ポストCOVID時代のリモートワークにおいて、組織はトップパフォーマーを認識するための意味のある方法を見つけるのに苦労しています。対面での祝賀は常に可能とは限らず、従来の物理的なギフトは時に無個性に感じられたり、効果的に届けるのが難しいことがあります。この文脈において、デジタルギフティングプラットフォームは成果を祝うための強力なツールとして急速に台頭してきました。士気を高め、販売パフォーマンスを向上させることができます。その柔軟性を超えて、デジタルギフトカードは、ギフトプロセスの効率化からその影響に関する測定可能な洞察の提供まで、いくつかの舞台裏の利点も提供します。「分散したバーチャルな労働力がある場合、明らかにデジタルギフトカードが最良の選択肢になるでしょう」と、ジャベリン・ストラテジー＆リサーチのプリペイドディレクター、ジョーダン・ハーシュフィールドは述べています。「郵送は不要ですが、皆が別々の場所にいるとしても、自動的かつ体系的に送信され、同じ時間に到着することができます。」即時報酬-----------------国立医学図書館が発表した研究によれば、即時報酬が従業員に最も強い動機づけ効果を持つことが確認されているにもかかわらず、約5人に1人の従業員しか何らかのインセンティブを受け取っていません。「その即時報酬は本当に人々を気分良くさせます」とハーシュフィールドは言います。「目標を達成したので、自分に何かご褒美をあげることができます。」デジタルギフトカードを導入した組織は、ビジネスのさまざまな側面を支援する幅広い戦略的用途を発見しました。販売チームへのインセンティブとして使用される際には、報酬を特定の成果に結び付けることができ、取引を締結することやノルマを達成することなどが含まれます。さらに、デジタルギフトカードは将来のインセンティブや報酬計画に役立つ分析を生成します。これらのカードは、誕生日から販売のマイルストーン、チームの成果まで、あらゆる種類の成果を認識することができます。即時の、その場での報酬は、従業員の満足度を高め、定着率を向上させ、組織の競争文化を強化します。ジャベリンの研究によれば、プリペイドカードの受取者の83％が、インセンティブが満足度を高めると報告しています—特に、チームが対面で成功を祝うことができないリモートワーク環境ではなおさらです。「COVIDのビジネス面での長期的な影響は薄れ始めていますが、私たちが得た学びと開発されたツールは残ります」とハーシュフィールドは述べます。「COVIDはこれらのツールの開発を加速させ、今や業界はこれを長期的な利益のために活用できるようになりました。短期的なニーズだけでなく。」舞台裏の利点--------------------------効率的で使いやすいこれらのデジタルギフトカードは、幅広い運用上の利点を提供します。個人または小規模チームのインセンティブから大規模な報酬プログラムまで、あらゆるものをサポートできます。柔軟な配信オプションにより、組織はマイルストーンや誕生日のためにカードを事前にスケジュールしたり、パフォーマンスに基づくボーナスのためのKPIにリンクさせたりできます。さらに、各従業員に合わせてパーソナライズされ、彼らの成果を反映し、好みに応じた報酬を提供できます。「例えば、10,000歩を達成した場合に5ドルのクレジットを得られるウェルネスプログラムがあるかもしれません」とハーシュフィールドは言います。「受取人が欲しいギフトカードを選択できることもあります。電子配信は、複数の選択肢を提供する最良の方法ですので、選択肢のカタログを見て、最も適したものを選ぶことができます。」組織は、物理カードをパーソナライズするよりも低コストで独自のブランディングを施したギフトカードをカスタマイズすることもできます。これには、会社のロゴ、色、フォント、ワードマークの追加が含まれます。一部の高度なプロバイダー、例えばプレズィーは、パーソナライズを強化するためにビデオメッセージの追加を許可しています。配布は簡単で、大規模または広く分散したチームでも問題ありません。部門全体または組織全体のプログラムの場合、カードはCSVアップロードを介して一括送信できます。店舗で購入したギフトカードは改ざんや詐欺の対象になりつつありますが、デジタルギフトカードは安全で信頼性があります。バックエンドでは、デジタルギフトカードは従来の報酬では得られない測定可能な影響を提供します。引き換えのリアルタイム追跡が可能で、HR部門にカードが意図された通りに使用されていることを確認する手段を提供します。報酬を受けた従業員のパフォーマンスも測定でき、経営陣は売上や全体的なパフォーマンスへの影響を評価できます。発行者への利点----------------------発行者にも利点があります。インセンティブを受け取った従業員は、新しいブランドを試したり、ロイヤルティプログラムにサインアップしたりする可能性が高くなります。受取人が報酬コミュニティのメンバーになると、そのインセンティブは一度きりのツールから、雇用主のニーズに応えるものではなく、従業員とカード発行者との関係を強化する長期的な利益に変わります。プレズィーのような経験豊富なデジタルギフトカードパートナーは、雇用主がこれらのニーズに対処するのを助けることができます。信頼できる専門家は、これらのインセンティブプログラムのさまざまな要素を管理し、組織の労働力を変革する可能性を秘めています。「従業員はより満足しているだけでなく、良い扱いを受けていると感じた場合、雇用主のためのアドボケイトになる可能性が高くなります」とハーシュフィールドは述べています。「これらは本当にシンプルなツールであり、大きな成果を生むものです。」
出席と報告済み：インセンティブプログラムにおけるデジタルギフトカード
ポストCOVID時代のリモートワークにおいて、組織はトップパフォーマーを認識するための意味のある方法を見つけるのに苦労しています。対面での祝賀は常に可能とは限らず、従来の物理的なギフトは時に無個性に感じられたり、効果的に届けるのが難しいことがあります。
この文脈において、デジタルギフティングプラットフォームは成果を祝うための強力なツールとして急速に台頭してきました。士気を高め、販売パフォーマンスを向上させることができます。その柔軟性を超えて、デジタルギフトカードは、ギフトプロセスの効率化からその影響に関する測定可能な洞察の提供まで、いくつかの舞台裏の利点も提供します。
「分散したバーチャルな労働力がある場合、明らかにデジタルギフトカードが最良の選択肢になるでしょう」と、ジャベリン・ストラテジー＆リサーチのプリペイドディレクター、ジョーダン・ハーシュフィールドは述べています。「郵送は不要ですが、皆が別々の場所にいるとしても、自動的かつ体系的に送信され、同じ時間に到着することができます。」
即時報酬
国立医学図書館が発表した研究によれば、即時報酬が従業員に最も強い動機づけ効果を持つことが確認されているにもかかわらず、約5人に1人の従業員しか何らかのインセンティブを受け取っていません。
「その即時報酬は本当に人々を気分良くさせます」とハーシュフィールドは言います。「目標を達成したので、自分に何かご褒美をあげることができます。」
デジタルギフトカードを導入した組織は、ビジネスのさまざまな側面を支援する幅広い戦略的用途を発見しました。販売チームへのインセンティブとして使用される際には、報酬を特定の成果に結び付けることができ、取引を締結することやノルマを達成することなどが含まれます。さらに、デジタルギフトカードは将来のインセンティブや報酬計画に役立つ分析を生成します。
これらのカードは、誕生日から販売のマイルストーン、チームの成果まで、あらゆる種類の成果を認識することができます。即時の、その場での報酬は、従業員の満足度を高め、定着率を向上させ、組織の競争文化を強化します。ジャベリンの研究によれば、プリペイドカードの受取者の83％が、インセンティブが満足度を高めると報告しています—特に、チームが対面で成功を祝うことができないリモートワーク環境ではなおさらです。
「COVIDのビジネス面での長期的な影響は薄れ始めていますが、私たちが得た学びと開発されたツールは残ります」とハーシュフィールドは述べます。「COVIDはこれらのツールの開発を加速させ、今や業界はこれを長期的な利益のために活用できるようになりました。短期的なニーズだけでなく。」
舞台裏の利点
効率的で使いやすいこれらのデジタルギフトカードは、幅広い運用上の利点を提供します。個人または小規模チームのインセンティブから大規模な報酬プログラムまで、あらゆるものをサポートできます。柔軟な配信オプションにより、組織はマイルストーンや誕生日のためにカードを事前にスケジュールしたり、パフォーマンスに基づくボーナスのためのKPIにリンクさせたりできます。さらに、各従業員に合わせてパーソナライズされ、彼らの成果を反映し、好みに応じた報酬を提供できます。
「例えば、10,000歩を達成した場合に5ドルのクレジットを得られるウェルネスプログラムがあるかもしれません」とハーシュフィールドは言います。「受取人が欲しいギフトカードを選択できることもあります。電子配信は、複数の選択肢を提供する最良の方法ですので、選択肢のカタログを見て、最も適したものを選ぶことができます。」
組織は、物理カードをパーソナライズするよりも低コストで独自のブランディングを施したギフトカードをカスタマイズすることもできます。これには、会社のロゴ、色、フォント、ワードマークの追加が含まれます。一部の高度なプロバイダー、例えばプレズィーは、パーソナライズを強化するためにビデオメッセージの追加を許可しています。
配布は簡単で、大規模または広く分散したチームでも問題ありません。部門全体または組織全体のプログラムの場合、カードはCSVアップロードを介して一括送信できます。店舗で購入したギフトカードは改ざんや詐欺の対象になりつつありますが、デジタルギフトカードは安全で信頼性があります。
バックエンドでは、デジタルギフトカードは従来の報酬では得られない測定可能な影響を提供します。引き換えのリアルタイム追跡が可能で、HR部門にカードが意図された通りに使用されていることを確認する手段を提供します。報酬を受けた従業員のパフォーマンスも測定でき、経営陣は売上や全体的なパフォーマンスへの影響を評価できます。
発行者への利点
発行者にも利点があります。インセンティブを受け取った従業員は、新しいブランドを試したり、ロイヤルティプログラムにサインアップしたりする可能性が高くなります。受取人が報酬コミュニティのメンバーになると、そのインセンティブは一度きりのツールから、雇用主のニーズに応えるものではなく、従業員とカード発行者との関係を強化する長期的な利益に変わります。
プレズィーのような経験豊富なデジタルギフトカードパートナーは、雇用主がこれらのニーズに対処するのを助けることができます。信頼できる専門家は、これらのインセンティブプログラムのさまざまな要素を管理し、組織の労働力を変革する可能性を秘めています。
「従業員はより満足しているだけでなく、良い扱いを受けていると感じた場合、雇用主のためのアドボケイトになる可能性が高くなります」とハーシュフィールドは述べています。「これらは本当にシンプルなツールであり、大きな成果を生むものです。」