Oceaneering International, Inc.（OII）は、CEOのロダー릭・A・ラーソンに係る支配権変更契約および会社全体のChange of Control Plan（支配権変更計画）を変更するなど、役員の警護体制を更新しました。これらの更新では、請求の放棄、制限的な誓約、按分計算されたインセンティブといった条件が導入されています。さらに、報酬委員会は、新たなExecutive Leadership Team Severance Plan（エグゼクティブ・リーダーシップ・チームの解雇手当計画）を採択し、同様の条件に服する形で、正当な理由なく、または相当の理由により雇用が終了した対象の役員に対して給付を提供します。
Oceaneering (OII)は、支配権変更条件を改訂し、新しいELT退職金制度を採用します
Oceaneering International, Inc.（OII）は、CEOのロダー릭・A・ラーソンに係る支配権変更契約および会社全体のChange of Control Plan（支配権変更計画）を変更するなど、役員の警護体制を更新しました。これらの更新では、請求の放棄、制限的な誓約、按分計算されたインセンティブといった条件が導入されています。さらに、報酬委員会は、新たなExecutive Leadership Team Severance Plan（エグゼクティブ・リーダーシップ・チームの解雇手当計画）を採択し、同様の条件に服する形で、正当な理由なく、または相当の理由により雇用が終了した対象の役員に対して給付を提供します。