中小保険会社の職業マネージャー時代の到来が加速

近日、一则公开招聘公告、将国联人寿总经理及副总经理的招聘需求推至聚光灯下。
十年以上保险从业经验、总公司管理履历、熟悉寿险行业底层逻辑——这份细节颇多的用人标准、折射出当下中小险企对“掌舵者”的渴求。
这并非孤例、近几个月来、国任财险、珠江人寿等多家中小险企纷纷发布“招贤令”、一场围绕核心管理层的人才争夺战悄然升温。

总经理负责公司日常业务管理工作、这一核心职位的人选、长期以来以内部擢升为主。
但眼下、这一惯例正在被打破。

北京商报记者注意到、国联集团近期发布了一则颇为引人注目的招聘公告、为国联人寿公开选聘总经理及副总经理（银保渠道）各一名。
公告中的措辞坦陈了此次市场化选聘的初衷：为进一步增强企业发展活力和竞争实力。

时间再往前推、另一家险企的人才选拔同样指向了市场化路径。
根据国任保险发布的消息、现任总经理面临退休、现拟对外公开选聘总经理。
2025年年底、珠江人寿官网也曾发布招聘公告、面向行业公开招聘5名高级管理人员、涵盖总经理、财务负责人、董事会秘书、首席投资官、首席合规官在内的核心岗位。

从国联人寿到国任保险、再到珠江人寿、这些分布于不同区域、不同体量的中小险企、不约而同地将目光投向外部、试图通过市场化手段寻找能够带领公司走出困境的“关键先生”。

盘古智库高级研究员江瀚对此表示、引入“职业经理人”对险企而言、能在激烈的同质化竞争中注入新活力。
职业经理人通常具备丰富的行业经验和先进的管理理念、能为企业带来新的战略思路和运营模式、提升企业的市场竞争力。
从目前趋势看、市场化选聘很可能成为行业“新常态”。
随着保险市场的发展、企业对专业管理人才的需求愈发迫切、公开选聘能拓宽人才来源、选拔出更契合企业发展需求的高管、推动行业整体管理水平的提升。

众托帮联合创始人兼总经理龙格表示、引入“职业经理人”能打破内部固化、为险企带来新资源与新思路、直接助力战略转型与创新。
面对同质化竞争与数字化挑战、市场化选聘已成为中小险企获取实战型复合人才的关键途径。
这一做法正从个案演变为行业“新常态”。

这一判断的背后、毫无疑问是行业对“增量人才”的迫切需求。
与内部选拔相比、市场化海选的优势体现在三个维度：一是拓宽人才来源、二是增强选拔透明度、三是打破内部固有格局。
而这一做法曾被监管发文鼓励。《银行保险机构公司治理准则》明确提到、鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制、以公开、透明的方式选聘高管人员、持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

与此同时、这场看似“求贤若渴”的人才争夺战、背后也折射出行业转型之痛与治理困局。
一方面、利率下行叠加监管趋严、倒逼险企急需具备精算、财务背景或能驾驭资产负债匹配的复合型领军人才；
另一方面、部分险企频现高管“闪离”或长期空缺、内部人才断层迫使股东只能通过市场化手段寻找“破局者”。

公开招聘高管增多、在龙格看来、这是行业成熟度提高的标志、反映了公司治理和人才选拔机制走向开放与专业化。
其背后是行业深度转型对“增量人才”的迫切需求、以及中小险企在激烈竞争中为求生存发展而采取的“补强”举措。
这也体现了监管层对完善公司治理的鼓励方向。

江瀚也认为、公开招聘总经理等高管情况增多、说明行业成熟度进一步提高。
这反映出险企治理结构不断完善、开始遵循市场规律、通过市场化手段选拔人才。
背后也体现出行业竞争加剧、企业需要更优秀的管理者来应对挑战、提升市场份额和盈利能力。
同时、监管环境的完善也为市场化选聘提供了良好的外部条件、促使企业更加注重人才的专业能力和综合素质。

北京商报记者 胡永新

(编辑：钱晓睿)

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