この画像はAIによって生成された可能性があります2026年3月16日、新城発展控股有限公司と新城控股グループ株式会社は相次いで役員辞任の公告を発表し、コアメンバーの呂小平は両社のすべての職務を正式に辞任しました。これにより、彼は新城系の長年にわたる25年のキャリアを1年以上前に終え、新城系の戦略転換期における重要な人事異動となり、業界の注目を集めています。公告によると、新城控股の取締役会は3月16日に呂小平の書面による辞表を受理し、個人的な理由により取締役職を辞任することを申請しました。任期は2027年5月28日まででしたが、辞表は取締役会に提出された時点ですぐに効力を発し、その後呂小平は新城控股のいかなる職務も担わなくなりました。公告の時点で、呂小平は同社の株式を保有しておらず、未履行の公開約束もありません。新城控股は、彼の辞任が会社の正常な運営や事業活動に悪影響を及ぼすことはなく、取締役会の最低人数を下回ることもないと明言しています。今後、速やかに取締役の補選を行い、情報開示義務を履行する予定です。同日、新城発展も呂小平の辞任に関する公告を同時に発表し、他の業務により多くの時間とエネルギーを割く必要があるため、執行取締役、最高経営責任者（CEO）、環境・社会・ガバナンス委員会のメンバー職を辞任したとしています。辞任は3月16日付で効力を持ち、呂小平は新城発展の取締役会との間に意見の相違はなく、株主や香港連合取引所に報告すべきその他の事項もないと確認しています。現在、新城発展は適任の最高経営責任者候補者を積極的に探しており、適切な時期に任命結果を公表する予定です。新城系のコアベテランである65歳の呂小平は、2001年に新城控股に入社し、地域密着型の不動産企業から全国的な千億規模の不動産企業へと成長する過程に立ち会い、参加しました。王振華時代の主要な経営者の一人です。彼の経歴は、新城系の主要管理職を網羅し、江苏新城地产の取締役兼総経理や新城控股の副取締役会長などを歴任し、2016年からは新城発展の執行取締役兼最高経営責任者を務め、日常の経営判断の中心的役割を果たしてきました。2025年には新城発展のデジタル資産研究院長も務め、実世界資産のトークン化分野での変革と探求を推進しました。2025年10月には新城悦サービスの非執行取締役を辞任し、今回の辞任は彼が新城系のすべての高級管理職から完全に退くことを意味します。新城発展と新城控股は、いずれも公告の中で呂小平の貢献を高く評価し、在任中は職務に忠実で勤勉に努め、会社の発展に尽力したことに深く感謝しています。呂小平の辞任は、新城系が深刻な戦略転換の重要な時期にあることと重なり、その背景には経営体制の大きな変化があります。かつて千億規模の不動産企業だった新城控股は、近年業界の調整圧力に直面し、2025年の経営データは明らかに「商住分化」の傾向を示しています。年間の契約売上高は約192.70億元で、前年比52.03％減少し、契約売上面積は約253.58万平方メートルで前年比52.94％減少、住宅開発事業は大きく縮小しています。一方、商業運営部門は好調で、2025年の総収入は約140.90億元で、前年比10.00％増加し、会社の主要な収益とキャッシュフローの柱となっています。現在、新城系は「運営重視、開発軽視」の戦略転換を明確にしており、住宅事業は軽資産の代建にシフトし、土地資産の処分を優先して負債を削減しています。同時に、商業運営を引き続き深耕し、吾悦広場の運営数は着実に増加し、軽資産の代建事業も急速に拡大しています。業界関係者は、呂小平は会社の成長とともに歩んできたベテランであり、その辞任は新城系の管理層の新旧交代や、戦略の重点が商業運営とイノベーション事業にさらに傾く兆しと分析しています。今回の呂小平の早期辞任は、新城系の短期的な経営に大きな影響を与えることはないものの、新たな高管の選任と配置は、今後の戦略推進と転換のペースに直接影響します。業界の深刻な調整と民間不動産企業の加速する変革の背景の中で、新城系が商業部門の優位性を活かし、事業構造の最適化と安定的な発展を継続できるかどうか、今後の高管補充と戦略の実行に市場の注目が集まっています。呂小平の25年にわたる献身と退場は、不動産業界の変革期における一世代の職業経営者のキャリアの縮図ともなっています。
千億規模の不動産企業の興亡を見届け、新城系の呂小平が辞任、25年にわたるキャリアマネージャーの道に幕を下ろす
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2026年3月16日、新城発展控股有限公司と新城控股グループ株式会社は相次いで役員辞任の公告を発表し、コアメンバーの呂小平は両社のすべての職務を正式に辞任しました。これにより、彼は新城系の長年にわたる25年のキャリアを1年以上前に終え、新城系の戦略転換期における重要な人事異動となり、業界の注目を集めています。
公告によると、新城控股の取締役会は3月16日に呂小平の書面による辞表を受理し、個人的な理由により取締役職を辞任することを申請しました。任期は2027年5月28日まででしたが、辞表は取締役会に提出された時点ですぐに効力を発し、その後呂小平は新城控股のいかなる職務も担わなくなりました。公告の時点で、呂小平は同社の株式を保有しておらず、未履行の公開約束もありません。新城控股は、彼の辞任が会社の正常な運営や事業活動に悪影響を及ぼすことはなく、取締役会の最低人数を下回ることもないと明言しています。今後、速やかに取締役の補選を行い、情報開示義務を履行する予定です。
同日、新城発展も呂小平の辞任に関する公告を同時に発表し、他の業務により多くの時間とエネルギーを割く必要があるため、執行取締役、最高経営責任者（CEO）、環境・社会・ガバナンス委員会のメンバー職を辞任したとしています。辞任は3月16日付で効力を持ち、呂小平は新城発展の取締役会との間に意見の相違はなく、株主や香港連合取引所に報告すべきその他の事項もないと確認しています。現在、新城発展は適任の最高経営責任者候補者を積極的に探しており、適切な時期に任命結果を公表する予定です。
新城系のコアベテランである65歳の呂小平は、2001年に新城控股に入社し、地域密着型の不動産企業から全国的な千億規模の不動産企業へと成長する過程に立ち会い、参加しました。王振華時代の主要な経営者の一人です。彼の経歴は、新城系の主要管理職を網羅し、江苏新城地产の取締役兼総経理や新城控股の副取締役会長などを歴任し、2016年からは新城発展の執行取締役兼最高経営責任者を務め、日常の経営判断の中心的役割を果たしてきました。2025年には新城発展のデジタル資産研究院長も務め、実世界資産のトークン化分野での変革と探求を推進しました。2025年10月には新城悦サービスの非執行取締役を辞任し、今回の辞任は彼が新城系のすべての高級管理職から完全に退くことを意味します。
新城発展と新城控股は、いずれも公告の中で呂小平の貢献を高く評価し、在任中は職務に忠実で勤勉に努め、会社の発展に尽力したことに深く感謝しています。呂小平の辞任は、新城系が深刻な戦略転換の重要な時期にあることと重なり、その背景には経営体制の大きな変化があります。
かつて千億規模の不動産企業だった新城控股は、近年業界の調整圧力に直面し、2025年の経営データは明らかに「商住分化」の傾向を示しています。年間の契約売上高は約192.70億元で、前年比52.03％減少し、契約売上面積は約253.58万平方メートルで前年比52.94％減少、住宅開発事業は大きく縮小しています。一方、商業運営部門は好調で、2025年の総収入は約140.90億元で、前年比10.00％増加し、会社の主要な収益とキャッシュフローの柱となっています。
現在、新城系は「運営重視、開発軽視」の戦略転換を明確にしており、住宅事業は軽資産の代建にシフトし、土地資産の処分を優先して負債を削減しています。同時に、商業運営を引き続き深耕し、吾悦広場の運営数は着実に増加し、軽資産の代建事業も急速に拡大しています。業界関係者は、呂小平は会社の成長とともに歩んできたベテランであり、その辞任は新城系の管理層の新旧交代や、戦略の重点が商業運営とイノベーション事業にさらに傾く兆しと分析しています。
今回の呂小平の早期辞任は、新城系の短期的な経営に大きな影響を与えることはないものの、新たな高管の選任と配置は、今後の戦略推進と転換のペースに直接影響します。業界の深刻な調整と民間不動産企業の加速する変革の背景の中で、新城系が商業部門の優位性を活かし、事業構造の最適化と安定的な発展を継続できるかどうか、今後の高管補充と戦略の実行に市場の注目が集まっています。呂小平の25年にわたる献身と退場は、不動産業界の変革期における一世代の職業経営者のキャリアの縮図ともなっています。