AI・劉仕榮辞任行長だが取締役に留任、これはどのような退職移行メカニズムを反映しているのか？3月23日、香港に上場している瀘州銀行は2025年の財務報告を発表するとともに、一連の重要な人事異動を公表した。最初に挙げられるのは、行長の劉仕榮の辞任で、その理由は「退職年齢に近づいているため」とされている。これにより、劉仕榮はまだ退職年齢に達していないことが示されている。財務報告によると、劉仕榮は1966年生まれであり、延長された退職月数を考慮すると、確かに退職年齢に近い。 「退職年齢に近づいているため」の理由で辞任することは、瀘州銀行の大きな特徴の一つとなっている。しかし、驚くべきことに、行長を辞任した劉仕榮は「引退せず」—職工取締役に就任し、以前の執行取締役から職工取締役に役職を変え、依然として取締役会に留まっている。劉仕榮は瀘州銀行の創業期からの重鎮であり、1997年の瀘州銀行設立時から加盟し、支店長、部門責任者、取締役会秘書、常務副行長、行長を歴任してきた。瀘州銀行は公告の中で、彼に対して感謝の意を表し、「30年にわたり絶え間なく努力を続け、同行の発展の目撃者・建設者であるとともに、全行の安定的な前進を牽引する中核的な力」と述べている。さらに異例なのは、行長代行の職務を担うのは副行長の王冲であることである。彼が正式に副行長に就任したのはわずか14日後で、それ以前は瀘州銀行成都支店の支店長を務めており、最年少の役員であり、今年40歳である。特筆すべきは、王冲は2025年1月に副行長に任命され、その任命資格の審査には1年以上の時間を要し、今年3月9日に正式に副行長の資格が承認されたことである。一般的に、行長が辞任した場合、次の後任者が資格承認を得る前は、従来の慣例として、前行長や会長が職務を代行するか、新任の行長が代行することが多い。瀘州銀行のようなケースでは、行長の劉仕榮が辞任した後も取締役会に留まっているため、業界では通常、彼が行長職務を代行すると予想されていたが、驚くべきことに、最も新しく最年少の副行長が行長の職務を代行した。資料によると、1985年生まれの王冲は、2007年に中国建設銀行に入行し、2016年12月に瀘州銀行に入行、成都研究開発センターの事業拡大部長、連合イノベーションセンターの信用拡大部長、重要顧客管理部長、重要顧客事業部副総裁などを歴任した。2022年2月から瀘州銀行成都支店の副支店長を務め、2023年10月に行長代行に就任、2024年3月に正式に成都支店長（市管）に任命された。2025年1月に瀘州銀行の副行長に任命され、2026年3月9日に正式に副行長に就任、その14日後に行長職務を代行している。瀘州銀行の取締役会は、王冲を行長に任命していないため、新たな行長候補についての公式な発表は現時点ではない。行長の劉仕榮が辞任したのと同時に、副行長として10年間務めていた薛曉芹氏も辞職した。理由は同じく「退職年齢に近づいているため」である。現在、代行行長の副行長のほかに、瀘州銀行には袁世泓、吴極、韓剛、明洋、胡嘉、楊冰の6人の副行長がいる。これらの副行長の年齢はさほど高くなく、最も若い楊冰は50歳、最も高齢の袁世泓は55歳である。金融界の議会は、現在50歳の楊冰は、2016年に瀘州銀行に入行した際に副行長を務めており、その時点で40歳だったことに注目している。今や10年が経過し、彼は依然として副行長であり、2025年の財務報告書では最も順位の低い副行長となっている。瀘州銀行の2025年の財務報告によると、同行の資産規模は2000億元を突破し、その年の営業収入は48.61億元で、前年同期比6.69％減少した。純利益は15.41億元で、前年同期比20.83％増加した。金融業界の賃金引き下げの背景の中、瀘州銀行の2025年の人件費は前年より1.55億元増加し、10.51億元に達し、増加率は17.33％である。期末の従業員数は1977人（瀘県元通村鎮銀行や派遣社員を含む）であり、瀘州銀行の一人当たりコストは53.16万元に達し、招商銀行などの一線株式行とほぼ同水準である。異例なのは、2025年の財務報告書において、会長の游江と行長の劉仕榮の給与がともに63.1万元であり、全行の平均給与をわずかに上回る程度で、特別賞与の詳細は開示されていないことだ。一方、2024年の財務報告書では、両者の特別賞与はともに110万元であり、年間総給与は139.3万元となっている。瀘州銀行は、財務報告書で、2025年の高級管理職の給与は、報告期間中に本行から得た税引前の給与総額であり、実際に支払われた金額であると説明している。2025年の高級管理職の給与については、国家関係部門の承認を待っている状態である。また、瀘州銀行は財務報告と同時に、2025年の一株当たり配当金を0.13元（税引き前）と発表し、総額3.53億元の現金配当を行うとした。これは、15.41億元の純利益に対して約25％の配当率に相当し、同社の規定する最低20％を上回っているが、上場銀行の中では高い水準とは言えない。招商銀行など、投資家へのリターンが比較的豊富な銀行では、配当率は最低30％と定められ、過去2年の実績ではおおよそ35％前後の配当率を維持している。
泸州銀行の経営陣に大きな変化
AI・劉仕榮辞任行長だが取締役に留任、これはどのような退職移行メカニズムを反映しているのか？
3月23日、香港に上場している瀘州銀行は2025年の財務報告を発表するとともに、一連の重要な人事異動を公表した。
最初に挙げられるのは、行長の劉仕榮の辞任で、その理由は「退職年齢に近づいているため」とされている。
これにより、劉仕榮はまだ退職年齢に達していないことが示されている。財務報告によると、劉仕榮は1966年生まれであり、延長された退職月数を考慮すると、確かに退職年齢に近い。 「退職年齢に近づいているため」の理由で辞任することは、瀘州銀行の大きな特徴の一つとなっている。
しかし、驚くべきことに、行長を辞任した劉仕榮は「引退せず」—職工取締役に就任し、以前の執行取締役から職工取締役に役職を変え、依然として取締役会に留まっている。
劉仕榮は瀘州銀行の創業期からの重鎮であり、1997年の瀘州銀行設立時から加盟し、支店長、部門責任者、取締役会秘書、常務副行長、行長を歴任してきた。瀘州銀行は公告の中で、彼に対して感謝の意を表し、「30年にわたり絶え間なく努力を続け、同行の発展の目撃者・建設者であるとともに、全行の安定的な前進を牽引する中核的な力」と述べている。
さらに異例なのは、行長代行の職務を担うのは副行長の王冲であることである。彼が正式に副行長に就任したのはわずか14日後で、それ以前は瀘州銀行成都支店の支店長を務めており、最年少の役員であり、今年40歳である。
特筆すべきは、王冲は2025年1月に副行長に任命され、その任命資格の審査には1年以上の時間を要し、今年3月9日に正式に副行長の資格が承認されたことである。
一般的に、行長が辞任した場合、次の後任者が資格承認を得る前は、従来の慣例として、前行長や会長が職務を代行するか、新任の行長が代行することが多い。瀘州銀行のようなケースでは、行長の劉仕榮が辞任した後も取締役会に留まっているため、業界では通常、彼が行長職務を代行すると予想されていたが、驚くべきことに、最も新しく最年少の副行長が行長の職務を代行した。
資料によると、1985年生まれの王冲は、2007年に中国建設銀行に入行し、2016年12月に瀘州銀行に入行、成都研究開発センターの事業拡大部長、連合イノベーションセンターの信用拡大部長、重要顧客管理部長、重要顧客事業部副総裁などを歴任した。2022年2月から瀘州銀行成都支店の副支店長を務め、2023年10月に行長代行に就任、2024年3月に正式に成都支店長（市管）に任命された。2025年1月に瀘州銀行の副行長に任命され、2026年3月9日に正式に副行長に就任、その14日後に行長職務を代行している。
瀘州銀行の取締役会は、王冲を行長に任命していないため、新たな行長候補についての公式な発表は現時点ではない。
行長の劉仕榮が辞任したのと同時に、副行長として10年間務めていた薛曉芹氏も辞職した。理由は同じく「退職年齢に近づいているため」である。
現在、代行行長の副行長のほかに、瀘州銀行には袁世泓、吴極、韓剛、明洋、胡嘉、楊冰の6人の副行長がいる。これらの副行長の年齢はさほど高くなく、最も若い楊冰は50歳、最も高齢の袁世泓は55歳である。
金融界の議会は、現在50歳の楊冰は、2016年に瀘州銀行に入行した際に副行長を務めており、その時点で40歳だったことに注目している。今や10年が経過し、彼は依然として副行長であり、2025年の財務報告書では最も順位の低い副行長となっている。
瀘州銀行の2025年の財務報告によると、同行の資産規模は2000億元を突破し、その年の営業収入は48.61億元で、前年同期比6.69％減少した。純利益は15.41億元で、前年同期比20.83％増加した。
金融業界の賃金引き下げの背景の中、瀘州銀行の2025年の人件費は前年より1.55億元増加し、10.51億元に達し、増加率は17.33％である。期末の従業員数は1977人（瀘県元通村鎮銀行や派遣社員を含む）であり、瀘州銀行の一人当たりコストは53.16万元に達し、招商銀行などの一線株式行とほぼ同水準である。
異例なのは、2025年の財務報告書において、会長の游江と行長の劉仕榮の給与がともに63.1万元であり、全行の平均給与をわずかに上回る程度で、特別賞与の詳細は開示されていないことだ。一方、2024年の財務報告書では、両者の特別賞与はともに110万元であり、年間総給与は139.3万元となっている。
瀘州銀行は、財務報告書で、2025年の高級管理職の給与は、報告期間中に本行から得た税引前の給与総額であり、実際に支払われた金額であると説明している。2025年の高級管理職の給与については、国家関係部門の承認を待っている状態である。
また、瀘州銀行は財務報告と同時に、2025年の一株当たり配当金を0.13元（税引き前）と発表し、総額3.53億元の現金配当を行うとした。これは、15.41億元の純利益に対して約25％の配当率に相当し、同社の規定する最低20％を上回っているが、上場銀行の中では高い水準とは言えない。招商銀行など、投資家へのリターンが比較的豊富な銀行では、配当率は最低30％と定められ、過去2年の実績ではおおよそ35％前後の配当率を維持している。