スキャンダルに見舞われた銀行のクワンゴが解雇を巡る論争に巻き込まれる

トム・ソンダーズ

2026年2月15日（日）午後7:00 GMT+9 2分読了

スキャンダルに見舞われた銀行のクワンゴが、元スタッフが法的請求を起こすのを阻止するために物議を醸す解雇条項を使用したことで論争に巻き込まれている。

2016年に銀行間のデータ共有を促進するために設立されたオープンバンキングリミテッド（OBL）は、最近の解雇ラウンドで元従業員を黙らせるために、退職後にグループに対して行動を起こすことを禁止することを試みた。

解雇契約には、解雇後に個人が苦情を追求することを制限する条項が含まれている。元スタッフも、個人データを取得するための情報アクセス要求を提出することや、情報コミッショナー事務所に苦情を申し立てることを禁止されている。

これらの条件が強制力を持つかどうかは不明だが、OBLは歴史的な和解契約が合法であると声明を発表した。

少なくとも1人の元従業員が、OBLの解雇プロセスの扱いについての懸念から雇用裁判所に訴えを起こしていると理解されている。

OBLは10年前に設立され、貯蓄者が銀行口座を切り替え、貸し手間の競争を促進することを目的としている。

これはイギリスの9つの大手銀行によって資金提供されており、競争市場庁の規制当局がこの事業を監視する任務を負っている。

OBLのスポークスマンは、「私たちの和解契約の条件を更新した」と述べ、「私たちのアプローチが雇用法に準拠していると確信している」と語った。

このあまり知られていない監視機関が注目を浴びるのはこれが初めてではない。

2021年に独立した報告書が、いじめと脅迫の「有毒文化」がクワンゴの中で蔓延していることを明らかにし、議長の辞任につながった。

その時、テレグラフはOBLでのスタッフの虐待の詳細を明らかにし、即時解雇、口頭虐待、セクシズム、コカイン使用の文化が含まれていることを報じた。

OBLのスポークスマンは、2022年以降、規制当局で「大規模な文化のオーバーホールが行われた」とし、「完全な上級リーダーシップの交代が行われ、強力な内部ガバナンス、プロセス、手続きが支援している」と語った。

解雇条項の暴露は、OBLが異なる資金提供を受け、金融行動監視機構によって監視される新しい組織に移行することが間近に迫っていることを示している。

OBLの運営資金を提供している大手銀行は、過去にその資金調達のコストを批判しており、昨年、グループの議長は未来の組織が「より公平で均等な資金モデルを持つ」と述べた。

OBLのスポークスマンは、「OBLでは、すべての組織と同様に、時折ビジネスの変化がある」と付け加え、「その結果、残念ながら少数の解雇が発生している」と語った。

物語は続く  

「解雇プロセスの一環として、OBLは個人に対して任意の標準和解契約を提案する場合がある。これらの契約は、個人の雇用を終了する手段として、両者の合意に基づいて任意で締結される。我々は、少数の解雇の大部分がこの方法で完了していることを指摘する。」

CMAはコメントを控えた。

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