本报记者 杨笑寒「金三银四」の採用シーズンが到来し、中国人保、中国平安、新华保险、泰康保险、阳光保险、众安保险など複数の保険会社が、2026年春季の採用情報を相次いで発表している。職務の需要を見ると、AI（人工知能）、ビッグデータ、技術開発などのテクノロジー系人材、ならびに医療・介護（メディカル／エイジングケア）系人材の需要が大幅に伸びている。例えば、中国平安グループは、傘下の10社余りのメンバー企業と連携し、世界の大学に向けて3000件超の新卒向け採用ポジション、1500人のインターン採用枠を設けるとした。金融関連の職種に加え、テクノロジー、医療、介護などの職種についても大量に採用する。中国人寿グループは、管理トレーニー、金融テクノロジー、法律とリスク管理、医療・ヘルスケアなど、10種類あまりの職種を採用するとしている。専門分野の需要を見ると、今年の保険会社は、人工知能、デジタル化の研究開発と応用など、テクノロジー系人材への関心がとりわけ際立っている。例えば、中国人保は今回、3000件超の細分化された職種を提供しており、そのうちテクノロジー系、農業保険（農险）専用、普恵金融（フィンテック／普及型金融）関連の職種の割合が50%超となっている。新たに人工知能開発、データ・セキュリティの攻防などの最先端ポジションも追加した。陽光保险グループのテック部門では、AI智算团のポジションなどを設け、アルゴリズム、ビッグモデルのアーキテクチャ、ビッグデータ開発などの分野の人材を募集している。泰康保险グループ傘下の泰康人寿と泰康在线のいずれもテクノロジー系のポジションを設け、システム開発、AIアプリケーションエンジニア、データ分析などの分野の人材を採用している。テクノロジー系人材に加えて、今年は医療・ヘルスケア、養老／リハビリ（介護・リハビリ）などの領域に対する人材の取り込みも、保険会社で明確に強まっている。例えば、中国平安は2026年春季のキャンパス向けグローバル採用スタートアップ会議で、テクノロジーの研究開発や医療・介護分野などにおける人材の取り込みを継続的に強化し、人工知能、ビッグデータ、アルゴリズム・エンジニア、基礎医学、臨床医学、衛生管理などのテクノロジー、医療、介護の職種を開放すると述べた。職種の割合は約30%。中国平安の執行董事（エグゼクティブ・ディレクター）、副総経理、最高財務責任者（CFO）である付欣（フー・シン）は、中国平安は一貫して長期主義を堅持し、「総合金融＋医療介護」の二つの車輪を並行させ、テクノロジー主導の戦略を推進していると述べた。北京排排网保险代理有限公司の総经理である杨帆は、『证券日报』の記者に対し、「今年の春採用における保険会社の人材需要には、“質を高めて採用数を絞る”ことと、“きめ細かな管理”という特徴が見られる。採用の重点が“人海戦術”から、高い資質を持つ複合型の専門人材の掘り起こしへと移り、特に康養（介護・ウェルネス）管理、アクチュアリー（精算）・リスク管理、デジタル運営などの細分領域における人材の取り込みを強めている」と語った。杨帆によれば、この変化は、保険会社が戦略的な発展において、粗放型の成長モデルを加速的に捨て、高品質な発展の道筋を深く掘り下げることを、深く示している。製品・サービスにおける専門性と差別化により一層焦点を当てるだけでなく、業界が「顧客のニーズを中心」に据え、コア・サービス能力を深く高めていくことで、業界がより大きく変革していく決意を表している。保険会社の採用人材に対する需要の変化は、業界の発展動向と保険会社の戦略転換の方向性、すなわち「数智化（デジタル×知能化）」と「エコシステム化（生態系化）」の2つの大きな転換方向を、側面から反映している。天职国际金融业咨询合伙人（プラクティス・パートナー）である周瑾は、「業界が数智化へ移行する背景の下では、企業の経営理念、運営モデル、コスト構造なども調整が必要であり、そのため人材需要もAI、ビッグデータ、スマートなリスク管理（智能风控）などの領域により多く表れている。一方で、エコシステム化への転換は、保険業が“プロダクト＋サービス”の競争モデルというニーズから求められているものであり、またトップの保険会社が康養エコシステムにおける差別化経営を通じて取り得る戦略でもある。医療・ヘルスケア領域の人材を迅速に導入することで、保険会社は大健康（大健康領域）におけるエコシステム能力を高め、それにより全ライフサイクルの健康管理とリスク補償サービスを提供できる」と分析した。同時に、保険業が数智化へ転換する過程で、人工知能が深く組み込まれることが、保険会社が力を入れる主要方向の一つとなっている。例えば、中国人寿が先日発表した2025年年次報告書では、国家の「人工智能+（AI＋）」の行動計画に主導で呼応し、AI能力体系を多面的に構築し、会社の経営・管理のあらゆる環節をカバーすると述べている。众安保险の2025年年報では、同社が“OneAI”戦略の布陣を深化させ、研究開発投資を継続的に強化し、基盤アーキテクチャ、コア能力、業務アプリケーションにまで及ぶ完全なAI技術体系を構築したと記載している。「デジタル化、インテリジェンス化、そして人工知能の深い活用は、まさに保険業の基礎ロジックと価値連鎖を作り変えつつある」。杨帆はそう述べ、テクノロジーによる賦能（enablement）によって、従来のサービスが抱えていた時間・空間の制約が打ち破られ、価格設定の精度や引受査定（核保）・保険金支払い（理赔）の効率が大幅に向上し、需要と供給の精密なマッチングを促すことで、保険機関が従来の「リスク引き受け者」から「リスク低減（減量）管理者」および「総合サービス提供者」へと転換し、業界のエコシステムをスマート化・総合化の方向へ押し進めると語った。将来を見据えて、杨帆は、「保険業界の今後の競争は、人才（人材）の専門密度とサービスの深さに焦点が当たる」と述べた。人材需要は、「専門化、複合型、エリート化」という発展トレンドに厳格に従うことになり、具体的には、保険、法律、康养（介護・ウェルネス）、デジタル素養などの分野横断的な知識構造を備えた人材に対する総合需要として表れる。 （編集：钱晓睿） キーワード：
保険会社の春の採用活動が忙しくなる AIと医療健康分野の人材需要が増加
本报记者 杨笑寒
「金三银四」の採用シーズンが到来し、中国人保、中国平安、新华保险、泰康保险、阳光保险、众安保险など複数の保険会社が、2026年春季の採用情報を相次いで発表している。職務の需要を見ると、AI（人工知能）、ビッグデータ、技術開発などのテクノロジー系人材、ならびに医療・介護（メディカル／エイジングケア）系人材の需要が大幅に伸びている。
例えば、中国平安グループは、傘下の10社余りのメンバー企業と連携し、世界の大学に向けて3000件超の新卒向け採用ポジション、1500人のインターン採用枠を設けるとした。金融関連の職種に加え、テクノロジー、医療、介護などの職種についても大量に採用する。中国人寿グループは、管理トレーニー、金融テクノロジー、法律とリスク管理、医療・ヘルスケアなど、10種類あまりの職種を採用するとしている。
専門分野の需要を見ると、今年の保険会社は、人工知能、デジタル化の研究開発と応用など、テクノロジー系人材への関心がとりわけ際立っている。例えば、中国人保は今回、3000件超の細分化された職種を提供しており、そのうちテクノロジー系、農業保険（農险）専用、普恵金融（フィンテック／普及型金融）関連の職種の割合が50%超となっている。新たに人工知能開発、データ・セキュリティの攻防などの最先端ポジションも追加した。陽光保险グループのテック部門では、AI智算团のポジションなどを設け、アルゴリズム、ビッグモデルのアーキテクチャ、ビッグデータ開発などの分野の人材を募集している。泰康保险グループ傘下の泰康人寿と泰康在线のいずれもテクノロジー系のポジションを設け、システム開発、AIアプリケーションエンジニア、データ分析などの分野の人材を採用している。
テクノロジー系人材に加えて、今年は医療・ヘルスケア、養老／リハビリ（介護・リハビリ）などの領域に対する人材の取り込みも、保険会社で明確に強まっている。例えば、中国平安は2026年春季のキャンパス向けグローバル採用スタートアップ会議で、テクノロジーの研究開発や医療・介護分野などにおける人材の取り込みを継続的に強化し、人工知能、ビッグデータ、アルゴリズム・エンジニア、基礎医学、臨床医学、衛生管理などのテクノロジー、医療、介護の職種を開放すると述べた。職種の割合は約30%。
中国平安の執行董事（エグゼクティブ・ディレクター）、副総経理、最高財務責任者（CFO）である付欣（フー・シン）は、中国平安は一貫して長期主義を堅持し、「総合金融＋医療介護」の二つの車輪を並行させ、テクノロジー主導の戦略を推進していると述べた。
北京排排网保险代理有限公司の総经理である杨帆は、『证券日报』の記者に対し、「今年の春採用における保険会社の人材需要には、“質を高めて採用数を絞る”ことと、“きめ細かな管理”という特徴が見られる。採用の重点が“人海戦術”から、高い資質を持つ複合型の専門人材の掘り起こしへと移り、特に康養（介護・ウェルネス）管理、アクチュアリー（精算）・リスク管理、デジタル運営などの細分領域における人材の取り込みを強めている」と語った。
杨帆によれば、この変化は、保険会社が戦略的な発展において、粗放型の成長モデルを加速的に捨て、高品質な発展の道筋を深く掘り下げることを、深く示している。製品・サービスにおける専門性と差別化により一層焦点を当てるだけでなく、業界が「顧客のニーズを中心」に据え、コア・サービス能力を深く高めていくことで、業界がより大きく変革していく決意を表している。
保険会社の採用人材に対する需要の変化は、業界の発展動向と保険会社の戦略転換の方向性、すなわち「数智化（デジタル×知能化）」と「エコシステム化（生態系化）」の2つの大きな転換方向を、側面から反映している。
天职国际金融业咨询合伙人（プラクティス・パートナー）である周瑾は、「業界が数智化へ移行する背景の下では、企業の経営理念、運営モデル、コスト構造なども調整が必要であり、そのため人材需要もAI、ビッグデータ、スマートなリスク管理（智能风控）などの領域により多く表れている。一方で、エコシステム化への転換は、保険業が“プロダクト＋サービス”の競争モデルというニーズから求められているものであり、またトップの保険会社が康養エコシステムにおける差別化経営を通じて取り得る戦略でもある。医療・ヘルスケア領域の人材を迅速に導入することで、保険会社は大健康（大健康領域）におけるエコシステム能力を高め、それにより全ライフサイクルの健康管理とリスク補償サービスを提供できる」と分析した。
同時に、保険業が数智化へ転換する過程で、人工知能が深く組み込まれることが、保険会社が力を入れる主要方向の一つとなっている。例えば、中国人寿が先日発表した2025年年次報告書では、国家の「人工智能+（AI＋）」の行動計画に主導で呼応し、AI能力体系を多面的に構築し、会社の経営・管理のあらゆる環節をカバーすると述べている。众安保险の2025年年報では、同社が“OneAI”戦略の布陣を深化させ、研究開発投資を継続的に強化し、基盤アーキテクチャ、コア能力、業務アプリケーションにまで及ぶ完全なAI技術体系を構築したと記載している。
「デジタル化、インテリジェンス化、そして人工知能の深い活用は、まさに保険業の基礎ロジックと価値連鎖を作り変えつつある」。杨帆はそう述べ、テクノロジーによる賦能（enablement）によって、従来のサービスが抱えていた時間・空間の制約が打ち破られ、価格設定の精度や引受査定（核保）・保険金支払い（理赔）の効率が大幅に向上し、需要と供給の精密なマッチングを促すことで、保険機関が従来の「リスク引き受け者」から「リスク低減（減量）管理者」および「総合サービス提供者」へと転換し、業界のエコシステムをスマート化・総合化の方向へ押し進めると語った。
将来を見据えて、杨帆は、「保険業界の今後の競争は、人才（人材）の専門密度とサービスの深さに焦点が当たる」と述べた。人材需要は、「専門化、複合型、エリート化」という発展トレンドに厳格に従うことになり、具体的には、保険、法律、康养（介護・ウェルネス）、デジタル素養などの分野横断的な知識構造を備えた人材に対する総合需要として表れる。
（編集：钱晓睿）
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