署名用の契約書、女性、オフィスでの顧問。求人応募のための情報または書類。登録のための書類を伴う助言、顧客または人事担当エージェント。機会または取引契約Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images_この記事の一部は、Robert FrankによるCNBCのInside Wealthニュースレターで初めて掲載されました。高資産の投資家と消費者向けの毎週のガイドです。__今すぐ登録__して、今後の号を直接あなたのメールボックスにお届けします。_より多くの女性が資産運用業界に参入していますが、最近の調査によれば、顧客と向き合う助言（アドバイザリー）の役割ではまだ前進できていません。調査を行ったのは、プライベート・ウェルス・インテリジェンス・プラットフォームFintrxです。データは業界の男女格差が改善していることを示していますが、その微妙な状況は依然として目立ちます。収益を生み出す役割は一般的に報酬が高く、リーダーシップの役割により適していると、Fintrxのデータ・リサーチ担当副社長であるEmily Goldmanは述べています。「ここでの過小代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とGoldman氏は言いました。「そして、リーダーシップと所有の機会が欠けていることも、長期的な収入に影響していくでしょう。」年齢層全体では、資産運用において若い女性が着実に進出しています。Fintrxによると、20〜30歳で登録された専門職のうち女性が37.6%を占めています。30〜40歳および40〜50歳の年齢区分では、女性の割合は27%未満の水準で推移しています。この変化は、今後数年で女性の資産が急増すると見込まれていることと関係しています。Cerulli Associatesは、2048年までに総額105兆ドルの資産が相続人へ引き継がれ、そのうち54兆ドルが配偶者に渡ると推定しています。女性は男性より長生きする傾向があるため、結果として最大の取り分を受け取る可能性が高いのです。ただし、若い女性がより多くの人数で業界に入っている一方で、成長は主に管理または業務（オペレーション）の役割に集中している、とGoldman氏は述べています。20〜30歳の「収益を生み出すアドバイザー」のうち女性はわずか20.2%です。30〜40歳および40〜50歳のアドバイザーでも、その割合はほぼ同一です。割合はさらに、50〜60歳（18%）および60歳以上（17.1%）のアドバイザーに比べて、わずかに高い程度にとどまります。この男女格差はC-suiteにも反映されているとFintrxは伝えています。同社が見つけたところによると、資産運用会社のC-suite職に占める女性の割合は21.5%であり、最高経営責任者（CEO）や投資担当の役割よりも、COOまたはCFOの役割に就いている可能性が高いとのことです。「これは、収益を生み出す役割とリーダーシップにつながる、より良い道筋を作る必要があることを示しています」とGoldman氏は言いました。「なぜなら、オペレーション、コンプライアンス、法務に入った場合、それらの“帳簿（ブック）を持つ”役割への簡単な段階的な移行はなく、その後の長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながりにくいからです。」同氏は、増え続ける女性アドバイザーが自分自身の会社を設立していると指摘しました。2025年には、新たに設立された登録投資顧問会社が39社あり、2021年の30社から増えています。「ワイヤーハウスや大手企業で、十分に、あるいはこれほど早く昇進できないのであれば、より多くの女性が自分の力で独立していくのを見ることになると思います」と彼女は言いました。Inside Wealthを直接受信箱に----------------------------------------Robert FrankによるInside Wealthニュースレターは、高資産の投資家と、それにサービスを提供する業界のための毎週のガイドです。こちらから購読して、今日からアクセスできます。Googleでの優先ソースとしてCNBCを選び、ビジネスニュースで最も信頼されている名における、瞬間を逃さないでください。
より多くの女性が資産運用に参入していますが、アドバイザリー役割に就いているのはごくわずかだと調査が明らかにしました
署名用の契約書、女性、オフィスでの顧問。求人応募のための情報または書類。登録のための書類を伴う助言、顧客または人事担当エージェント。機会または取引契約
Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images
_この記事の一部は、Robert FrankによるCNBCのInside Wealthニュースレターで初めて掲載されました。高資産の投資家と消費者向けの毎週のガイドです。_今すぐ登録__して、今後の号を直接あなたのメールボックスにお届けします。
より多くの女性が資産運用業界に参入していますが、最近の調査によれば、顧客と向き合う助言（アドバイザリー）の役割ではまだ前進できていません。調査を行ったのは、プライベート・ウェルス・インテリジェンス・プラットフォームFintrxです。
データは業界の男女格差が改善していることを示していますが、その微妙な状況は依然として目立ちます。収益を生み出す役割は一般的に報酬が高く、リーダーシップの役割により適していると、Fintrxのデータ・リサーチ担当副社長であるEmily Goldmanは述べています。
「ここでの過小代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とGoldman氏は言いました。「そして、リーダーシップと所有の機会が欠けていることも、長期的な収入に影響していくでしょう。」
年齢層全体では、資産運用において若い女性が着実に進出しています。Fintrxによると、20〜30歳で登録された専門職のうち女性が37.6%を占めています。30〜40歳および40〜50歳の年齢区分では、女性の割合は27%未満の水準で推移しています。
この変化は、今後数年で女性の資産が急増すると見込まれていることと関係しています。Cerulli Associatesは、2048年までに総額105兆ドルの資産が相続人へ引き継がれ、そのうち54兆ドルが配偶者に渡ると推定しています。女性は男性より長生きする傾向があるため、結果として最大の取り分を受け取る可能性が高いのです。
ただし、若い女性がより多くの人数で業界に入っている一方で、成長は主に管理または業務（オペレーション）の役割に集中している、とGoldman氏は述べています。
20〜30歳の「収益を生み出すアドバイザー」のうち女性はわずか20.2%です。30〜40歳および40〜50歳のアドバイザーでも、その割合はほぼ同一です。割合はさらに、50〜60歳（18%）および60歳以上（17.1%）のアドバイザーに比べて、わずかに高い程度にとどまります。
この男女格差はC-suiteにも反映されているとFintrxは伝えています。同社が見つけたところによると、資産運用会社のC-suite職に占める女性の割合は21.5%であり、最高経営責任者（CEO）や投資担当の役割よりも、COOまたはCFOの役割に就いている可能性が高いとのことです。
「これは、収益を生み出す役割とリーダーシップにつながる、より良い道筋を作る必要があることを示しています」とGoldman氏は言いました。「なぜなら、オペレーション、コンプライアンス、法務に入った場合、それらの“帳簿（ブック）を持つ”役割への簡単な段階的な移行はなく、その後の長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながりにくいからです。」
同氏は、増え続ける女性アドバイザーが自分自身の会社を設立していると指摘しました。2025年には、新たに設立された登録投資顧問会社が39社あり、2021年の30社から増えています。
「ワイヤーハウスや大手企業で、十分に、あるいはこれほど早く昇進できないのであれば、より多くの女性が自分の力で独立していくのを見ることになると思います」と彼女は言いました。
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