Plumeは給与システムをテストし、トークン化されたマネーマーケットシェアで給与を支払う - クリプトエコノミー

TL;DR

• 給与支払いのイノベーション: Plumeは、WisdomTreeのWTGXXを使い、従業員が給与の一部をトークン化されたマネー・マーケット・ファンドの持分として受け取れるようにする仕組みをテストしています。
• 摩擦の解消: パイロットでは、選択した部分を自動的に変換することで、典型的なオンチェーン上のハードルを取り除き、追加の手順なしで支払いが到着した瞬間から利回りを得られるようにします。
• インフラの転換: トークン化された資産を給与に直接組み込むことで、Plumeは、規制されたオンチェーン商品を日常的な金融活動に統合するための設計図としてのモデルを打ち出しています。

実世界の資産をブロックチェーン化するPlumeは、従業員が給与の一部をトークン化されたマネー・マーケット・ファンドの持分として受け取れるようにする給与モデルのテストを開始しました。TokuおよびWisdomTreeと共同で開発されたこのパイロットは、基礎となる資産としてWTGXXファンドを使用し、日常の収入がオンチェーンの利回りへ直接つながる方法を示すことを目指しています。Plumeは、この仕組みは給与のメカニクスを馴染みのある形に保ちながら、労働者が給与が支払われる瞬間に利回りを得る手段を提供すると述べています。

給与とトークン化ファンドを結びつけるパイロット

このプログラムは、Plumeのより広範な目標である、従来の金融商品をオンチェーンへ持ち込むことに基づいています。同社のメインネットは昨年、トークン化された資産約$150 millionで立ち上がり、この給与テストはそのアプローチを賃金へ拡張します。すべての報酬を現金として受け取るのではなく、対象の従業員はWTGXXへ一部を割り当てることを選べます。PlumeはWisdomTreeのインフラを通じて変換を行い、トークンを購入したり取引所とやり取りしたりする必要なく、生成された持分を従業員に紐づいたウォレットへ届けます。

オンチェーン参加における摩擦の低減

このパイロットの中核となる考えの1つは、トークン化された金融商品の導入を通常遅らせるステップを取り除くことです。多くのプラットフォームは依然として、ユーザーがサービスを見つけ、口座を開き、資金を入れ、投資するための能動的な意思決定を行うことを求めています。Plumeは、給与はすでに自動的に起きるタイミングへ直接組み込まれることで、この摩擦を解消できると主張しています。資金はすでに稼働した状態で到着し、通常の取引を、規制された利回りを生む資産への入口へと変えます。

先行する暗号通貨の給与支払い実験を踏まえて

最初の暗号通貨による給与支払いは、報酬がオンチェーン上を移動できること、そして従業員がそれを受け入れる意思があることを証明しました。しかし、ステーブルコインを受け取ることは、ドルのように振る舞う現金を受け取ることでもありました。このパイロットは別の問いを投げかけます：給与が遊んでいる通貨ではなく、金融商品を届けるとしたらどうでしょうか? Plumeは、インフラは何年も前から存在していたが、これまではこの形では使われてこなかったと考えています。

より広範な金融統合のためのモデル

テストはPlumeの従業員から始まりますが、その含意はさらに広がります。トークン化ファンドが、人々の働き方や支払いの受け方を変えずに給与を通じて提供できるなら、それらは単独の投資ツールではなく、金融インフラの一部として組み込まれる距離に近づきます。Plumeは、トークン化された資産が日常の金融生活へ統合されうる方法の参照モデルだと見ています。