ゴールマン：Appleはボーナスを提供することで、iPhone製品設計エンジニアのOpenAIへの転職を阻止しようとしている

IT之家 3月29日のニュースです。今日、ブルームバーグのマーク・ガーマンが『Power On』レターで、アップルが従業員の転職先としてOpenAIを検討している件に触れました。

彼は、アップルがボーナスを支給することで、iPhoneプロダクトデザインのエンジニアがOpenAIへ転職するのを阻止しようとしていると明らかにしました。ここ数か月、アップルの幹部たちは、エンジニアたちが相次いでOpenAIへ移る状況に、ますます苛立ちを強めています。このスタートアップのハードウェア部門は、元アップルのデザイン責任者であるエバンス・ハンキーと、経験豊富なエンジニアリング幹部の唐坦が率いており、iPhoneメーカーのエンジニアリングチームから積極的に人材を引き抜いています。

彼は、OpenAIは人工知能を中核に据えた製品について野心的な計画を持っており、アップルのデザイン総監を務めたジョニー・アイブが、これらの製品の外観やユーザー体験の構築に参加することになるとも述べました。昨年以降、このChatGPTの開発者は、これまでiPhone、Vision Proヘッドセット、オーディオ技術、そして同社のほぼすべてのハードウェアおよびデザイン業務に携わってきた、数十名のアップルのエンジニアを引き抜いてきました。

法的な観点から見ると、アップルが取れる措置は限られており、この現象を止めるのは難しいです。したがって、同社は別の戦略を試みています。人材を引き留めることです。アップルは、重要なiPhoneプロダクトデザイン担当者に対し、相当額の前払いボーナスを提供し始めています——金額は20万ドルから40万ドルまでの範囲（IT之家注：現在の為替レートで約138.4万円から276.9万円の人民元相当）で、4年にわたり段階的に支払われます。

ガーマンは、アップルの課題は、OpenAIがさらに先へ進み、年間数百万ドルの価値に相当する株式インセンティブの提案をしていることだと考えています。アップルにはそれに対抗できる資源がありますが、これまで歴史的にそうすることを選んできませんでした。今この時点でアップルにとっては、依然として非常に重要な局面です。——特に、同社が創業50周年を迎えようとしているときです。かつては、そこで働けるために、エンジニアがより低い報酬を受け入れることさえあったのです。しかし、多くの人にとっては、明らかにその時代はもう終わってしまったのです。