字节今年最初の規律通報：65名の従業員が解雇され、7人が司法機関に送致される

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3月27日、ニュースによると、科創板日報は、字節跳動の企業規律と職業倫理委員会が中国本土地域において2026年第1号通報を発表し、2025年第4四半期の内部違反事例の処理状況を開示したと報じました。

今回の通報で字節跳動は、規律の赤線に触れた65名の従業員を解雇しました。その中で10名の違反従業員は、事態が深刻であるために実名で通報されました：7人は刑事犯罪の疑いで司法機関に移送され、業界連盟リストに同時に追加され、オプションが没収されました；さらに1人は業界連盟リストに同時に追加されました。

報道によると、2017年に京東、騰訊などのインターネット企業が中国人民大学刑事法律科学研究センターと共同で「陽光誠信連盟」を発足させ、ブラックリスト制度を共有することで「前科」のある従業員が連盟内の企業に応募する際に「現形」し、腐敗行為を行った従業員の再就職コストを増加させ、同時に他の従業員を威圧することを目的としています。字節跳動は連盟のメンバーの一つです。

今回の通報の内容から、字節跳動は情報セキュリティに関する違反の管理を強化しており、特に飛書の業務アカウントやオフィス機器の貸し出し、機密情報の不正取得/保存/漏洩/アクセス、業務外の場面での内部機密情報の取得、機密情報の外部漏洩などの行為を重点的に抑制しています。通報には、飛書の業務アカウントやオフィス機器などの情報セキュリティに関する違反行為で9人が解雇されたと記載されています。今回の通報では、2件のSNSでのデマ漏洩に関する解雇事例も開示されています。

2025年の年間を通じて、従業員が外部の人に飛書の業務アカウントを貸し出したり、外部の有料インタビューに参加したりすることによる機密情報の漏洩行為について、字節跳動は合計12件の民事訴訟を提起しました。現在までに、12件のうち9件が訴訟を提起され、審理手続きに入っています；2件は関係者が謝罪し、賠償した後、会社が和解しました；1件は一審で勝訴判決を得ました。

字節跳動は高頻度の内部腐敗通報メカニズムを維持しており、その企業規律と職業倫理委員会は四半期ごとに処理公告を発表しています。2025年第3四半期の通報によると、合計120名の従業員が会社の赤線に触れたため解雇され、その中で28名の従業員が実名で通報されました。実名で通報された28名の従業員のうち、14人は刑事犯罪の疑いで司法機関に移送され、会社はその情報を業界連盟に通報し、オプションを取り消しました；4人は違反の内容が悪質であり、同時に業界連盟に通報されるか、オプションが取り消されました。

近年、職務侵占、商業賄賂、データ漏洩、利益供与などの問題を打撃するために、多くのインターネット大手が内部の紀律監察部門を設置し、さまざまな方法で厳しく整治し、確認された者に対して労働契約を解除し、犯罪の疑いがある者は司法機関に移送することで、内部の生態を浄化し、経営リスクを防止しています。

1月23日、騰訊グループの反腐敗調査部の公式ウェイボー「陽光騰訊」は反腐敗通報を発表し、2025年の年間で、騰訊の反腐敗調査部は「騰訊の高圧線」に触れた事件を70件以上発見・処理し、90人以上が「騰訊の高圧線」に触れたため解雇され、その中で20人以上が犯罪の疑いで公安機関に移送され、30人以上の関係者も公安機関によって一緒に逮捕されました。

騰訊はまた、2025年度に商業賄賂、職務侵占などの法律及び会社制度の重大違反行為に関する具体的な通報を行い、関与した従業員が解雇され、司法処理に移送された案件、及び司法移送後に裁判所の判決を受けた関連案件についても通報しました。