10代の週末バイトはどこへ行ったのか？

13時間前

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ジョー・パーマーBBCサウス調査

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10代の週末バイトはどこへ行ったのか？

ハンナ・ウォルシュ,BBCサウス調査

エマ・サブリャク,イングランド・データ・ユニット

私たちの多くは、最初の10代の給料袋に感じたわくわくを覚えているでしょう。しかし、16歳と17歳の多くにとって、今日ではパートタイムの仕事探しは手の届かないものに感じられています。

若年層の失業率はこの10年でより高くなっており、その結果、少し年上の求職者によって、若い10代が市場から押し出されかねない状況になっています。

メーガンは、勉強しながらお金を稼ぐために仕事を見つけるのに何か月も費やしました。

「すごく難しい」と17歳の本人は言います。「ウェブサイトから応募してみたけど、仕事の経験がないと受け付けてもらえません。

「でも、誰もその仕事の経験をさせてくれないなら、どうやって経験を積むんですか？『必要とされていない』気持ちになります……ただ最悪です。」

メーガンは、パートタイムの仕事を見つけようとするのは「ひどい」と言う

メーガンだけではありません。エルゼベス（17）は、複数の求人にオンラインで応募したと話します。

「正直に言うと、正確に言えば不可能に近いです」と彼女は言いました。

「何件も応募するのに、何の連絡も返ってこないんです。あなたが若い人だと、彼らは実際に真剣に取り合ってくれない。たいていは、単にフルタイムの人が欲しいだけです。」

マヴィは、父親の友人を通じて16歳で仕事を得られたのは「運が良かった」と言う

マヴィは、父親が知っている人を通じて16歳のときに仕事を見つけられたので「運が良かった」と感じたと言い、さらに自分の友人の多くは同じようにはいかなかったと付け加えました。

「雇用主は、『君は若いから、真剣にやってくれないだろう』というイメージを頭の中に持っていると思う。でも、友達のグループのケースでは、その考え方はまったく当てはまらないと思うんだ」と彼は言いました。

カフェのオーナー、ニール・ワイアットは「若い人は違うエネルギーを持ってくる」と言う

しかし、ある事業主はBBCに対し、若い人を雇うことが重要だと考えていると語りました。

5年間運営しているウィンチェスターのサウス・ダウンズ・ソーシャル・カフェでは、多くの10代を雇ってきたと、オーナーのニール・ワイアットは述べています。

「私たちはずっと、若い人たちがとにかく働きぶりがすごく真面目で、すごく熱心で、しかも忙しい土曜日や日曜日に店が満席のときは、ただ別のエネルギーを持ち込んでくれると感じてきました」と彼は言いました。

「彼らは生涯にわたって役立つスキルを学びます。お客さんへの対応をしなければならないし、人と関係を築く方法も学ぶ。

「だから、できるだけ若い段階で人を仕事の世界に連れてくる方法を見つけることが、本当に重要だと思います。」

ただ、若い人を受け入れることには事業側にもコストがかかり得る、と彼は付け加えました。

「すでに就職市場で定着している人に比べて、もしかすると少し多めにリスクを引き受けることになります。

「彼らは、そこにいて仕事をやってきた人よりも、もう少し時間と注意が必要になるでしょう。」

現在の景気状況も影響している、とニールは言います。

「この3年間で、食料の価格の平均が25%上がったのを見ました。エネルギーコストは35%上がりました。国の生活賃金は40%弱上がりました。

「こうしたすべての要因が、ますます利益の上限を小さくしていて……その結果、より定着していてフルタイムで働ける人を選べるなら、若い人に対してリスクを取る可能性が低くなっているんです。」

コナー・オケーン博士は、16歳と17歳の子どもたちはより多くの競争に直面していると述べる

また、18歳から24歳の求職者の失業率が高いことでも、より若い10代が影響を受けています。

ボーンマス大学の経済学教授、コナー・オケーン博士はこう述べました。「ニュースでは、卒業生が仕事を得るのに苦労しているという話がたくさんあるのを見てきました。」

若年失業（18歳から24歳の人として分類される）が16%であるため、彼は続けて、「16歳と17歳の子どもたちにとっては、『彼らがこれまで受けてきたような』伝統的な仕事、つまりホスピタリティやケータリング、そういった種類の仕事で、競争がそれだけはるかに増えている」と語りました。

何が変わったのか？

来月から、18歳未満のための国の最低賃金は£8になります。

過去5年間で73%上昇しており、2021年4月開始の会計年度における£4.62から上がりました。

しかし、UK労働力調査のデータによると、2025年11月から2026年1月の間に雇用されていたのは、16歳から17歳のちょうど約5分の1にすぎません。

この期間の16歳から17歳の失業率は29%で、これは経済的に非活動（仕事や求職活動をしていない）な人とは異なり、積極的に仕事を探している人を含みます。

16歳から17歳の人は、18歳から24歳の人よりも、フルタイムの教育（就学）にいる可能性が高く、その結果、就業率が低くなり、経済的非活動率が高くなります。

後者のグループでは、30%が経済的に非活動で、14.5%が失業しています。

今年1月までの四半期において、両方のグループを合わせると45%がフルタイムの教育を受けており、そのうち30%も働いていました。

あなたにできることは？

サディ・シャープは、若者が職場に入るためのスキルを身につけるのを支援する非営利団体The Platform ProjectのCEOです

サディ・シャープは、スウィンドンにある非営利団体The Platform Projectの最高経営責任者で、10年間、若者が職場に入るために必要なスキルを育てることを支援してきました。

彼女が、若者の就職活動を助けるためにできることとして挙げるのは3つあります。

まず、彼女は「履歴書で『マイクロ体験』を作ること」です。たとえば、コミュニティのプロジェクトを運営することや、1日の仕事体験を得ることなどです。

「2つ目は、そうした雇用主の目の前に自分を置くことを試すことです。ミニ動画を録って、個人的に履歴書を持ち込む。履歴書を添えた紹介メールを送って、あなたが“人として”目立つようにする。」

3つ目については彼女はこう言います。「応募していなければ、そこにはいません。たとえ自分がまだ十分に資格があるとは思っていなくても、履歴書を入れてみて、どうなるか見てください。」

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