* * ***注目のフィンテックニュースとイベントをチェック！****FinTech Weeklyのニュースレターを購読する****JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarnaなどの経営幹部が読んでいます*** * ***Clair、米国の職場における組み込み型の「Earned Wage Access（EWA）」を拡大するためにシリーズBで23.2Mドルを調達**----------------------------------------------------------------------------------------------### **フィンテック**のプラットフォームは、給与計算および人材（ワークフォース）ソフトウェア提供者との提携を加速する計画です。Clairは、Upfront Venturesが主導し、Thrive Capitalを含む既存投資家の継続参加によるシリーズBの資金調達ラウンドで23.2百万ドルを調達しました。同社によれば、この資金は、米国全体でその組み込み型の **Earned Wage Access（EWA） **インフラを拡大するために活用されます。資金調達の発表は、米国の労働者の間でリアルタイムの給与オプションに対する需要が高まっている時期に続くものです。発表で引用された同社データによると、75%超の米国の労働者が給料日までの生活（いわゆる手取り一回ごとに支払いを回す）をしており、また80%超が、稼いだ分に応じて収益へアクセスすることに関心があると示しています。EWAは、こうした需要を満たし、競争の激しい労働市場で報酬パッケージを差別化したいと考える雇用主にとって、人気の解決策となっています。**Clairは、自社の技術を給与計算および人材管理（ワークフォース管理）プラットフォームに組み込むことで、従業員が従来の給料日サイクルの前に、自身が稼いだ賃金の一部にアクセスできるようにしています**。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに統合されており、ユーザーは、スケジューリングや給与計算のために既に使っているソフトウェア機能を通じて賃金前払いを申請できます。**資金使途および市場戦略**---------------------------------------Clairによれば、この資金は、追加の給与計算およびHRテクノロジープラットフォームとの統合を拡大し、より多くの雇用主ネットワークにおける配布をスケールするために使用されます。同社は現在、30,000以上（29,000超）の事業拠点で事業を行っており、最新の人材向けソフトウェアを用いて、推定50百万人の米国の労働者のより広い層への到達を目指しています。Clairは、全国認可銀行であるPathward®, N.A.との提携により、自社のEWAサービスを提供しています。前払いはこの銀行パートナーを通じて発行されます。これにより、同社は既存の金融規制を遵守し、銀行に裏付けられた信頼性をもって提供内容を構成することができます。このサービスは雇用主に対して手数料無料として宣伝されており、従業員には利息請求がありません。同社はEWAを、労働者のための流動性ソリューションであり、企業が従業員のエンゲージメントと定着率を高めるためのツールだと位置づけています。これは、幅広い給与計算および福利厚生（ベネフィット）スタックの一部として機能することを意図しており、アプリケーション・プログラミング・インターフェース（API）を通じて、サードパーティのプラットフォームに直接統合されます。**組み込み型ファイナンス・モデル**--------------------------Clairのモデルは、非金融のプラットフォームに金融ツールを直接統合する、より広範な「組み込み型ファイナンス」のトレンドと一致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、単体のインフラを構築しなくても金融サービスを提供できます。ローンチ以来、Clairは自社の提携を通じて、数百万ドル規模の賃金前払いを可能にしてきました。直近のプロダクト導入データでは、アクセス権を得た直後に最初の前払いを受け取る従業員が大きな割合を占めており、より柔軟な報酬（ペイ）設計への関心が示されています。同社の最新のパートナーロールアウトであるGustoに関する動きは、小規模および中規模企業にサービスを提供する成長性の高いHRソフトウェア提供者への注力を反映しています。Clairは、これらの提携の多くが、既存のダッシュボードやモバイルアプリ内で数クリックするだけで、従業員が自分の賃金へアクセスできるように設計されていると報告しています。**業界の状況**--------------------Earned Wage Accessは、フィンテック分野における成長中のカテゴリであり、テクノロジー企業と規制当局の双方から注目を集めています。このサービスはしばしば自発的な福利厚生として位置づけられていますが、賃金前払いがどのように発行され、開示され、そして返済されるのかを評価している政策担当者から関心を集めています。Clairは、全国銀行との連携およびコンプライアンス重視が、規制関連の運用負担を直接管理することなく「賃金アクセス」を提供したいプラットフォームにとって、実行可能な組み込み型ソリューションとしての位置づけを確立するうえで重要でした。雇用主やHRプラットフォームとの提携に加えて、Clairは、社内で金融プロセスの構築や運用を行わずに、自社の提供にEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットにしています。**今後の見通し**-----------------シリーズBラウンドが完了したことで、Clairはパートナーのエコシステムを成長させ、追加の雇用主グループにおける利用を拡大する計画です。同社の重点は、広く採用されている人材・給与計算アプリケーションに自社プロダクトを組み込むことで、導入を促進し、継続的なユーザー体験を維持することにあります。EWA分野で競争が激化し、規制当局の関心が広がるにつれて、組み込み型の賃金アクセス支援ツールを提供する企業は、開示、データ利用、引受（アンダーライティング）に関する新たな要件に直面する可能性があります。連邦規制を受ける金融機関により裏付けられ、雇用主のシステムに直接統合されている同社の現行モデルは、米国のより広い層の労働者にアクセスをスケールしながら、この環境に対応していける体制を整えています。
ClairはシリーズBで2320万ドルを調達し、獲得賃金アクセスサービスの拡大を目指す
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Clair、米国の職場における組み込み型の「Earned Wage Access（EWA）」を拡大するためにシリーズBで23.2Mドルを調達
フィンテックのプラットフォームは、給与計算および人材（ワークフォース）ソフトウェア提供者との提携を加速する計画です。
Clairは、Upfront Venturesが主導し、Thrive Capitalを含む既存投資家の継続参加によるシリーズBの資金調達ラウンドで23.2百万ドルを調達しました。同社によれば、この資金は、米国全体でその組み込み型の **Earned Wage Access（EWA） **インフラを拡大するために活用されます。
資金調達の発表は、米国の労働者の間でリアルタイムの給与オプションに対する需要が高まっている時期に続くものです。発表で引用された同社データによると、75%超の米国の労働者が給料日までの生活（いわゆる手取り一回ごとに支払いを回す）をしており、また80%超が、稼いだ分に応じて収益へアクセスすることに関心があると示しています。EWAは、こうした需要を満たし、競争の激しい労働市場で報酬パッケージを差別化したいと考える雇用主にとって、人気の解決策となっています。
Clairは、自社の技術を給与計算および人材管理（ワークフォース管理）プラットフォームに組み込むことで、従業員が従来の給料日サイクルの前に、自身が稼いだ賃金の一部にアクセスできるようにしています。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに統合されており、ユーザーは、スケジューリングや給与計算のために既に使っているソフトウェア機能を通じて賃金前払いを申請できます。
資金使途および市場戦略
Clairによれば、この資金は、追加の給与計算およびHRテクノロジープラットフォームとの統合を拡大し、より多くの雇用主ネットワークにおける配布をスケールするために使用されます。同社は現在、30,000以上（29,000超）の事業拠点で事業を行っており、最新の人材向けソフトウェアを用いて、推定50百万人の米国の労働者のより広い層への到達を目指しています。
Clairは、全国認可銀行であるPathward®, N.A.との提携により、自社のEWAサービスを提供しています。前払いはこの銀行パートナーを通じて発行されます。これにより、同社は既存の金融規制を遵守し、銀行に裏付けられた信頼性をもって提供内容を構成することができます。このサービスは雇用主に対して手数料無料として宣伝されており、従業員には利息請求がありません。
同社はEWAを、労働者のための流動性ソリューションであり、企業が従業員のエンゲージメントと定着率を高めるためのツールだと位置づけています。これは、幅広い給与計算および福利厚生（ベネフィット）スタックの一部として機能することを意図しており、アプリケーション・プログラミング・インターフェース（API）を通じて、サードパーティのプラットフォームに直接統合されます。
組み込み型ファイナンス・モデル
Clairのモデルは、非金融のプラットフォームに金融ツールを直接統合する、より広範な「組み込み型ファイナンス」のトレンドと一致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、単体のインフラを構築しなくても金融サービスを提供できます。
ローンチ以来、Clairは自社の提携を通じて、数百万ドル規模の賃金前払いを可能にしてきました。直近のプロダクト導入データでは、アクセス権を得た直後に最初の前払いを受け取る従業員が大きな割合を占めており、より柔軟な報酬（ペイ）設計への関心が示されています。
同社の最新のパートナーロールアウトであるGustoに関する動きは、小規模および中規模企業にサービスを提供する成長性の高いHRソフトウェア提供者への注力を反映しています。Clairは、これらの提携の多くが、既存のダッシュボードやモバイルアプリ内で数クリックするだけで、従業員が自分の賃金へアクセスできるように設計されていると報告しています。
業界の状況
Earned Wage Accessは、フィンテック分野における成長中のカテゴリであり、テクノロジー企業と規制当局の双方から注目を集めています。このサービスはしばしば自発的な福利厚生として位置づけられていますが、賃金前払いがどのように発行され、開示され、そして返済されるのかを評価している政策担当者から関心を集めています。
Clairは、全国銀行との連携およびコンプライアンス重視が、規制関連の運用負担を直接管理することなく「賃金アクセス」を提供したいプラットフォームにとって、実行可能な組み込み型ソリューションとしての位置づけを確立するうえで重要でした。
雇用主やHRプラットフォームとの提携に加えて、Clairは、社内で金融プロセスの構築や運用を行わずに、自社の提供にEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットにしています。
今後の見通し
シリーズBラウンドが完了したことで、Clairはパートナーのエコシステムを成長させ、追加の雇用主グループにおける利用を拡大する計画です。同社の重点は、広く採用されている人材・給与計算アプリケーションに自社プロダクトを組み込むことで、導入を促進し、継続的なユーザー体験を維持することにあります。
EWA分野で競争が激化し、規制当局の関心が広がるにつれて、組み込み型の賃金アクセス支援ツールを提供する企業は、開示、データ利用、引受（アンダーライティング）に関する新たな要件に直面する可能性があります。連邦規制を受ける金融機関により裏付けられ、雇用主のシステムに直接統合されている同社の現行モデルは、米国のより広い層の労働者にアクセスをスケールしながら、この環境に対応していける体制を整えています。