AT&Tがニューヨーク市の訴訟を和解、株主がダイバーシティ提案に投票できるように

AT&Tのロゴがメキシコシティに · ロイター

ジョナサン・ステンペル

2026年2月26日木曜日 午前7時32分 GMT+9 1分読む

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ジョナサン・ステンペルによる

ニューヨーク、2月25日（ロイター） - AT&Tは、ニューヨーク市の4つの公的年金基金による訴訟を和解し、株主が133,000人の労働力を人種、民族、性別別に開示するかどうかに投票できるようにすることに合意しました。

ニューヨーク市の監査役マーク・レビーンは、水曜日に和解を発表しました。これは、基金がAT&Tが2026年の年次総会で彼らのダイバーシティ提案を考慮から除外する株主代理人の勧誘を阻止するために訴訟を起こしてから8日後のことです。

ダラスに本社を置くAT&Tは、マーケットアワー後にコメントのリクエストに即座に応じませんでした。

毎年、数百社が米国証券取引委員会に対し、株主提案を票から除外する許可を求め、執行措置を恐れずに行動し、歴史的に約半分の確率で許可を得ています。

ニューヨーク市職員退職制度および警察、教師、その他の教育関連職員を代表する基金は、AT&Tが彼らの提案に対抗したのは、SECが企業に「合理的な根拠」を主張して株主提案を除外することを許可する11月の政策変更によるものであると言いました。

「今日の和解は、透明性と説明責任を損なおうとする継続的な試みの中で、投資家にとって大きな勝利です」とレビーンは声明で述べました。「AT&Tの株主は、平等な機会を推進するための取り組みをより良く評価するために、明確で詳細なデータの開示を求める提案に投票する責任を持つことになります。」

多くの企業は、米国大統領ドナルド・トランプが再選された翌日にそのような取り組みに対する取り締まりを発表して以来、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを軽視しています。

（ニューヨークのジョナサン・ステンペルによる報告；クリス・リースおよびデビッド・グレゴリオによる編集）

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