献身と休暇は対立しない このほど、貴州省の人社庁、省委組織部など4つの部門が、職員の有給のずらし休暇をさらに推進し、確実に実施することに関する通知を出しました。そこでは、雇用主が毎年の第4四半期に翌年度の職員の休暇計画を策定することを奨励し、「休まないこと」を「献身的奉仕」と同一視するような一面的な認識を改めるべきだとしています。 この通知は、多くの労働者の胸の内にしっかり届いています。近年、いくつかの企業や事業所では、休暇を少なくすること、休まないこと、進んで残業することなどの行為を、意図的であるか否かにかかわらず過度に評価し、それを「献身的奉仕」の表れとして形づくってきました。こうした方向性が是正されるべきなのは間違いありません。献身して職務に励むことと、通常の休息・休暇は対立しません。勤務時間内に仕事を終わらせ、きちんとやり遂げられるのであれば、それは良い従業員です。 政府の活動報告書には「休暇」が連続して3年にわたって言及されています。社会全体が、より健全な労働観を持つべきです。従業員の休暇の権利を保障することは、企業がより良く発展するためでもあります。従業員がしっかり休めて、精力が充実してこそ、仕事により良く取り組めるようになり、企業や社会のために価値を生み出せます。（図/蒋立冬 文/王磊）
澎湃漫评｜献身と奉仕は対立しない
献身と休暇は対立しない
このほど、貴州省の人社庁、省委組織部など4つの部門が、職員の有給のずらし休暇をさらに推進し、確実に実施することに関する通知を出しました。そこでは、雇用主が毎年の第4四半期に翌年度の職員の休暇計画を策定することを奨励し、「休まないこと」を「献身的奉仕」と同一視するような一面的な認識を改めるべきだとしています。
この通知は、多くの労働者の胸の内にしっかり届いています。近年、いくつかの企業や事業所では、休暇を少なくすること、休まないこと、進んで残業することなどの行為を、意図的であるか否かにかかわらず過度に評価し、それを「献身的奉仕」の表れとして形づくってきました。こうした方向性が是正されるべきなのは間違いありません。献身して職務に励むことと、通常の休息・休暇は対立しません。勤務時間内に仕事を終わらせ、きちんとやり遂げられるのであれば、それは良い従業員です。
政府の活動報告書には「休暇」が連続して3年にわたって言及されています。社会全体が、より健全な労働観を持つべきです。従業員の休暇の権利を保障することは、企業がより良く発展するためでもあります。従業員がしっかり休めて、精力が充実してこそ、仕事により良く取り組めるようになり、企業や社会のために価値を生み出せます。（図/蒋立冬 文/王磊）