署名のための事務所内の契約、女性、アドバイザー、雇用申請のための情報または書類。登録のための書類を備えた助言、顧客または人的資源エージェント、機会または取引契約Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images_この記事の一部は、CNBCの「Inside Wealth」ニュースレター（ロバート・フランクによる、富裕層の投資家と消費者向けの週次ガイド）に最初に掲載されました。__今後の号を受け取る__ ために、受信箱に直接登録してください。_富裕層向け資産運用業界に参入する女性は増えているものの、クライアントに直接向き合うアドバイザリー職ではまだ前進できていない、と民間の富裕層インテリジェンス・プラットフォームFintrxによる最近の調査が示しています。 データは業界の男女格差が改善していることを示していますが、その微妙さは依然として目立ちます。収益を生み出す職務は一般に報酬がより高く、リーダーシップの役割により適している、とFintrxのデータ＆リサーチ担当副社長エミリー・ゴールドマンは述べています。 「ここでの過小な代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とゴールドマンは言いました。「そして、リーダーシップや所有のための機会の欠如も、彼女たちの長期的な収入に影響を及ぼすことになります。そして、その後に続く長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながるのです。」若い女性は資産運用全体で着実に進出しており、Fintrxによれば、20-30歳の登録プロフェッショナルに占める女性の割合は37.6%です。30-40歳および40-50歳の年齢層では、その割合は27%未満の水準で推移しています。 この変化は、今後数年で女性の資産が急増することが見込まれていることに伴って起きています。Cerulli Associatesは、2048年までに相続人へ引き継がれる資産が105兆ドルに上ると推計しており、そのうち54兆ドルは配偶者に渡る見込みです。女性は男性より長く生きる傾向があるため、彼女たちはおそらく最大の取り分を受け取るでしょう。 ただし一方で、若い女性がより多くの人数で業界に入ってきているにもかかわらず、成長は管理部門またはオペレーションの職務に集中している、とゴールドマンは述べています。 女性は、20-30歳の収益を生み出すアドバイザーのうち20.2%にとどまっており、30-40歳および40-50歳のアドバイザーでもほぼ同一の割合です。割合は、50-60歳のアドバイザー（18%）および60歳以上（17.1%）のそれよりわずかに高い程度です。 この男女格差はCスイート（経営幹部層）にも反映されている、とFintrxは指摘しています。同社が見つけたところでは、資産運用会社のCスイート職における女性の構成比は21.5%であり、最高経営責任者（CEO）や投資担当の役割よりも、COOまたはCFOの役割を担う可能性が高いとのことです。 「これは、収益を生み出す職務やリーダーシップにつながる、より良い道筋を作る必要があることを示しています」とゴールドマンは言いました。「なぜなら、オペレーション、コンプライアンス、法務に入ったとしても、これらのブック（顧客資産）を所有する職務へ容易に移行できず、そして長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながりにくいからです。」彼女は、増え続ける数の女性アドバイザーが自分自身の会社を設立していることにも触れました。2025年には、登録投資顧問会社のうち女性が設立した新規の会社が39件あり、2021年の30件から増えています。 「ワイヤーハウスや大手企業で、あまりにも進めなかったり、あまりにも速く前進できない場合は、ますます多くの女性が自分で切り開いていくのを見ることになると思います」と彼女は言いました。 Inside Wealthを直接受信箱に----------------------------------------ロバート・フランクによるInside Wealthニュースレターは、富裕層の投資家とそれに奉仕する業界のための週次ガイドです。こちらから購読して、今日すぐアクセスを手に入れてください。 Googleでのご希望の情報源としてCNBCを選び、ビジネスニュースで最も信頼されている名前からの取り逃しのない瞬間を。
より多くの女性が資産運用に参入していますが、アドバイザリー役割に就いているのはごくわずかだと調査が明らかにしました
署名のための事務所内の契約、女性、アドバイザー、雇用申請のための情報または書類。登録のための書類を備えた助言、顧客または人的資源エージェント、機会または取引契約
Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images
この記事の一部は、CNBCの「Inside Wealth」ニュースレター（ロバート・フランクによる、富裕層の投資家と消費者向けの週次ガイド）に最初に掲載されました。今後の号を受け取る ために、受信箱に直接登録してください。
富裕層向け資産運用業界に参入する女性は増えているものの、クライアントに直接向き合うアドバイザリー職ではまだ前進できていない、と民間の富裕層インテリジェンス・プラットフォームFintrxによる最近の調査が示しています。
データは業界の男女格差が改善していることを示していますが、その微妙さは依然として目立ちます。収益を生み出す職務は一般に報酬がより高く、リーダーシップの役割により適している、とFintrxのデータ＆リサーチ担当副社長エミリー・ゴールドマンは述べています。
「ここでの過小な代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とゴールドマンは言いました。「そして、リーダーシップや所有のための機会の欠如も、彼女たちの長期的な収入に影響を及ぼすことになります。そして、その後に続く長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながるのです。」
若い女性は資産運用全体で着実に進出しており、Fintrxによれば、20-30歳の登録プロフェッショナルに占める女性の割合は37.6%です。30-40歳および40-50歳の年齢層では、その割合は27%未満の水準で推移しています。
この変化は、今後数年で女性の資産が急増することが見込まれていることに伴って起きています。Cerulli Associatesは、2048年までに相続人へ引き継がれる資産が105兆ドルに上ると推計しており、そのうち54兆ドルは配偶者に渡る見込みです。女性は男性より長く生きる傾向があるため、彼女たちはおそらく最大の取り分を受け取るでしょう。
ただし一方で、若い女性がより多くの人数で業界に入ってきているにもかかわらず、成長は管理部門またはオペレーションの職務に集中している、とゴールドマンは述べています。
女性は、20-30歳の収益を生み出すアドバイザーのうち20.2%にとどまっており、30-40歳および40-50歳のアドバイザーでもほぼ同一の割合です。割合は、50-60歳のアドバイザー（18%）および60歳以上（17.1%）のそれよりわずかに高い程度です。
この男女格差はCスイート（経営幹部層）にも反映されている、とFintrxは指摘しています。同社が見つけたところでは、資産運用会社のCスイート職における女性の構成比は21.5%であり、最高経営責任者（CEO）や投資担当の役割よりも、COOまたはCFOの役割を担う可能性が高いとのことです。
「これは、収益を生み出す職務やリーダーシップにつながる、より良い道筋を作る必要があることを示しています」とゴールドマンは言いました。「なぜなら、オペレーション、コンプライアンス、法務に入ったとしても、これらのブック（顧客資産）を所有する職務へ容易に移行できず、そして長期的な戦略的リーダーシップの役割にもつながりにくいからです。」
彼女は、増え続ける数の女性アドバイザーが自分自身の会社を設立していることにも触れました。2025年には、登録投資顧問会社のうち女性が設立した新規の会社が39件あり、2021年の30件から増えています。
「ワイヤーハウスや大手企業で、あまりにも進めなかったり、あまりにも速く前進できない場合は、ますます多くの女性が自分で切り開いていくのを見ることになると思います」と彼女は言いました。
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