湘财股份は、取締役および上級管理職の報酬と業績評価に関する新規規則を発表し、インセンティブと制約のメカニズムを強化

中訪ネットのデータ　湘財株式有限公司は近日、取締役・上級管理職の報酬および業績評価に関する管理制度を審議・承認した。これは、企業統治をさらに改善し、科学的で効果的なインセンティブと制約の仕組みを構築することを目的としている。当該制度は、適用対象を社内の取締役、社外の非独立取締役、独立取締役、ならびに総裁、副総裁、取締役会の秘書、財務責任者などの上級管理職と明確にしている。報酬体系は、基本報酬、業績報酬、ならびに中長期インセンティブ収入で構成され、そのうち業績報酬の割合は原則として総額の50%を下回らない。これは業績志向を体現している。独立取締役は年間の手当を受け取り、職務履行に関連する合理的な費用は会社が負担する。

制度では、取締役および役員の報酬水準は、職務責任、リスク、会社の経営業績、ならびに業界水準と連動させる必要があると定めている。業績評価は、取締役会の下に設置された報酬・評価委員会が組織して実施し、第三者に委託することもできる。取締役の報酬案は、取締役会で審議された後に株主総会の承認を得る必要があり、上級管理職の報酬案は取締役会が承認する。関連する状況はすべて開示する必要がある。

新規則では、特に報酬の制約および追跡請求条項が設けられた。取締役または役員が、規制当局から公に厳重注意（公開での叱責）を受けた場合、適切でない職務への就任が認定された場合、重大な違法行為・重大な規則違反、重大な職務不履行により会社に重大な損失を与えた場合などが発生したとき、会社は業績報酬などのインセンティブを減額または支給しないことができる。さらに、会社が財務データの偽装などの問題により財務諸表を遡及修正する場合、または関連する人員に違法行為・規則違反についての過失がある場合、会社はすでに支給した業績報酬および中長期インセンティブ収入を回収する権利を有する。同制度は株主総会で審議・承認された日から施行され、湘財株式有限公司がインセンティブとリスクの共担の仕組みを整え、会社の持続的発展を促進する面で重要な一歩を踏み出したことを示している。

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