「見えない残業」が休憩時間を占用する労働者は残業代を請求できるのか近日深圳市の中級人民法院が一つの事例を公表ぜひご覧ください**退勤後にオンライン会議によく出席するなど****チェン某（程某）は退職後に会社を提訴：残業代を支払え**2021年12月、チェン某はA社に入社し、双方は期間3年の労働契約を締結、日8時間・週40時間の標準労働時間制を適用することを約定した。在職期間中、**A社は社内のコミュニケーションソフトを通じてチェン某に業務タスクを割り当てることが多く、退勤後、週末および法定祝日にも業務を処理し、オンライン会議に参加するよう求めた。**2023年4月、チェン某は辞職を申し出たが、残業代などの件でA社と合意できなかったため、労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請した。仲裁裁決によりその仲裁請求が却下された後、チェン某は裁判所に提訴し、A社に対し残業賃金の支払いを命じるよう求めた。**チェン某は、在職期間中に会社の手配のもとで累計134時間の残業をしたと主張し、タクシー利用記録、オンライン会議記録などの証拠を提出した。**これにより、その勤務日には退勤後および週末にオンライン会議に複数回参加し、所要時間は30分から3時間までさまざまであったことが立証された。裁判所はこう判断した：：**会社はチェン某に対し残業代14,000元を支払う****裁判所の審理では——**本件は労働報酬を請求する紛争である。裁判所が審理の結果として認定したところ、**チェン某が提出したタクシーの出発地点はすべてオフィス所在地であり、オンライン会議記録には発起人、参加人、会議時間が詳細に記載されており、完全な証拠の連鎖を形成している。**それにより、裁判所は、チェン某が非労働時間にA社の要求に従って実質的な労務を提供したことを認めた。したがって裁判所は、チェン某の主張するオフィス所在地での残業時間およびオンライン会議への参加時間を採用した。長期かつ複数回にわたりオンライン会議に参加することが残業に当たるかどうかについて、裁判所は、**A社がチェン某等の従業員に対し非労働時間にオンライン会議を複数回手配しており、かつその時間が比較的長いことから、確かに労働者の休息時間を占用しているため、残業と認定すべきである**と判断した。チェン某の2種類の残業のやり方における形式上の差異、所要時間、労働者の休息に対する影響の程度などを総合的に考慮し、**裁判所はA社に対し、チェン某に残業代14,000元を支払うよう判決した。**判決後、A社は支払い義務を自発的に履行済みである。「見えない残業」とは何か？**「見えない残業」とは、雇用者がインスタントメッセージングツールを利用し、通常の就業時間外に労働者へ業務指示を出してタスクを割り当て、かつ速やかな応答を求める残業形態を指す。**「見えない残業」が成立するかどうかは、勤務場所や形式に限定されるものではなく、**要点は、実質的に労働者の休息時間を占用しているかどうか**であり、業務手配の継続性、指示の具体性、内容の実質性などの要素を総合的に考慮する必要がある。労働法は労働者の休息権を明確に保障しており、雇用者が長期にわたり従業員に退勤後も業務処理を求め、振替休日の手当てもなく残業代の支払いもしない場合、それは違法行為に当たる。裁判所が労働者の合理的な残業代請求を支持したのは、労働者の権利の保護であり、「オンラインで働けば得があり、オフラインで休めば保障がある」という社会的な共通認識の形成を後押しするものである。裁判官は、雇用者は就業時間制度および労働報酬に関する法律規定を厳格に遵守し、合理的に業務タスクを手配して、「見えない残業」をなくすべきだと注意を促している。本当に労働者に残業をさせる必要がある場合は、法律に従って残業代を支払うか、または振替休日を手配しなければならない。**労働者が「見えない残業」に遭遇した場合は、業務通知、オンラインでの勤務記録、業務成果などの証拠を残しておき、権利が損なわれた際に法に基づく権利救済を行いやすくする必要がある。**労働関係の双方は互いに尊重し、法に基づき履行し、デジタル時代における健全な雇用環境をともに築くべきである。**法条リンク****『中華人民共和国労働契約法』**第29条 雇用者と労働者は、労働契約の定めに従い、各自の義務を全面的に履行しなければならない。第30条 雇用者は、労働契約の定めおよび国家の規定に従い、労働者に対し、労働報酬を速やかに、かつ不足なく支払わなければならない。雇用者が労働報酬を滞納し、または不足して支払う場合、労働者は法により現地の人民法院に対し支払命令の申請を行うことができ、人民法院は法に従って支払命令を発するべきである。『最高人民法院による労働紛争事件の法律適用の問題に関する解釈（その1）』第42条 労働者が残業代を主張する場合、残業の事実の存在について立証責任を負うべきである。ただし、労働者が雇用者が残業の事実の存在を証明する証拠を掌握していることを示す証拠を有しており、雇用者がこれを提供しない場合、不利益な結果は雇用者が負う。出所：深圳市の中級人民法院【出所：闽南网】
广东の社員は退勤後も頻繁にオンライン会議を行い、1年以上にわたり「隠れ残業」134時間を行った。退職後、会社に残業代を請求したところ、裁判所は：会社に14,000元の賠償を命じた。
「見えない残業」が休憩時間を占用する
労働者は残業代を請求できるのか
近日
深圳市の中級人民法院が一つの事例を公表
ぜひご覧ください
退勤後にオンライン会議によく出席するなど
チェン某（程某）は退職後に会社を提訴：残業代を支払え
2021年12月、チェン某はA社に入社し、双方は期間3年の労働契約を締結、日8時間・週40時間の標準労働時間制を適用することを約定した。
在職期間中、**A社は社内のコミュニケーションソフトを通じてチェン某に業務タスクを割り当てることが多く、退勤後、週末および法定祝日にも業務を処理し、オンライン会議に参加するよう求めた。**2023年4月、チェン某は辞職を申し出たが、残業代などの件でA社と合意できなかったため、労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請した。仲裁裁決によりその仲裁請求が却下された後、チェン某は裁判所に提訴し、A社に対し残業賃金の支払いを命じるよう求めた。
**チェン某は、在職期間中に会社の手配のもとで累計134時間の残業をしたと主張し、タクシー利用記録、オンライン会議記録などの証拠を提出した。**これにより、その勤務日には退勤後および週末にオンライン会議に複数回参加し、所要時間は30分から3時間までさまざまであったことが立証された。
裁判所はこう判断した：：
会社はチェン某に対し残業代14,000元を支払う
裁判所の審理では——
本件は労働報酬を請求する紛争である。裁判所が審理の結果として認定したところ、**チェン某が提出したタクシーの出発地点はすべてオフィス所在地であり、オンライン会議記録には発起人、参加人、会議時間が詳細に記載されており、完全な証拠の連鎖を形成している。**それにより、裁判所は、チェン某が非労働時間にA社の要求に従って実質的な労務を提供したことを認めた。したがって裁判所は、チェン某の主張するオフィス所在地での残業時間およびオンライン会議への参加時間を採用した。
長期かつ複数回にわたりオンライン会議に参加することが残業に当たるかどうかについて、裁判所は、A社がチェン某等の従業員に対し非労働時間にオンライン会議を複数回手配しており、かつその時間が比較的長いことから、確かに労働者の休息時間を占用しているため、残業と認定すべきであると判断した。
チェン某の2種類の残業のやり方における形式上の差異、所要時間、労働者の休息に対する影響の程度などを総合的に考慮し、**裁判所はA社に対し、チェン某に残業代14,000元を支払うよう判決した。**判決後、A社は支払い義務を自発的に履行済みである。
「見えない残業」とは何か？
「見えない残業」とは、雇用者がインスタントメッセージングツールを利用し、通常の就業時間外に労働者へ業務指示を出してタスクを割り当て、かつ速やかな応答を求める残業形態を指す。「見えない残業」が成立するかどうかは、勤務場所や形式に限定されるものではなく、要点は、実質的に労働者の休息時間を占用しているかどうかであり、業務手配の継続性、指示の具体性、内容の実質性などの要素を総合的に考慮する必要がある。
労働法は労働者の休息権を明確に保障しており、雇用者が長期にわたり従業員に退勤後も業務処理を求め、振替休日の手当てもなく残業代の支払いもしない場合、それは違法行為に当たる。裁判所が労働者の合理的な残業代請求を支持したのは、労働者の権利の保護であり、「オンラインで働けば得があり、オフラインで休めば保障がある」という社会的な共通認識の形成を後押しするものである。
裁判官は、雇用者は就業時間制度および労働報酬に関する法律規定を厳格に遵守し、合理的に業務タスクを手配して、「見えない残業」をなくすべきだと注意を促している。本当に労働者に残業をさせる必要がある場合は、法律に従って残業代を支払うか、または振替休日を手配しなければならない。**労働者が「見えない残業」に遭遇した場合は、業務通知、オンラインでの勤務記録、業務成果などの証拠を残しておき、権利が損なわれた際に法に基づく権利救済を行いやすくする必要がある。**労働関係の双方は互いに尊重し、法に基づき履行し、デジタル時代における健全な雇用環境をともに築くべきである。
法条リンク
『中華人民共和国労働契約法』
第29条 雇用者と労働者は、労働契約の定めに従い、各自の義務を全面的に履行しなければならない。
第30条 雇用者は、労働契約の定めおよび国家の規定に従い、労働者に対し、労働報酬を速やかに、かつ不足なく支払わなければならない。
雇用者が労働報酬を滞納し、または不足して支払う場合、労働者は法により現地の人民法院に対し支払命令の申請を行うことができ、人民法院は法に従って支払命令を発するべきである。
『最高人民法院による労働紛争事件の法律適用の問題に関する解釈（その1）』
第42条 労働者が残業代を主張する場合、残業の事実の存在について立証責任を負うべきである。ただし、労働者が雇用者が残業の事実の存在を証明する証拠を掌握していることを示す証拠を有しており、雇用者がこれを提供しない場合、不利益な結果は雇用者が負う。
出所：深圳市の中級人民法院
【出所：闽南网】