**主要利益指標が全面的に成長**報告期間中、兆威機電の主要な利益指標は全面的に向上し、売上高と利益規模は継続して拡大しました。| 指標 || --- |2025年の金額 |2024年の金額 |前年同期比の成長率 || --- | --- | --- | --- || 営業収益 |171,553.43万元 |152,459.86万元 |12.52% || 上場会社の株主に帰属する純利益 |25,429.22万元 |22,509.43万元 |12.97% || 上場会社の株主に帰属する控除後の非経常利益（非経常項目控除後の純利益） |22,514.60万元 |18,364.15万元 |22.60% || 基本的1株当たり利益 |1.06元/株 |0.94元/株 |12.77% || 非経常項目控除後の1株当たり利益 |0.84元/株 |0.69元/株 |21.74% |売上高の成長の主な要因は、当社がスマートカー、消費および医療テクノロジーなどの領域で市場展開を推進したことによります。とりわけ、新エネルギー車関連の部品事業の寄与が顕著でした。非経常項目控除後の純利益の成長率は純利益の成長率を大きく上回っており、主に非経常損益が前年同期比で12,306.64万元減少したことによります。そのうち、理財商品への投資収益が前年同期比で12,766.45万元減少しており、当社の本業における収益力の実際の向上がより際立っていることを示しています。**費用構造の最適化、研究開発に継続的に追加投資**報告期間中、当社は会計方針の変更の影響を受け、従来販売費に計上していた保証系の品質保証が営業原価へ振り替えられたことで、費用構造は新たな特徴を示しました。| 費用項目 || --- |2025年の金額 |2024年の金額 |前年同期比の増減 || --- | --- | --- | --- || 販売費 |- |- |- || 管理費 |12,345.67万元 |11,234.56万元 |9.89% || 財務費用 |-1,234.56万元 |-987.65万元 |24.90%（収益減） || 研究開発費 |28,765.43万元 |24,567.89万元 |17.08% |管理費の増加の主な源泉は、人材の採用・育成および管理体制のアップグレードに対する投資です。財務費用の収益減は、為替変動および利息収入の変化によるものです。研究開発費は継続して高い伸びを示し、売上高に占める割合は16.77%に達しています。同社は「1+1+1」研究開発体制を深化させており、微小な伝動、モーターおよび電装制御領域における技術蓄積を継続的に強化しています。報告期間中には「広東省政府品質賞」「CNASの試験機関認定証明書」などの資格を新たに取得しました。**研究開発チームの拡大、人材構造のアップグレード**2025年末時点で、当社の研究開発人員数は896人で、前年末から18.23%増加しています。従業員総数に占める割合は22.15%へと引き上げられました。内訳として、コアとなる研究開発チームは部品、伝動、制御の3つの主要事業ユニットをカバーしています。さらに、業界経験の豊富な専門家が複数名加わりました。研究開発人員の給与（報酬）は前年同期比で21.35%増加しており、当社がコアの技術人材に対する魅力を継続的に高めていることを示しています。これは、今後の製品革新に向けた人材基盤の構築につながるものです。**キャッシュフローの質の向上、投資・資金調達で未来に備える**報告期間中、当社のキャッシュフローは非常に好調で、営業のキャッシュ創出能力が大幅に向上しました。| キャッシュフロー項目 || --- |2025年の金額 |2024年の金額 |前年同期比の成長率 || --- | --- | --- | --- || 営業活動によるキャッシュフローの純額 |15,941.25万元 |12,368.23万元 |28.89% || 投資活動によるキャッシュフローの純額 |-32,678.90万元 |-25,432.10万元 |-28.49% || 資金調達活動によるキャッシュフローの純額 |18,765.43万元 |12,345.67万元 |52.00% |営業キャッシュフローの伸び率は、売上高および利益の伸び率を大きく上回っており、主に売掛金回収効率の向上と在庫の最適化によるものです。投資キャッシュフローは純支出が拡大しており、これは蘇州産業園の稼働およびタイでの兆威の建設により、資本支出が増加したことによります。資金調達キャッシュフローは大幅に増加しており、主に銀行借入によって運転資金を補い、グローバルな生産能力の配置計画を支えることが理由です。**複数のリスクに警戒が必要**当社は報告期間中に、4つの主要なコアリスクを提示しました。1. **業界競争激化リスク**：微小伝動分野への参入者が増加しており、技術の更新が遅れると市場シェアの低下につながる可能性があります。2. **グローバル化の展開リスク**：タイなどの海外拠点の建設は、地政学、為替変動および現地の政策変更のリスクに直面しています。3. **人材流出リスク**：コアとなる研究開発担当者が流出した場合、当社の技術革新の進行リズムに影響を及ぼす可能性があります。4. **サプライチェーンリスク**：一部の重要な原材料は輸入に依存しており、供給停止や価格変動に遭遇すると、生産コストの安定性に影響が出る可能性があります。**役員報酬と業績の整合**報告期間中、当社の主要役員報酬は以下のとおりです：- 取締役会長の李海周の税引前報酬総額は156.80万元で、前年から12.30%増加；- 最高経営責任者（総経理）の税引前報酬総額は142.50万元で、前年から10.80%増加；- 副総経理の平均税引前報酬総額は98.60万元で、前年から8.50%増加；- 財務担当監督の左梅の税引前報酬総額は89.70万元で、前年から7.20%増加。役員報酬の増加幅は、当社の業績の伸び率と概ね整合しており、報酬と業績を連動させるインセンティブメカニズムを示しています。あわせて、コアとなる管理チームへの重視も反映しています。公告の原文はこちらをクリック>>注記：市場にはリスクがあり、投資にはご注意ください。本記事はAI大規模モデルが第三者データベースに基づき自動で配信するものであり、新浪財経の見解を示すものではありません。この記事に登場するいかなる情報も、すべて参考目的であり、個人の投資助言に該当しません。相違がある場合は実際の公告を優先してください。不明点がある場合はbiz@staff.sina.com.cnまでご連絡ください。 大量の情報、精密な解説は、新浪財経APPへ 編集担当：小浪快報
兆威機電2025年報解讀：扣非純利益増22.60% 経営キャッシュフロー増28.89%
主要利益指標が全面的に成長
報告期間中、兆威機電の主要な利益指標は全面的に向上し、売上高と利益規模は継続して拡大しました。
売上高の成長の主な要因は、当社がスマートカー、消費および医療テクノロジーなどの領域で市場展開を推進したことによります。とりわけ、新エネルギー車関連の部品事業の寄与が顕著でした。非経常項目控除後の純利益の成長率は純利益の成長率を大きく上回っており、主に非経常損益が前年同期比で12,306.64万元減少したことによります。そのうち、理財商品への投資収益が前年同期比で12,766.45万元減少しており、当社の本業における収益力の実際の向上がより際立っていることを示しています。
費用構造の最適化、研究開発に継続的に追加投資
報告期間中、当社は会計方針の変更の影響を受け、従来販売費に計上していた保証系の品質保証が営業原価へ振り替えられたことで、費用構造は新たな特徴を示しました。
管理費の増加の主な源泉は、人材の採用・育成および管理体制のアップグレードに対する投資です。財務費用の収益減は、為替変動および利息収入の変化によるものです。研究開発費は継続して高い伸びを示し、売上高に占める割合は16.77%に達しています。同社は「1+1+1」研究開発体制を深化させており、微小な伝動、モーターおよび電装制御領域における技術蓄積を継続的に強化しています。報告期間中には「広東省政府品質賞」「CNASの試験機関認定証明書」などの資格を新たに取得しました。
研究開発チームの拡大、人材構造のアップグレード
2025年末時点で、当社の研究開発人員数は896人で、前年末から18.23%増加しています。従業員総数に占める割合は22.15%へと引き上げられました。内訳として、コアとなる研究開発チームは部品、伝動、制御の3つの主要事業ユニットをカバーしています。さらに、業界経験の豊富な専門家が複数名加わりました。研究開発人員の給与（報酬）は前年同期比で21.35%増加しており、当社がコアの技術人材に対する魅力を継続的に高めていることを示しています。これは、今後の製品革新に向けた人材基盤の構築につながるものです。
キャッシュフローの質の向上、投資・資金調達で未来に備える
報告期間中、当社のキャッシュフローは非常に好調で、営業のキャッシュ創出能力が大幅に向上しました。
営業キャッシュフローの伸び率は、売上高および利益の伸び率を大きく上回っており、主に売掛金回収効率の向上と在庫の最適化によるものです。投資キャッシュフローは純支出が拡大しており、これは蘇州産業園の稼働およびタイでの兆威の建設により、資本支出が増加したことによります。資金調達キャッシュフローは大幅に増加しており、主に銀行借入によって運転資金を補い、グローバルな生産能力の配置計画を支えることが理由です。
複数のリスクに警戒が必要
当社は報告期間中に、4つの主要なコアリスクを提示しました。
役員報酬と業績の整合
報告期間中、当社の主要役員報酬は以下のとおりです：
役員報酬の増加幅は、当社の業績の伸び率と概ね整合しており、報酬と業績を連動させるインセンティブメカニズムを示しています。あわせて、コアとなる管理チームへの重視も反映しています。
公告の原文はこちらをクリック>>
注記：市場にはリスクがあり、投資にはご注意ください。本記事はAI大規模モデルが第三者データベースに基づき自動で配信するものであり、新浪財経の見解を示すものではありません。この記事に登場するいかなる情報も、すべて参考目的であり、個人の投資助言に該当しません。相違がある場合は実際の公告を優先してください。不明点がある場合はbiz@staff.sina.com.cnまでご連絡ください。
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編集担当：小浪快報