の受信箱へ滑り込んできたメールから始まった。それはインドから届いたものだった。

メッセージの要旨はこうだった。「若くてやる気のある人がたくさんいます。職業訓練を探していて、あなたは関心がありますか？」

フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、ドイツ南西部フライブルクの熟練職人のための商工会で働いていた。同商工会は、レンガ職人や大工から、食肉処理（精肉）職人やパン職人まで、そしてそれらの職人を雇う企業を代表する業界団体だ。

そのメールは、ちょうどいいタイミングで届いた。

「手の打ちようのないほど切迫した雇用主がたくさんいて、彼らは雇える相手が見つからなかった」とフォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは言う。「そこで、やってみることにしたんだ。」

BBCビジネス・デイリー：ドイツはインド人労働者に目を向ける

ドイツの経済は軌道に戻れるのか？

彼の最初の電話は、地元の精肉職人ギルドの責任者へだった。しかし、ドイツ各地の精肉職人たちは特に苦しい状況にあった。そこは明確な衰退局面にある分野だった。

2002年には1万9000の小規模な家族経営の事業所があったのに、2021年までに残っていたのは1万1000を下回っていた。雇用主は、見習い（アプレンティス）として若者を採用しようとしても、ほぼ不可能だと感じていた。

「精肉（食肉処理）の仕事は大変だ」と精肉職人ギルドの責任者、ヨアヒム・レデラーは言う。「そして、ここ25年ほどは、若い人たちが別の方向へ進んでいる。」

インドに戻ると、最初のメールを送った人材紹介会社マジック・ビリオンでは、13人の若者を採用することに成功し、その若者たちは2022年の秋にドイツへ到着して、スイスとの国境沿いの小さな町で精肉の見習いを始めた。彼らは時間の一部を学校で過ごすことになる。

その中には、21歳の若いインド人女性がいた。彼女は名前を使わないよう求めた。同年代の多くと同様に、彼女にとってインドを出るのはこれが初めてだった。

彼女は高揚感を覚えている。「世界を見たかった」と彼女は言う。「生活水準をすごく高くしたかった。きちんとした社会保障が欲しかった。」

彼女は、ドイツ南西端の遠く離れた地域、スイス国境とフランス国境の両方に接するワイル・アム・ラインの町で働くためにやって来た。

それから3年後、状況は大きく変わった。フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクはもはや商工会で働いていない。

代わりに、マジック・ビリオンのアディティ・バネルジーと提携して、自身の人材紹介会社インディア・ワークスを立ち上げ、より多くの若いインド人労働者をドイツへ連れてくるのを支援している。

最初の13人から、現在はドイツの精肉店で働く若いインド人が200人になっている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、思いがけずインドからメールを受け取った

ドイツは人口動態の危機に苦しんでいる。2024年の調査によると、経済は年間28万8000人の外国人労働者を呼び込む必要がある。そうしなければ、ベーテルスマン財団のシンクタンクによる同レポートは、2040年までに労働力が10%減少し得ると述べた。

団塊世代の最後の人々が退職の年齢に差し掛かっていく一方で、出生率の低さにより、彼らの代わりになる十分な若いドイツ人がいない。しかし、インドには若者が大勢いる。

「インドは25歳未満の人口が6億人いる国です」とバネルジーは言う。「毎年労働市場に入ってくるのはたった1200万人。だから、労働の供給余剰がものすごく大きい。」

インディア・ワークスは、今年775人の若いインド人をドイツへ連れてきて見習いを始める準備をしている。彼らが参加する職種の幅は広い。いま道路建設業者、整備士、石工、そしてパン職人がいる、と挙げるだけでも4つある。

2022年に両国が「移住・モビリティ（流動性）パートナーシップ合意書」に署名してからは、熟練したインド人労働者がドイツで働きやすくなっている。さらに2024年末、ドイツはインド市民向けの熟練就労ビザの枠を、年間2万人から9万人へ増やすと発表した。

ドイツ政府の公式統計によれば、2024年には同国内にインド人労働者が136,670人おり、2015年の23,320人から増えている。

AFP via Getty Images

ドイツの製パン店や精肉店は、スタッフを海外に求めざるを得なくなっている

インディア・ワークス経由でドイツで就職先を見つけた若いインド人たちは、新しい国で挑戦する決断について、似たような理由を挙げている──インドで仕事を見つける難しさ、ヨーロッパで得られるより高い給与、自分の人生を切り開きたいという願いだ。

例えばイシュ・ガリアだ。20歳で、インドの高校を終えた後は、大学で学位を取ることやコンピューターの仕事を考えていた。「でも、この学位にお金を無駄にしたくなくて、それで低賃金の会社で仕事を見つけることになるのは嫌だった」と彼は言う。

そこで彼は、デリー近郊の郊外から、ドイツのブラックフォレスト地域の村へ移り、パン職人の見習いになった。シフトが終わるのは午前3時までかかり、冬の天候を避けるためフード付きのダウンジャケットに身を包んでいる。だが彼は満足している。

アディティ・バネルジーは「インドには若い労働者がいて、ドイツには仕事がある」と語る

「ここは賃金が高い」と彼は言う。「だから、（本国の）家族を経済的に助けられる。」

そして彼は、ドイツの田園地帯のきれいな空気が好きだとも言う。

アジャイ・クマール・チャンダパカは25歳で、フライブルクの街の外にある村を拠点とする運送会社スぺディション・ドルドに申し込むためにハイデラバードから来た。彼は機械工学の学士号を持っている。

「インドで仕事を得るのはとても難しかった」と彼は言う。「だから、アウスビルドゥング（職業訓練）なら自分にとってより良い道だと思った。」アウスビルドゥングは、訓練または見習いを意味するドイツ語だ。

アジャイ・クマール・チャンダパカは現在、ドイツでトラックの運転手をしている

最初の採用グループのうち2人を受け入れたレデラーは、今では自分のもとに働く若いインド人が7人いると言う。彼は、新しい採用者たちが自分の事業を救ったと語る。

「35年前に始めたときは、10km圏内に私のようなお店が8軒あった」と彼は言う。「でも今は、残っているのは私だけだ。インドなしでは、今も事業を続けられていなかった。」

通り向かいのワイル・アム・ライン市役所では、市長のディアナ・ストッカー（ドイツキリスト教民主同盟の保守派出身）もまた、インドからの労働者を雇う段階にある。同自治体は、今年後半にドイツへ来て幼稚園の先生として働く2人の若い男性を特定している。

「私たちはドイツ中で先生を探してきた」と彼女は言う。「でも、本当に見つけにくい。」

ドイツ連邦議会の議員を務めたことのあるストッカーは、2024年に市長に選出された。彼女は、あらゆる面で若い人材を見つけることがドイツにとって難しいことを認め、解決策は1つしかないと述べる。「海外を見る必要がある。これが唯一の可能性です。」

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