【転職サイト】春季企業向けデータ：大規模モデルなどのアルゴリズムエンジニアの平均年収は65万元

AI・大規模モデルアルゴリズムエンジニアの年収が技術職のトップを走る理由は？

新京報贝壳财经讯（記者陈维城）毎年春季の最初の採用期間は、企業の年間採用意欲が最も高まり、需要が集中する重要な時期です。3月19日、前程无忧51jobが発表した2026年春節後の企業採用市場データによると、中大型企業（500人以上）は高品質な人材採用に強い意欲を示し、新規求人の比率が著しく増加し、プラットフォーム全体の約三分の一以上のシェアを占めています。一方、中小微企業（500人未満）は新規求人の約六割以上を占め、引き続き雇用の「貯水池」として重要な役割を果たしています。

企業の性質別に見ると、主要な企業タイプの中で民営企業の新規求人比率は74.1％に達し、雇用安定の基盤としての役割を引き続き果たしています。外資系企業と国有企業は、それぞれ新規求人の16.3％と9.1％を占め、前年と比べて明らかに増加しています。

技術研究開発分野では、大規模モデルや生成型AIの需要により、大規模モデルとAIGC（AI生成コンテンツ）アルゴリズムエンジニアの平均年収は65万元に達し、技術職のトップを維持しています。一方、音声認識など比較的成熟した応用分野の年収は約42万元で、技術の成熟度による差が明らかです。また、基盤となる計算能力の需要増により、チップ設計の年収は55万元に達しています。ビジネス全体の調整を担う高級プロダクトマネージャーの年収も51万元に達し、一部の伝統的なハードテクノロジー研究職の水準を超えています。

データによると、現在の雇用市場は「虚虚実実」への構造的な調整が顕著であり、新規需要は底層技術や実体製造業に集中しています。データの頭部効果も非常に強く、電子技術・半導体・集積回路（10.06％）や機械・設備・重工（8.98％）が圧倒的な主導権を握り、合計で約20％に迫っています。ハードテクノロジーはコアな人材蓄積の場となっています。一方、ソフトウェアとハードウェアの需要は分化し、コンピュータソフトウェア（3.87％）やインターネット・電子商取引（3.58％）の比率は、主要産業との間に断層を形成しています。

また、求人は主要都市圏に高度に集中しています。一線都市4都市と新一線都市15都市の合計が、春節後の新規求人の76.9％を占めています。

企業側の新規求人と、前段階での求職者の応募データをクロス分析した結果、今年の職種市場の供給と需要の構造は、「フロントとバックの同調」と「バックの逆転」が顕著に現れています。コアビジネスの分野では、営業と研究開発の二大「フロント」職種が供給と需要のトップを占めています。これらは、企業側の新規求人の約21.0％を占めるとともに、求職者側の応募数の約17.1％を占めており、重要な役割を果たしています。

編集：陈莉 校正：柳宝庆