3月以来，金融界的“抢人”大战正式拉开序幕。近日，中农工建交邮储六大国有银行，以及招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，北京银行(601169)、张家港农商银行等城市农商行纷纷发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。梳理各家招聘公告发现，银行校园春招的结构正在经历调整，最直观的变化体现在名额上：一方面，科技类人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，传统的柜面及分支行通用岗位虽仍有一定规模，但数量未见明显增加。招聘数据的变化，反映出银行业数字化转型的阶段性演进。业内人士指出，在净息差持续承压的行业背景下，商业银行的科技需求已从基础的“业务线上化”转向深度的“业务智能化”。近年来，各家银行的招聘重点高度集中在大模型应用、智能体（Agent）开发及隐私计算等前沿领域。**单家银行招聘规模突破千人**据券商中国记者梳理，自3月中旬以来，包括六大国有银行在内，已有十余家银行发布了2026年春季校园招聘公告。从招聘规模来看，国有大行仍是此次春招的主力军。其中，中国银行(601988)发布岗位近4000个，建设银行则提供超过1400个岗位，规模均突破千人。“银行是金融服务的重要组成部分，分支机构众多，岗位丰富，每年都成为许多高校毕业生的求职首选。”华东地区某高校老师对券商中国记者表示。以中国银行为例，本次春招涵盖总行直属机构、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司，岗位包括营业网点业务营销、柜面服务、信息科技、智能运营等。多家银行响应政策，招聘专项人才。例如，建设银行(601939)发布“乡村振兴”专项招聘，14家分行共提供超540个岗位需求；工商银行部分机构也设立县域专项岗位，专业不限，旨在吸引有志投身乡村振兴的毕业生。**科技岗位“变与不变”**券商中国记者注意到，2026年春季校园招聘中，科技人才的需求仍在增加。在部分银行的招聘公告中，科技类岗位甚至占据了总行直属部门人才需求的“半壁江山”。中国银行春季校园招聘公告显示，需求科技相关部门的总行直属机构几乎全部为科技岗位，包括科技运营中心、软件中心、远程银行中心，岗位以信息科技为主。平安银行还设立了科技人才专场，旗下金融科技部打造校招生培养计划，以“金融+科技”双螺旋培养体系为核心，提供人工智能、系统工程、信息安全等领域的实战岗位，招聘算法、数据开发、前端开发等职位。值得一提的是，随着AI开源生态逐步成熟，银行对科技人才的要求也日益细化，正从“泛IT化”向“硬核AI化”推进。中国银行远程银行中心（北京）发布的智能运营岗位强调，该岗位需推动风控和运营业务的智能化建设与运营，负责智能场景的策划与应用，进行场景设计、机器人训练和语料库建设，推动智能化业务运营和系统建设；同时负责文本、语音机器人的知识维护，需熟练掌握训练工具和数据分析能力，持续优化智能问答效果。北京银行深圳分行发布的金融科技人才专项也显示，软件开发岗位主要涉及大数据和人工智能开发、区块链及分布式数据库开发、银行业务系统开发。**科技人才成为抢手货**业内人士表示，经过数年的金融科技能力建设，当前各类银行对科技人才的需求逐渐细分。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博指出，不同银行的侧重点明显不同：“国有大行更重视系统底层架构、云计算、数据安全和合规，要求技术扎实、稳重可靠，能应对大规模系统建设；股份制银行则偏向AI落地、智能风控、零售金融等能带来业绩的场景，需懂业务和技术的实战型人才；城商行和农商行则更务实，偏好快速上手、能做轻量化开发和本地化场景的人才，强调快速落地和效果。”王蓬博还指出，岗位越细分，说明银行已不满足于简单的线上化，而是开始用AI和大模型重塑业务，科技部门也正从成本中心转向价值中心。“目前行业最紧缺的是‘金融+AI+工程’的复合型人才，既懂信贷、风控等业务，又会微调大模型、开发智能体，还能推动项目落地。”他补充说。值得注意的是，银行科技人才的招聘也面临不少难题。券商中国记者发现，在金融行业发布人才招募的同时，腾讯、字节跳动、百度等互联网科技巨头也开启了2026届校园春招，科技人才的争夺战愈发激烈。“有不少银行高管透露，招到真正合适的金融科技人才难度不小。相比互联网巨头，银行在科技人才评估、多元化薪酬激励、后续发展和培养空间等方面仍需优化。”业内人士向券商中国记者表示。招联金融首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼指出，人工智能的应用不仅推动了金融行业在业务、组织和认知层面的变革，也带来了技术、监管和人才方面的新挑战。“为了充分利用技术、留住人才，组织文化应营造开放包容、容错试错的创新氛围；岗位考核应促进协作融合；人才选拔机制应构建良好的生态。”他说。“银行不应与互联网企业拼‘最高薪’，而应依靠技术、管理和业务多条路径发展，以及户口制度、六险二金等长期福利，形成竞争优势。”王蓬博强调，想留住人才，关键在于让前沿技术贴近金融场景，优化工作节奏和职场环境，提供充分的成长空间。
大手企業と「人材争奪戦」！銀行の春採用が集中的に開始、この種の人材を全面的に獲得争い
3月以来，金融界的“抢人”大战正式拉开序幕。
近日，中农工建交邮储六大国有银行，以及招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，北京银行(601169)、张家港农商银行等城市农商行纷纷发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。
梳理各家招聘公告发现，银行校园春招的结构正在经历调整，最直观的变化体现在名额上：一方面，科技类人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，传统的柜面及分支行通用岗位虽仍有一定规模，但数量未见明显增加。
招聘数据的变化，反映出银行业数字化转型的阶段性演进。业内人士指出，在净息差持续承压的行业背景下，商业银行的科技需求已从基础的“业务线上化”转向深度的“业务智能化”。近年来，各家银行的招聘重点高度集中在大模型应用、智能体（Agent）开发及隐私计算等前沿领域。
单家银行招聘规模突破千人
据券商中国记者梳理，自3月中旬以来，包括六大国有银行在内，已有十余家银行发布了2026年春季校园招聘公告。从招聘规模来看，国有大行仍是此次春招的主力军。其中，中国银行(601988)发布岗位近4000个，建设银行则提供超过1400个岗位，规模均突破千人。
“银行是金融服务的重要组成部分，分支机构众多，岗位丰富，每年都成为许多高校毕业生的求职首选。”华东地区某高校老师对券商中国记者表示。
以中国银行为例，本次春招涵盖总行直属机构、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司，岗位包括营业网点业务营销、柜面服务、信息科技、智能运营等。
多家银行响应政策，招聘专项人才。例如，建设银行(601939)发布“乡村振兴”专项招聘，14家分行共提供超540个岗位需求；工商银行部分机构也设立县域专项岗位，专业不限，旨在吸引有志投身乡村振兴的毕业生。
科技岗位“变与不变”
券商中国记者注意到，2026年春季校园招聘中，科技人才的需求仍在增加。在部分银行的招聘公告中，科技类岗位甚至占据了总行直属部门人才需求的“半壁江山”。
中国银行春季校园招聘公告显示，需求科技相关部门的总行直属机构几乎全部为科技岗位，包括科技运营中心、软件中心、远程银行中心，岗位以信息科技为主。
平安银行还设立了科技人才专场，旗下金融科技部打造校招生培养计划，以“金融+科技”双螺旋培养体系为核心，提供人工智能、系统工程、信息安全等领域的实战岗位，招聘算法、数据开发、前端开发等职位。
值得一提的是，随着AI开源生态逐步成熟，银行对科技人才的要求也日益细化，正从“泛IT化”向“硬核AI化”推进。
中国银行远程银行中心（北京）发布的智能运营岗位强调，该岗位需推动风控和运营业务的智能化建设与运营，负责智能场景的策划与应用，进行场景设计、机器人训练和语料库建设，推动智能化业务运营和系统建设；同时负责文本、语音机器人的知识维护，需熟练掌握训练工具和数据分析能力，持续优化智能问答效果。
北京银行深圳分行发布的金融科技人才专项也显示，软件开发岗位主要涉及大数据和人工智能开发、区块链及分布式数据库开发、银行业务系统开发。
科技人才成为抢手货
业内人士表示，经过数年的金融科技能力建设，当前各类银行对科技人才的需求逐渐细分。
博通咨询金融行业资深分析师王蓬博指出，不同银行的侧重点明显不同：“国有大行更重视系统底层架构、云计算、数据安全和合规，要求技术扎实、稳重可靠，能应对大规模系统建设；股份制银行则偏向AI落地、智能风控、零售金融等能带来业绩的场景，需懂业务和技术的实战型人才；城商行和农商行则更务实，偏好快速上手、能做轻量化开发和本地化场景的人才，强调快速落地和效果。”
王蓬博还指出，岗位越细分，说明银行已不满足于简单的线上化，而是开始用AI和大模型重塑业务，科技部门也正从成本中心转向价值中心。
“目前行业最紧缺的是‘金融+AI+工程’的复合型人才，既懂信贷、风控等业务，又会微调大模型、开发智能体，还能推动项目落地。”他补充说。
值得注意的是，银行科技人才的招聘也面临不少难题。券商中国记者发现，在金融行业发布人才招募的同时，腾讯、字节跳动、百度等互联网科技巨头也开启了2026届校园春招，科技人才的争夺战愈发激烈。
“有不少银行高管透露，招到真正合适的金融科技人才难度不小。相比互联网巨头，银行在科技人才评估、多元化薪酬激励、后续发展和培养空间等方面仍需优化。”业内人士向券商中国记者表示。
招联金融首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼指出，人工智能的应用不仅推动了金融行业在业务、组织和认知层面的变革，也带来了技术、监管和人才方面的新挑战。“为了充分利用技术、留住人才，组织文化应营造开放包容、容错试错的创新氛围；岗位考核应促进协作融合；人才选拔机制应构建良好的生态。”他说。
“银行不应与互联网企业拼‘最高薪’，而应依靠技术、管理和业务多条路径发展，以及户口制度、六险二金等长期福利，形成竞争优势。”王蓬博强调，想留住人才，关键在于让前沿技术贴近金融场景，优化工作节奏和职场环境，提供充分的成长空间。