ニューヨーク（AP） — 米国の働く女性の多くは、競争力のある賃金を得る面で不利だと感じていますが、多くの男性は異なる見解を持っていると、新しいAP-NORC世論調査は示しています。平等な賃金は、調査で働く女性にとって主要な関心事の一つであり、男女の性別平等に対する認識に大きな差がある分野です。雇用されている女性のほぼ6割は、競争力のある賃金を得る機会は男性の方が多いと考えており、約3分の1はどちらの性別も優位性はないと考えています。また、約3割の働く女性は、自身が性別による賃金差別を経験したことがあると答えています。一方、働く男性は意見が分かれており、約4割は男性の方が賃金面で有利だと考え、半数近くは両性にほぼ同じ機会があるとし、約10%は女性の方が多くの機会を持つと考えています。男性の約1割は、自身が性別による賃金差別を経験したことがあると答えています。調査では、働く女性の大多数が、現在の収入額が「大きな」ストレスの原因になっていると述べており、これに対して働く男性の約4割が同様に感じていることもわかりました。調査結果は、男性の収入が女性よりも速く増加しており、2年連続で性別賃金格差が拡大しているという米国国勢調査局の報告と一致しています。この変化を反映し、女性の稼ぎが男性に追いつくまでに必要な日数を示す「平等賃金の日」は木曜日に設定され、2025年より1日遅れました。それでも、1996年4月11日の最初の平等賃金の日より16日前倒しです。当時、女性は男性の約75セントの賃金しか得ていませんでした。国は、性別賃金格差にどう対処するかについて深く分断しています。民主党主導の州を中心に、不公平な慣行を明らかにしやすくするための賃金透明性法を採用する動きが広がっています。これには、求人情報に賃金範囲を開示させることも含まれます。一方、ドナルド・トランプ大統領の第2次政権は、一部の機関を縮小し、不公平な賃金慣行の調査に重要な法的手段を制限しています。彼は、これらの措置は実力主義を脅かすとし、労働力の格差が差別の結果であると仮定することに反対しています。働く女性の多くは、賃金差別を経験したと答えています-------------------------------------------------------------ジェシカ・トンプソン（47歳）は、働く人生を通じて性別バイアスを見てきたと述べています。1月に仕事を失うまで、イリノイ州ロックフォードでシニアセールスマネージャーとして年間65,000ドルを稼いでいましたが、同じ資格を持つ男性の同僚は87,000ドルを稼いでいました。トンプソンは、「4年間本当に自分を証明しなければいけなかった。彼は数ヶ月で役職を得た」と語っています。この調査は、女性が賃金を重要な問題と感じやすいことを示しています。女性の約2割は、性別による雇用差別を経験したと答えていますが、男性も同じくらいの割合で同じことを感じています。特に黒人女性やヒスパニック女性など、低賃金の仕事に従事する女性の過剰代表と、「母親のペナルティ」が性別賃金格差の主要な要因です。研究によると、子供を持つと女性の収入は減少し、父親になると男性の賃金は上昇します。2024年の女性の収入はほとんど増えず、男性の収入は3.7%増加し、2年連続で賃金格差が拡大しました。米国国勢調査局の最新の年次報告によると、フルタイムで働く女性の平均収入は2024年に男性の80.9%で、2023年の82.7%から低下しています。働く女性のほとんどは、自分の賃金が「大きな」ストレスの原因だと感じています-------------------------------------------------------------女性は、賃金の公平性について男性よりも心配しているだけでなく、さまざまな面で経済的なストレスを感じていることも調査で明らかになっています。約6割の働く女性は、食料品や住居費が「大きな」ストレスの原因だと答え、約半数の56%は自分の収入額について同じことを述べています。これに対し、働く男性の約4割は同じと答えています。経済学者は、パンデミック後の低賃金女性の復職が平均女性収入を押し下げたことや、子育て中の母親の労働参加率の低下も、賃金格差拡大の一因と指摘しています。これは、在宅勤務や柔軟な勤務制度の縮小によるものです。男性は自分たちが不利だとはほとんど考えていません-------------------------------------------------------------民主党の議員は、トランプ政権が多様性と包摂性の取り組みを妨げるために、賃金差別の調査を難しくしたと批判しています。トランプ氏は、連邦機関に対し、「差別的影響責任」（disparate impact liability）の執行停止を命じました。これは、賃金差別訴訟で使われてきた民権法の概念です。労働省も、主要企業の賃金慣行を監査し、不当な政策に苦しむ女性や少数派に数億ドルの補償を得てきた連邦契約遵守監査局を縮小しています。一方、平等雇用機会委員会（EEOC）は、男性、特に白人男性が、職場で女性や少数派を推進するための施策によって差別されたとする前提のもと、反DEI（多様性・公平性・包摂性）調査を優先しています。この調査は、職場で自分たちが不利だと感じている男性は少ないことを示唆しています。働く男性の約1割だけが、女性の方が競争力のある賃金や昇進の機会が多いと考えています。アーカンソー州の地方で時給26ドルを稼ぐ51歳の整備士マイケル・ベッターは、解雇や長年のオピオイド依存症との闘いにより賃金が下がったと語っています。しかし、彼は、職場の男性中心の環境で、女性同僚が事故の原因になると冗談を言うなど、女性が出世しにくいと感じていると述べています。「男性は賃金面で有利で、多くの機会がある。実際に見てきた」とベッターは言います。「娘が整備士になりたいと言っているが、どんな仕事に就くのか恐ろしくてたまらない」___サヴェージはシカゴから、サンダースはワシントンから報告しました。___このAP-NORC世論調査は、NORCの確率抽出によるAmeriSpeakパネルから抽出された1,156人の成人を対象に、2月5日から8日に実施されました。成人全体の誤差の範囲はプラスマイナス3.9パーセントポイントです。___APの女性労働者に関する報道は、Pivotal Venturesの資金援助を受けています。APはすべてのコンテンツに責任を負います。APの慈善団体との協力基準、支援者リスト、資金提供された報道分野についてはAP.orgをご覧ください。
新しいAP-NORC世論調査によると、男性と女性は性別と給与について何を考えているのか
ニューヨーク（AP） — 米国の働く女性の多くは、競争力のある賃金を得る面で不利だと感じていますが、多くの男性は異なる見解を持っていると、新しいAP-NORC世論調査は示しています。
平等な賃金は、調査で働く女性にとって主要な関心事の一つであり、男女の性別平等に対する認識に大きな差がある分野です。
雇用されている女性のほぼ6割は、競争力のある賃金を得る機会は男性の方が多いと考えており、約3分の1はどちらの性別も優位性はないと考えています。また、約3割の働く女性は、自身が性別による賃金差別を経験したことがあると答えています。
一方、働く男性は意見が分かれており、約4割は男性の方が賃金面で有利だと考え、半数近くは両性にほぼ同じ機会があるとし、約10%は女性の方が多くの機会を持つと考えています。男性の約1割は、自身が性別による賃金差別を経験したことがあると答えています。
調査では、働く女性の大多数が、現在の収入額が「大きな」ストレスの原因になっていると述べており、これに対して働く男性の約4割が同様に感じていることもわかりました。
調査結果は、男性の収入が女性よりも速く増加しており、2年連続で性別賃金格差が拡大しているという米国国勢調査局の報告と一致しています。
この変化を反映し、女性の稼ぎが男性に追いつくまでに必要な日数を示す「平等賃金の日」は木曜日に設定され、2025年より1日遅れました。それでも、1996年4月11日の最初の平等賃金の日より16日前倒しです。当時、女性は男性の約75セントの賃金しか得ていませんでした。
国は、性別賃金格差にどう対処するかについて深く分断しています。民主党主導の州を中心に、不公平な慣行を明らかにしやすくするための賃金透明性法を採用する動きが広がっています。これには、求人情報に賃金範囲を開示させることも含まれます。
一方、ドナルド・トランプ大統領の第2次政権は、一部の機関を縮小し、不公平な賃金慣行の調査に重要な法的手段を制限しています。彼は、これらの措置は実力主義を脅かすとし、労働力の格差が差別の結果であると仮定することに反対しています。
働く女性の多くは、賃金差別を経験したと答えています
ジェシカ・トンプソン（47歳）は、働く人生を通じて性別バイアスを見てきたと述べています。1月に仕事を失うまで、イリノイ州ロックフォードでシニアセールスマネージャーとして年間65,000ドルを稼いでいましたが、同じ資格を持つ男性の同僚は87,000ドルを稼いでいました。
トンプソンは、「4年間本当に自分を証明しなければいけなかった。彼は数ヶ月で役職を得た」と語っています。
この調査は、女性が賃金を重要な問題と感じやすいことを示しています。女性の約2割は、性別による雇用差別を経験したと答えていますが、男性も同じくらいの割合で同じことを感じています。
特に黒人女性やヒスパニック女性など、低賃金の仕事に従事する女性の過剰代表と、「母親のペナルティ」が性別賃金格差の主要な要因です。研究によると、子供を持つと女性の収入は減少し、父親になると男性の賃金は上昇します。
2024年の女性の収入はほとんど増えず、男性の収入は3.7%増加し、2年連続で賃金格差が拡大しました。米国国勢調査局の最新の年次報告によると、フルタイムで働く女性の平均収入は2024年に男性の80.9%で、2023年の82.7%から低下しています。
働く女性のほとんどは、自分の賃金が「大きな」ストレスの原因だと感じています
女性は、賃金の公平性について男性よりも心配しているだけでなく、さまざまな面で経済的なストレスを感じていることも調査で明らかになっています。
約6割の働く女性は、食料品や住居費が「大きな」ストレスの原因だと答え、約半数の56%は自分の収入額について同じことを述べています。これに対し、働く男性の約4割は同じと答えています。
経済学者は、パンデミック後の低賃金女性の復職が平均女性収入を押し下げたことや、子育て中の母親の労働参加率の低下も、賃金格差拡大の一因と指摘しています。これは、在宅勤務や柔軟な勤務制度の縮小によるものです。
男性は自分たちが不利だとはほとんど考えていません
民主党の議員は、トランプ政権が多様性と包摂性の取り組みを妨げるために、賃金差別の調査を難しくしたと批判しています。
トランプ氏は、連邦機関に対し、「差別的影響責任」（disparate impact liability）の執行停止を命じました。これは、賃金差別訴訟で使われてきた民権法の概念です。労働省も、主要企業の賃金慣行を監査し、不当な政策に苦しむ女性や少数派に数億ドルの補償を得てきた連邦契約遵守監査局を縮小しています。
一方、平等雇用機会委員会（EEOC）は、男性、特に白人男性が、職場で女性や少数派を推進するための施策によって差別されたとする前提のもと、反DEI（多様性・公平性・包摂性）調査を優先しています。
この調査は、職場で自分たちが不利だと感じている男性は少ないことを示唆しています。働く男性の約1割だけが、女性の方が競争力のある賃金や昇進の機会が多いと考えています。
アーカンソー州の地方で時給26ドルを稼ぐ51歳の整備士マイケル・ベッターは、解雇や長年のオピオイド依存症との闘いにより賃金が下がったと語っています。しかし、彼は、職場の男性中心の環境で、女性同僚が事故の原因になると冗談を言うなど、女性が出世しにくいと感じていると述べています。
「男性は賃金面で有利で、多くの機会がある。実際に見てきた」とベッターは言います。「娘が整備士になりたいと言っているが、どんな仕事に就くのか恐ろしくてたまらない」
サヴェージはシカゴから、サンダースはワシントンから報告しました。
このAP-NORC世論調査は、NORCの確率抽出によるAmeriSpeakパネルから抽出された1,156人の成人を対象に、2月5日から8日に実施されました。成人全体の誤差の範囲はプラスマイナス3.9パーセントポイントです。
APの女性労働者に関する報道は、Pivotal Venturesの資金援助を受けています。APはすべてのコンテンツに責任を負います。APの慈善団体との協力基準、支援者リスト、資金提供された報道分野についてはAP.orgをご覧ください。