正値「金三銀四」招聘季、保険会社の2026年春季キャンパス招聘が続々と始まる。3月18日、北京商報記者は、中国人寿グループが2026年度春季キャンパス招聘を開始したことに注目した。現在、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安などが相次いで2026年春季キャンパス招聘計画を発表している。募集職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門職からテクノロジー複合型、人工知能関連にシフトしており、AI、大データ、ネットワークセキュリティなどのテクノロジー職種の需要が明らかに上昇している。**各大保険会社「人材を確保」**毎年3月は保険会社の春季招聘のピーク期である。北京商報記者は、最近、中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、众安保険などが相次いで2026年春季キャンパス招聘計画を発表したことを発見した。この激しい「人材確保戦」において、各保険会社は新しい職種や人材育成計画を発表し、より多くの優秀な人材を引き付けるために努力している。保険会社にとって、キャンパス招聘は人材確保の重要な手段であり、保険会社のビジネス展開の重点と動向を反映している。具体的には、中国人保は今年の春季招聘で2000以上の職種を提供し、募集する单位には人保財险、人保寿险、人保健康など10社以上の子会社が含まれ、保険、テクノロジー、投資などの分野をカバーしている。中国平安も40以上の都市での職種募集を行っており、北京、上海、深圳、武漢などが含まれている。総合的に見ると、トップの保険会社の招聘は全国的な展開、職種の全カバー、大規模な採用という特徴を示しており、招聘都市は一線都市から県域地域にまで広がっている。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計、医学、財務、法律などの専門分野をカバーし、招聘職種は保険関連、マーケティング企画、フィンテック、医療健康、製品アクチュアリー、投資など多岐にわたる。**AI人材の需要が旺盛**人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、激化する市場競争に直面して、各保険会社はデジタル金融やテクノロジーフィンテックへの投資を強化し、AIや大規模モデルなどのテクノロジー系人材が招聘の中心的な方向性となっている。例えば、陽光保険グループは今年の春季招聘でテクノロジー関連の職種を特別に設け、アルゴリズム、大規模モデルアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などの職種を募集している。中宏保険はLINK ITキャンパス招聘プロジェクトの申し込みを公開し、ITプロダクトマネージャー職およびITデジタル技術職を開放した。また、泰康保険グループの招聘需要には泰康AI之星計画が言及され、中国人寿グループもテクノロジーフィンテック関連の職種の招聘需要を表明している。中国国際科学技術促進会企業人材作業委員会の委員汪張明は、人工知能の急速な発展がさまざまな業界に転換とアップグレードを促していると述べており、一見人工知能との関連が薄い業界や人工知能に対する迫切さがない企業もAIおよびテクノロジー系の人材獲得に乗り出していることがわかる。金融保険などの伝統的な業界も「AI+」の複合型人材に目を向けている。実際、保険会社の「人材確保」は単なる人材争奪ではなく、自社のデジタルトランスフォーメーションと未来の発展の基礎を築いている。保険会社の展開リズムは異なるが、業界の複数の関係者は、長期的にはAI人材が保険会社の人材競争の高地となると考えている。「AI人材の熱潮の背後には、保険業界の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と浙江大学都市学院の副教授、中国都市専門家智庫委員会常務副秘書長である林先平は述べており、現在、業界のデジタルトランスフォーメーションは深水区に入り、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力に変わり、AIはもはや補助ツールではなく、製品設計、リスク管理価格設定、保険金支払いサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっている。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの配置を加速させており、大規模モデル、アルゴリズム、スマート計算などの高端技術職の需要が旺盛であり、業界がテクノロジードリブン型ビジネスモデルに転換していることを象徴している。このトレンドは、保険業界がAI技術を利用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を活用して新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を構築し、業界を高効率、スマート、革新的な方向に高品質で発展させることを示している。採用期間の「人材獲得」だけでなく、日常の人材育成も日程に上げる必要があり、業界関係者は保険機関が大学との連携を強化し、カリキュラム改革、産学研連携、実践教育を通じて、高品質なフィンテック複合型人材を事前に確保し、企業の未来の発展を支えるべきだと提案している。北京商報記者 李秀梅(編集：錢曉睿)关键字：
生命保険会社の春の採用が次々と始まり、「AI含有量」が引き続き急上昇
正値「金三銀四」招聘季、保険会社の2026年春季キャンパス招聘が続々と始まる。3月18日、北京商報記者は、中国人寿グループが2026年度春季キャンパス招聘を開始したことに注目した。現在、陽光保険グループ、泰康保険グループ、中国平安などが相次いで2026年春季キャンパス招聘計画を発表している。募集職種を見ると、保険会社の人材需要は従来の金融専門職からテクノロジー複合型、人工知能関連にシフトしており、AI、大データ、ネットワークセキュリティなどのテクノロジー職種の需要が明らかに上昇している。
各大保険会社「人材を確保」
毎年3月は保険会社の春季招聘のピーク期である。北京商報記者は、最近、中国人寿グループ、中国平安、中国人保、泰康保険グループ、陽光保険グループ、众安保険などが相次いで2026年春季キャンパス招聘計画を発表したことを発見した。この激しい「人材確保戦」において、各保険会社は新しい職種や人材育成計画を発表し、より多くの優秀な人材を引き付けるために努力している。
保険会社にとって、キャンパス招聘は人材確保の重要な手段であり、保険会社のビジネス展開の重点と動向を反映している。具体的には、中国人保は今年の春季招聘で2000以上の職種を提供し、募集する单位には人保財险、人保寿险、人保健康など10社以上の子会社が含まれ、保険、テクノロジー、投資などの分野をカバーしている。中国平安も40以上の都市での職種募集を行っており、北京、上海、深圳、武漢などが含まれている。
総合的に見ると、トップの保険会社の招聘は全国的な展開、職種の全カバー、大規模な採用という特徴を示しており、招聘都市は一線都市から県域地域にまで広がっている。人材需要の面では、保険、アクチュアリー、経済、金融、数学、統計、医学、財務、法律などの専門分野をカバーし、招聘職種は保険関連、マーケティング企画、フィンテック、医療健康、製品アクチュアリー、投資など多岐にわたる。
AI人材の需要が旺盛
人工知能や大規模モデルなどの技術が金融分野に深く浸透する中、激化する市場競争に直面して、各保険会社はデジタル金融やテクノロジーフィンテックへの投資を強化し、AIや大規模モデルなどのテクノロジー系人材が招聘の中心的な方向性となっている。
例えば、陽光保険グループは今年の春季招聘でテクノロジー関連の職種を特別に設け、アルゴリズム、大規模モデルアーキテクチャ、大データ開発、Java開発、安全管理などの職種を募集している。中宏保険はLINK ITキャンパス招聘プロジェクトの申し込みを公開し、ITプロダクトマネージャー職およびITデジタル技術職を開放した。また、泰康保険グループの招聘需要には泰康AI之星計画が言及され、中国人寿グループもテクノロジーフィンテック関連の職種の招聘需要を表明している。
中国国際科学技術促進会企業人材作業委員会の委員汪張明は、人工知能の急速な発展がさまざまな業界に転換とアップグレードを促していると述べており、一見人工知能との関連が薄い業界や人工知能に対する迫切さがない企業もAIおよびテクノロジー系の人材獲得に乗り出していることがわかる。金融保険などの伝統的な業界も「AI+」の複合型人材に目を向けている。
実際、保険会社の「人材確保」は単なる人材争奪ではなく、自社のデジタルトランスフォーメーションと未来の発展の基礎を築いている。保険会社の展開リズムは異なるが、業界の複数の関係者は、長期的にはAI人材が保険会社の人材競争の高地となると考えている。
「AI人材の熱潮の背後には、保険業界の全方位的な戦略のアップグレードとモデルの変革がある」と浙江大学都市学院の副教授、中国都市専門家智庫委員会常務副秘書長である林先平は述べており、現在、業界のデジタルトランスフォーメーションは深水区に入り、テクノロジーはバックエンドの支援からコアの推進力に変わり、AIはもはや補助ツールではなく、製品設計、リスク管理価格設定、保険金支払いサービスの全チェーンを再構築する重要な要素となっている。同時に、保険会社はデジタルエコシステムの配置を加速させており、大規模モデル、アルゴリズム、スマート計算などの高端技術職の需要が旺盛であり、業界がテクノロジードリブン型ビジネスモデルに転換していることを象徴している。このトレンドは、保険業界がAI技術を利用してサービス効率を向上させ、リスク管理を最適化し、テクノロジー革新を活用して新たなビジネスの道を切り開き、デジタル時代のコア競争力を構築し、業界を高効率、スマート、革新的な方向に高品質で発展させることを示している。
採用期間の「人材獲得」だけでなく、日常の人材育成も日程に上げる必要があり、業界関係者は保険機関が大学との連携を強化し、カリキュラム改革、産学研連携、実践教育を通じて、高品質なフィンテック複合型人材を事前に確保し、企業の未来の発展を支えるべきだと提案している。
北京商報記者 李秀梅
(編集：錢曉睿)
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