多くのアメリカ人は、年金（社会保障）給付が消えてしまうのではないかと心配しています。というのも、退職信託基金が問題を抱えているからです。この不安には現実的な根拠があり、信託基金は早ければ2032年にも資金が尽きる予定です。 しかし、仮にそれが起きたとしても、高齢者は約3分の4の約束された給付を引き続き受け取れます。給付は、現在の労働者が納める収入から支払うことができるからです。そして、社会保障の極めて高い人気を考えると、議会が減額を止めるための行動を取らない方法はほぼありません。 残念ながら、信託基金にばかり目が向いているせいで、多くの人が退職時の小切手（給付）に対する_隠れた_脅威を見落としています。それは、実際にはもっと大きな問題になり得ます。問題は以下のとおりです。 画像出典: Getty Images。これはあなたの社会保障給付を危険にさらす-----------------------------------------------------将来の多くの退職者にとって、社会保障の最大の脅威は、特定の出費によって給付の購買力が、素早くかつ静かに目減りしているという事実です。その出費とは、医療費のインフレです。 HealthView Servicesの2026年退職ヘルスケアコストデータ報告書によると、医療関連のインフレは今後の数年間で非常に高くなる見込みです。実際、長期的な医療インフレ率の予測は5.8%で、2026年に退職する65歳の夫婦を想定し、平均的な健康状態かつ平均的な全国コストに基づいています。 社会保障には、モノやサービスのコストが上がっているという事実を踏まえて、毎年のインフレに対する調整が組み込まれています。とはいえ、HealthView Servicesの報告書によれば、社会保障の物価スライド（COLA）は2.4%の給付増をもたらす見込みです。医療インフレがCOLAを大幅に上回るため、給付は_確実に_後れを取ってしまいます。 実際、この報告書では、平均的な社会保障給付を受け取る健康な55歳の夫婦と、全国平均の医療費の組み合わせでは、メディケアの保険料と自己負担の医療費をまかなうために、社会保障の給付（小切手）の104%が必要になると予測しています。つまり、医療費が社会保障の給付全額を食い潰す可能性があるだけでなく、退職プランから追加のお金が必要になることもあり得るのです。 そして、状況は時間とともにさらに悪化します。平均的なケアニーズと平均的な社会保障給付を持つ45歳の夫婦では、ケア費用をまかなうために社会保障の給付（小切手）の129%が必要です。メディケア・アドバンテージの利用者も同様の問題に直面するでしょう。全国平均のメディケア・アドバンテージのインフレ率は6.6%と見込まれているからです。 将来の退職者にとってこれは何を意味しますか？----------------------------------------残念ながら、すでに財源の不足があるため、社会保障の給付が大きくなる可能性は低いです。また、絶え間なく（そして高額な）新しい進歩が生まれていることを考えると、医療費が下がる可能性も低いでしょう。 そこで将来の退職者が行うべき重要なことは、将来に向けて貯蓄し投資することです。退職の計画を立てる際は、社会保障のお金の相当部分が医療サービスに使われる可能性が高いという事実に備えてください。特に年齢を重ねるほどそうです。資格があるなら、HSAへの投資はそれを行う素晴らしい方法です。そうでない場合は、401(k)の資金の一部をケアに充てることを決め、できる限り賢く、できる限り積極的に投資して、_すべて_の費用をまかなえるようにしてください。
55歳未満のあなたにとって、これがあなたの社会保障にとっての本当の脅威
多くのアメリカ人は、年金（社会保障）給付が消えてしまうのではないかと心配しています。というのも、退職信託基金が問題を抱えているからです。この不安には現実的な根拠があり、信託基金は早ければ2032年にも資金が尽きる予定です。
しかし、仮にそれが起きたとしても、高齢者は約3分の4の約束された給付を引き続き受け取れます。給付は、現在の労働者が納める収入から支払うことができるからです。そして、社会保障の極めて高い人気を考えると、議会が減額を止めるための行動を取らない方法はほぼありません。
残念ながら、信託基金にばかり目が向いているせいで、多くの人が退職時の小切手（給付）に対する_隠れた_脅威を見落としています。それは、実際にはもっと大きな問題になり得ます。問題は以下のとおりです。
画像出典: Getty Images。
これはあなたの社会保障給付を危険にさらす
将来の多くの退職者にとって、社会保障の最大の脅威は、特定の出費によって給付の購買力が、素早くかつ静かに目減りしているという事実です。その出費とは、医療費のインフレです。
HealthView Servicesの2026年退職ヘルスケアコストデータ報告書によると、医療関連のインフレは今後の数年間で非常に高くなる見込みです。実際、長期的な医療インフレ率の予測は5.8%で、2026年に退職する65歳の夫婦を想定し、平均的な健康状態かつ平均的な全国コストに基づいています。
社会保障には、モノやサービスのコストが上がっているという事実を踏まえて、毎年のインフレに対する調整が組み込まれています。とはいえ、HealthView Servicesの報告書によれば、社会保障の物価スライド（COLA）は2.4%の給付増をもたらす見込みです。医療インフレがCOLAを大幅に上回るため、給付は_確実に_後れを取ってしまいます。
実際、この報告書では、平均的な社会保障給付を受け取る健康な55歳の夫婦と、全国平均の医療費の組み合わせでは、メディケアの保険料と自己負担の医療費をまかなうために、社会保障の給付（小切手）の104%が必要になると予測しています。つまり、医療費が社会保障の給付全額を食い潰す可能性があるだけでなく、退職プランから追加のお金が必要になることもあり得るのです。
そして、状況は時間とともにさらに悪化します。平均的なケアニーズと平均的な社会保障給付を持つ45歳の夫婦では、ケア費用をまかなうために社会保障の給付（小切手）の129%が必要です。メディケア・アドバンテージの利用者も同様の問題に直面するでしょう。全国平均のメディケア・アドバンテージのインフレ率は6.6%と見込まれているからです。
将来の退職者にとってこれは何を意味しますか？
残念ながら、すでに財源の不足があるため、社会保障の給付が大きくなる可能性は低いです。また、絶え間なく（そして高額な）新しい進歩が生まれていることを考えると、医療費が下がる可能性も低いでしょう。
そこで将来の退職者が行うべき重要なことは、将来に向けて貯蓄し投資することです。退職の計画を立てる際は、社会保障のお金の相当部分が医療サービスに使われる可能性が高いという事実に備えてください。特に年齢を重ねるほどそうです。資格があるなら、HSAへの投資はそれを行う素晴らしい方法です。そうでない場合は、401(k)の資金の一部をケアに充てることを決め、できる限り賢く、できる限り積極的に投資して、_すべて_の費用をまかなえるようにしてください。