世論調査によると、アメリカ人の15%がAI上司を受け入れる意向を示し、7割がAIによる雇用への影響を懸念しています。

ディープな潮流TechFlowのニュース。3月31日、TechCrunchによると、クイニピアック大学（Quinnipiac University）は2026年3月19日から23日までに、アメリカの成人1,397人を対象に調査を実施した。その結果、15%の回答者が、AIプログラムを直属の上司として受け入れ、そこからタスクの割り当てや日程の策定を受けることに前向きである一方で、70%の回答者はAIの発展が雇用機会を減らすと考えており、30%の在職者は自分の職がAIに置き換えられるのではないかと懸念している。

一方で、AIが経営層を代替する傾向は企業の中で加速して広がっている。Workdayは、立て替え精算の承認を代行できるAIエージェントを導入し、Amazonは、ミドルマネジメントの機能を代替するためのAIワークフローを展開して大量の管理職員を削減している。Uberのエンジニアは、会議前の提案のスクリーニングのために、CEOのダラ・コスロシャヒのAIモデルまで構築した。業界ではこの潮流を「大規模なフラット化」（The Great Flattening）と呼んでおり、将来的にはAIが全面的に運営するユニコーン企業が現れる可能性がある。