新しいAP-NORC世論調査によると、男性と女性は性別と給与について何を考えているのか

NEW YORK (AP) — アメリカのほとんどの働く女性は、競争力のある賃金を得ることに関して不利だと感じていますが、多くの男性は異なる見解を持っていると、AP-NORCの新しい調査が示しています。

平等な賃金は、調査において働く女性にとって大きな懸念の源であり、性別平等に対する認識において男性と女性の間には大きな隔たりがあります。

フルタイムで働く女性の約6割は、競争力のある賃金を得る機会について男性の方が多いと考えており、約3分の1はどちらの性別も優位性がないと考えています。雇用されている女性の約3割が、自身の性別によって賃金差別を経験したと言っています。

フルタイムで働く男性は意見が分かれています。約4割が賃金に関して男性が優位だと考えており、約半数は両性別にほぼ同じ機会があると考え、約1割は女性の方が多くの機会を持っていると言っています。約1割の男性が、自身の性別によって賃金差別を経験したと言っています。

調査はまた、雇用されている女性の大多数が、現在の生活において支払われる金額が「主要な」ストレス源であると述べていることを明らかにしており、これは約4割の雇用されている男性と比較されています。

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調査結果は、男性の収入が女性よりも速く上昇しており、性別賃金格差が2年連続で拡大していることを示していますと、アメリカ合衆国国勢調査局が報告しています。

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新しいAP-NORC調査では、競争力のある賃金を得る際に誰が優位であるかについて、男女の見解が異なることがわかりました。APの特派員マルセラ・サンチェスが詳しく報告しています。

その変化を反映して、女性が男性の賃金に追いつくために何日多く働かなければならないかを象徴する平等賃金デーは、2025年より1日遅れの木曜日に設定されました。それでも、1996年4月11日の最初の平等賃金デーより16日早い日付です。この時、女性は男性が得る1ドルに対して約75セントを稼いでいました。

国は性別賃金格差に対処する方法について深く分裂しています。主に民主党が主導する州の数が増えており、不公平な慣行を明らかにしやすくすることを目的とした給与透明性法を採用しています。これには、雇用主が求人広告に給与範囲を開示することを求めることが含まれます。

トランプ大統領の第2期政権は、一方で、一部の機関を空洞化させ、不公平な給与慣行を調査するための重要な法的手段を制限しています。彼は、それがメリトクラシーを脅かし、労働力の格差が差別の結果であると前提していると主張しています。

多くの雇用されている女性が賃金差別を経験したと言っています

ジェシカ・トンプソン（47歳）は、働く人生の中で性別バイアスを見てきたと言います。彼女は1月に仕事を失うまで、イリノイ州ロックフォードでシニアセールスマネージャーとして年間65,000ドルを稼いでいましたが、同じ資格を持つ男性の同僚は87,000ドルを稼いでいました。

トンプソンは、「役割を得るために4年間本当に自分を証明しなければならなかった。そして、彼は知っての通り、数ヶ月以内に来てそれを得た」と述べています。

調査は、女性が賃金を問題視する可能性が特に高いことを示しています。約2割の女性が性別による雇用時の差別を受けたと言っており、男性も同程度の割合でそう言っています。

女性の過剰代表、特に黒人女性とヒスパニック女性が低賃金の職に就いていることが、性別賃金格差の主要な要因であり、「母親のペナルティ」もその一因です。研究によると、女性の収入は子供を持つと減少し、男性は父親になると賃金が増加します。

2024年には女性の収入はほとんど増加しませんでしたが、男性の収入は3.7%増加し、20年ぶりに再び性別賃金格差が拡大しました。アメリカ合衆国国勢調査局の最新の年次報告によると、フルタイムで働く女性は、2024年に男性の収入の平均80.9%を稼いでおり、2023年の82.7%から減少しています。

雇用されている女性の大多数が、自分の給料が「主要な」ストレス源であると言っています

女性は賃金の平等に対する懸念が男性よりも高いだけでなく、調査はまた、雇用されている女性がさまざまな指標で経済的によりストレスを抱えていることを示しています。

働く女性の約6割は、食料品のコストと住宅のコストが生活の「主要な」ストレス源であると言っており、約半数（56%）が自分の給料について同様に述べています。それに対して、雇用されている男性の約4割が同じことを言っています。

経済学者は、賃金格差の拡大の一因として、低賃金の女性がポストパンデミックで職場に戻ることが、平均的な女性の収入を下げたと指摘しています。しかし、過去2年間には、若い子供を持つ母親の労働力参加率が減少しており、これはオフィスに戻る義務がパンデミック時代の柔軟性を低下させたためです。

男性は自分たちが不利だと思っている人は少ない

民主党の議員たちは、トランプ政権が多様性と包括性の実践を排除するためのキャンペーンの一環として、賃金差別を調査することを難しくしていると批判しています。

トランプは、連邦機関に「不均衡影響責任」の施行を停止するよう命じました。これは、民権法において使用されてきた概念で、賃金差別のケースで大手企業に対して使用されています。労働省はまた、主要企業の給与慣行を監査し、不公平な政策から苦しんでいる女性やマイノリティに対して数億ドルの賠償を得た連邦契約遵守プログラム局を削減しました。

一方で、平等雇用機会委員会は、職場で女性やマイノリティを進めることを目的とした慣行によって、特に白人男性が差別を受けているという前提の下で、反DEI調査を優先する方向に舵を切っています。

調査は、職場において男性が女性に比べて不利だと見なす人は少ないことを示唆しています。雇用されている男性の約1割だけが、競争力のある賃金や昇進の機会に関して女性の方が多くの機会を持っていると言いました。

アーカンソー州の田舎で時給26ドルを稼ぐ51歳の整備士マイケル・ベッガーは、解雇や仕事現場の事故で背中を痛めた後に始まった10年間のオピオイド依存症の影響で、自分の賃金が下がっているのを見てきたと言います。しかし、彼は自分の男性優位の分野で女性が前進するのは、見える女性蔑視のためだと考えており、他の整備士が女性の同僚が気を散らすために事故を起こしやすいという冗談を言っていると述べています。

「男性は確かに賃金の面で優位であり、より多くの機会があります。それを私は直接見てきました」とベッガーは言いました。「私は整備士になりたい娘がいて、彼女がどんな仕事を得るのか非常に不安です。」

サベージはシカゴから、サンダースはワシントンから報告しました。

AP-NORCによる1,156人の成人を対象とした調査は、2月5日から8日まで実施され、NORCの確率ベースのアメリカスピークパネルから抽出されたサンプルを使用しています。成人全体のサンプリング誤差の範囲はプラスマイナス3.9パーセントポイントです。

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