* * *_**ローラ・ガルディキエネ**はConnectPayのチーフエコノミストであり、経済調査、金融トレンド、市場分析に関する豊富な専門知識を持っています。_* * ***トップのフィンテックニュースとイベントを発見しよう！****FinTech Weeklyのニュースレターを購読しよう****JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラーラなどの幹部に読まれています*** * *フィンテックは前例のない速さで金融サービスを再構築していますが、**金融システムがすべての人に機能することを確保する**という一つの課題が残っています。**ConnectPayのチーフエコノミストとして、ローラ・ガルディキエネ**は、金融トレンドを分析し、革新の機会を特定し、経済的包摂を促進することにキャリアを捧げてきました。このインタビューでは、ローラは**フィンテックが金融アクセスを改善する方法**、**賢い金融意思決定における行動経済学の役割**、そして**なぜ国境を越えた送金が依然として最大の混乱領域の一つであるのか**についての洞察を共有します。また、**従来の銀行業とフィンテックの両方でのキャリア**を振り返り、**インポスター症候群、仕事と生活のバランス、男女の賃金格差を解消するために必要な制度的変化**について議論します。**FinTech Weeklyの国際女性デーの取り組み**の一環として、私たちは**金融サービスの未来とフィンテックが個人とグローバルなスケールで意味のある変化を促進する方法**についての彼女の視点を特集できることを誇りに思います。* * * **R: 従来の銀行業とフィンテックの両方でのエコノミストとしての経験は、金融サービスの未来に対するあなたの視点にどのように影響を与え、革新のための最大の機会はどこにあると考えていますか？****L:** エコノミストとして働く中で、世界中の多くの個人や小規模ビジネスが依然として金融サービスにアクセスできないか、利用時に高いコストに直面していることに常に驚かされています。これは彼らの金融の安定性と成長の可能性を制限します。**フィンテックはアクセス改善において大きな進展を遂げていますが、まだやるべきことがたくさんあります。** 私が革新のための大きな余地があると考える分野は、国境を越えた送金です。多くの発展途上国の家族は送金に依存していますが、転送手数料は依然として高く、平均約6%、場合によっては**10%に達する**こともあります。これは、これらの資金を基本的なニーズに依存している家族に直接影響します。より大きなスケールで見ると、これは国全体にとって重要です。**世界銀行の調査**によれば、送金が10%増加するとGDPは0.66%永続的に上昇します。しかし、高い手数料や遅延といった非効率性がこれらの利益の完全な実現を妨げています。フィンテックは、国境を越えた取引をより迅速、安価、アクセスしやすくすることで、この分野を革命的に変える可能性を秘めています。**R: 銀行業とフィンテックの両方での経験に基づいて、これらのセクターが経済予測とリスク評価にどのようにアプローチするかの主な違いは何ですか？****L:** 従来の銀行は通常、経済予測のための専任チームを含む、より多くのリソースを持っています。一方で、フィンテック企業は外部データや業界レポートに依存することが多いです。しかし、これは特に今日では大きな不利を生むとは思いません。なぜなら、経済予測は世界の発展によってすぐに古くなるからです。多くの場合、社内の経済予測はビジネス上の決定を左右する重要な要因よりも、マーケティングツールとしての役割を果たします。**実際に重要なのは、銀行でもフィンテックでも、企業が急速に変化する経済状況やリスクにリアルタイムで適応する方法です。****R: あなたの研究には行動経済学と実験経済学が含まれていますが、これらの分野はフィンテックとどのように交差し、金融意思決定にどのような洞察を提供できますか？****L:** 行動ファイナンスは、人々が実際に金融的な意思決定をどのように行うかを研究し、しばしば認知バイアスの影響で純粋に合理的な選択から逸脱します。**フィンテック企業はこれらの洞察を活用して、人々がより賢い決定を下すのを助けるより良い金融ツールを設計できます。**たとえば、彼らは支出行動を分析し、非合理的な金融習慣を検出し、個別の推奨を提供できます。損失回避や群衆心理といった行動ファイナンスの原則は、フィンテックがより良い予算管理、賢い投資、長期的な金融計画を促すユーザーフレンドリーなインターフェースを作成するのに役立ちます。行動科学を統合することで、フィンテックは金融リテラシーを向上させ、衝動的な決定を減らし、最終的にはより健康的な金融習慣を促進できます。**R: あなたのキャリアを通じて、経済学と金融業界で女性として直面した課題は何であり、それをどのように乗り越えてきましたか？****L:** 私は経済学において女性であることだけで大きな障害に直面したわけではありませんが、キャリアの初めには**インポスター症候群に苦しみました—これは多くの女性が共通して経験するものです**。自己疑念、不安、完璧主義は克服するのが難しく、特に女性のロールモデルが少ない分野では尚更です。幸運なことに、初期の段階で私を信じてくれた素晴らしいメンターがいて、私の自信を高める助けになりました。**しかし、最大の課題は、家族生活と私の職業的な願望のバランスを取ることでした**。私は三人の子供がいて、仕事や研究、教育など多くのプロジェクトを愛していますが、すべてを両立させるのは疲れることがあります。時には、キャリアから離れようかとも考えました。私を助けたのは、必要なときに短い休憩を取ること（いつでも戻れる—あなたの健康が最も重要です）、パートナーと平等なキャリア機会を確保すること、そして完璧主義を手放すことです。**バランスを見つけるのは決して簡単ではありませんが、適切なマインドセットとサポートシステムがあれば可能です。** **R: データは、女性が依然として男性よりも少ない収入を得ていることを示しており、これはパートタイムの仕事や家族のケア責任による追加報酬へのアクセスの制限などの要因に起因しています。女性は依然として家族とキャリアの間で選択しなければならないと思いますか？業界はどのようにして仕事と生活のバランスをより良くサポートできるでしょうか？****L:** はい、男女の賃金格差は依然として存在し、その主な理由の一つは、女性が男性よりも多くの家族責任を担っていることです。柔軟な働き方がこの問題に対処する鍵です。**パンデミック中のハイブリッド勤務モデルへの移行は特に有益でした**。ニコラス・ブルーム（スタンフォード）の研究によると、ハイブリッド勤務は女性の退職率を54%減少させ、男性への影響は最小限でした。**しかし、個々の企業ができることには限界があります。本当の変化は社会レベルで起こる必要があります**。社会的な規範は依然として女性がより高給の役割に競争することを妨げており、これが賃金格差をさらに助長しています。行動経済学者ウリ・グニージーの研究によれば、女性は父系社会では競争が少ないが、母系社会では男性と同等に競争することが示されています。**これは、競争する意欲における性差が本質的なものではなく、学習されたものであることを示唆しています**。**ギャップを埋めるためには、職場と家庭の両方で女性をどのように見て支援するかを変える必要があります。****R: 経済学とフィンテックのキャリアを追求しようとしている女性にどのようなアドバイスをしますか？また、企業はこの分野で女性専門家のためにより包括的な環境を育むためにどのようなステップを踏むべきですか？** **L:** 経済学、金融、テクノロジーは依然として男性が支配する分野であり、これは女性にとってだけでなく、**企業や社会にとっても見逃された機会です。** 多様なチームは新しい視点をもたらし、革新を推進し、財務パフォーマンスを向上させます。性別のギャップにもかかわらず、私は女性に挑戦することを勧めます。これらの業界はエキサイティングなキャリアの機会を提供します。実際、世界経済フォーラムは2030年までにフィンテックエンジニアリングが第二に最も成長する職業カテゴリになると予測しています。**女性専門家のためにより包括的な環境を作るために、企業はハイブリッドスケジュールなどの柔軟な働き方を提供し、女性が仕事と家庭を両立できるよう支援することができます。** さらに、リーダーシップレベルでの女性の代表を増やすことで、若い女性がトップポジションにロールモデルを見られるようにすることができます。
FinTech Weekly x 国際女性デー：ラウラ・ガルディキエネとのインタビュー
ローラ・ガルディキエネはConnectPayのチーフエコノミストであり、経済調査、金融トレンド、市場分析に関する豊富な専門知識を持っています。
トップのフィンテックニュースとイベントを発見しよう！
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JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラーラなどの幹部に読まれています
フィンテックは前例のない速さで金融サービスを再構築していますが、金融システムがすべての人に機能することを確保するという一つの課題が残っています。ConnectPayのチーフエコノミストとして、ローラ・ガルディキエネは、金融トレンドを分析し、革新の機会を特定し、経済的包摂を促進することにキャリアを捧げてきました。
このインタビューでは、ローラはフィンテックが金融アクセスを改善する方法、賢い金融意思決定における行動経済学の役割、そしてなぜ国境を越えた送金が依然として最大の混乱領域の一つであるのかについての洞察を共有します。また、従来の銀行業とフィンテックの両方でのキャリアを振り返り、インポスター症候群、仕事と生活のバランス、男女の賃金格差を解消するために必要な制度的変化について議論します。
FinTech Weeklyの国際女性デーの取り組みの一環として、私たちは金融サービスの未来とフィンテックが個人とグローバルなスケールで意味のある変化を促進する方法についての彼女の視点を特集できることを誇りに思います。
R: 従来の銀行業とフィンテックの両方でのエコノミストとしての経験は、金融サービスの未来に対するあなたの視点にどのように影響を与え、革新のための最大の機会はどこにあると考えていますか？
L: エコノミストとして働く中で、世界中の多くの個人や小規模ビジネスが依然として金融サービスにアクセスできないか、利用時に高いコストに直面していることに常に驚かされています。これは彼らの金融の安定性と成長の可能性を制限します。
フィンテックはアクセス改善において大きな進展を遂げていますが、まだやるべきことがたくさんあります。 私が革新のための大きな余地があると考える分野は、国境を越えた送金です。
多くの発展途上国の家族は送金に依存していますが、転送手数料は依然として高く、平均約6%、場合によっては10%に達することもあります。これは、これらの資金を基本的なニーズに依存している家族に直接影響します。より大きなスケールで見ると、これは国全体にとって重要です。世界銀行の調査によれば、送金が10%増加するとGDPは0.66%永続的に上昇します。
しかし、高い手数料や遅延といった非効率性がこれらの利益の完全な実現を妨げています。フィンテックは、国境を越えた取引をより迅速、安価、アクセスしやすくすることで、この分野を革命的に変える可能性を秘めています。
R: 銀行業とフィンテックの両方での経験に基づいて、これらのセクターが経済予測とリスク評価にどのようにアプローチするかの主な違いは何ですか？
L: 従来の銀行は通常、経済予測のための専任チームを含む、より多くのリソースを持っています。一方で、フィンテック企業は外部データや業界レポートに依存することが多いです。
しかし、これは特に今日では大きな不利を生むとは思いません。なぜなら、経済予測は世界の発展によってすぐに古くなるからです。多くの場合、社内の経済予測はビジネス上の決定を左右する重要な要因よりも、マーケティングツールとしての役割を果たします。実際に重要なのは、銀行でもフィンテックでも、企業が急速に変化する経済状況やリスクにリアルタイムで適応する方法です。
R: あなたの研究には行動経済学と実験経済学が含まれていますが、これらの分野はフィンテックとどのように交差し、金融意思決定にどのような洞察を提供できますか？
L: 行動ファイナンスは、人々が実際に金融的な意思決定をどのように行うかを研究し、しばしば認知バイアスの影響で純粋に合理的な選択から逸脱します。フィンテック企業はこれらの洞察を活用して、人々がより賢い決定を下すのを助けるより良い金融ツールを設計できます。
たとえば、彼らは支出行動を分析し、非合理的な金融習慣を検出し、個別の推奨を提供できます。損失回避や群衆心理といった行動ファイナンスの原則は、フィンテックがより良い予算管理、賢い投資、長期的な金融計画を促すユーザーフレンドリーなインターフェースを作成するのに役立ちます。
行動科学を統合することで、フィンテックは金融リテラシーを向上させ、衝動的な決定を減らし、最終的にはより健康的な金融習慣を促進できます。
R: あなたのキャリアを通じて、経済学と金融業界で女性として直面した課題は何であり、それをどのように乗り越えてきましたか？
L: 私は経済学において女性であることだけで大きな障害に直面したわけではありませんが、キャリアの初めにはインポスター症候群に苦しみました—これは多くの女性が共通して経験するものです。自己疑念、不安、完璧主義は克服するのが難しく、特に女性のロールモデルが少ない分野では尚更です。幸運なことに、初期の段階で私を信じてくれた素晴らしいメンターがいて、私の自信を高める助けになりました。
しかし、最大の課題は、家族生活と私の職業的な願望のバランスを取ることでした。私は三人の子供がいて、仕事や研究、教育など多くのプロジェクトを愛していますが、すべてを両立させるのは疲れることがあります。
時には、キャリアから離れようかとも考えました。私を助けたのは、必要なときに短い休憩を取ること（いつでも戻れる—あなたの健康が最も重要です）、パートナーと平等なキャリア機会を確保すること、そして完璧主義を手放すことです。バランスを見つけるのは決して簡単ではありませんが、適切なマインドセットとサポートシステムがあれば可能です。
R: データは、女性が依然として男性よりも少ない収入を得ていることを示しており、これはパートタイムの仕事や家族のケア責任による追加報酬へのアクセスの制限などの要因に起因しています。女性は依然として家族とキャリアの間で選択しなければならないと思いますか？業界はどのようにして仕事と生活のバランスをより良くサポートできるでしょうか？
L: はい、男女の賃金格差は依然として存在し、その主な理由の一つは、女性が男性よりも多くの家族責任を担っていることです。柔軟な働き方がこの問題に対処する鍵です。パンデミック中のハイブリッド勤務モデルへの移行は特に有益でした。ニコラス・ブルーム（スタンフォード）の研究によると、ハイブリッド勤務は女性の退職率を54%減少させ、男性への影響は最小限でした。
しかし、個々の企業ができることには限界があります。本当の変化は社会レベルで起こる必要があります。社会的な規範は依然として女性がより高給の役割に競争することを妨げており、これが賃金格差をさらに助長しています。行動経済学者ウリ・グニージーの研究によれば、女性は父系社会では競争が少ないが、母系社会では男性と同等に競争することが示されています。これは、競争する意欲における性差が本質的なものではなく、学習されたものであることを示唆しています。ギャップを埋めるためには、職場と家庭の両方で女性をどのように見て支援するかを変える必要があります。
R: 経済学とフィンテックのキャリアを追求しようとしている女性にどのようなアドバイスをしますか？また、企業はこの分野で女性専門家のためにより包括的な環境を育むためにどのようなステップを踏むべきですか？
L: 経済学、金融、テクノロジーは依然として男性が支配する分野であり、これは女性にとってだけでなく、企業や社会にとっても見逃された機会です。 多様なチームは新しい視点をもたらし、革新を推進し、財務パフォーマンスを向上させます。性別のギャップにもかかわらず、私は女性に挑戦することを勧めます。これらの業界はエキサイティングなキャリアの機会を提供します。実際、世界経済フォーラムは2030年までにフィンテックエンジニアリングが第二に最も成長する職業カテゴリになると予測しています。
女性専門家のためにより包括的な環境を作るために、企業はハイブリッドスケジュールなどの柔軟な働き方を提供し、女性が仕事と家庭を両立できるよう支援することができます。 さらに、リーダーシップレベルでの女性の代表を増やすことで、若い女性がトップポジションにロールモデルを見られるようにすることができます。