Block（XYZ.US）は木曜日に、従業員の約半数にあたる4,000人以上の削減を発表しました。このニュースを受けて、同社の株価はアフターマーケットで一時27%以上急騰しました。Blockの共同創業者兼CEOのジャック・ドーシーは株主宛の手紙で次のように述べています。「本日、私たちはチームに対して困難な決定を伝えました。会社の規模はほぼ半分に縮小され、従業員数は1万人超から6,000人未満に削減されます。これにより、4,000人以上の従業員が退職または交渉段階に入ることになります。」今回の人員削減は、Blockの第4四半期決算と同時に発表されました。決算資料によると、同社の今期調整後1株当たり利益は65セント、売上高は62億5,000万ドルで、アナリスト予想の1株当たり65セント、売上62億4,000万ドルとほぼ一致しています。毛利益は前年同期比24%増の28億7,000万ドルとなりました。通年の見通しとして、Blockは調整後1株当たり利益を3.66ドルと予測しており、これはアナリスト予想の3.22ドルを上回っています。同社の証券書類によると、今回の人員削減により、約4億5,000万ドルから5億ドルの支出が見込まれ、主に退職手当、従業員福利厚生、株式付与に関わる非現金費用が含まれます。大部分の再編費用は第1四半期に発生すると予想されています。BlockのCFOのアムリタ・アフジャは、「今回の人員削減は、次の長期成長段階のための堅実な基盤を築くものです」と述べています。アフジャは、「私たちは、事業の加速に合わせて運営モデルを調整することを選びました。より効率的で高素質なチームを編成し、AIを活用して作業の自動化を進めることで、より速く前進できると確信しています」と語っています。ドーシーは、企業が「スマートツール」からより高い効率を得るにつれて、他の企業も同様に人員構造を見直すと予測しています。「今後1年以内に、多くの企業が同じ結論に達し、類似の構造改革を行うと信じています」とドーシーは述べ、「私は、積極的かつ率直に変革を進めることを選びたい。受動的に対応するのではなく」と語っています。最近では、Pinterest（PINS.US）、CrowdStrike（CRWD.US）、Chegg（CHGG.US）などの企業も人員削減を発表し、その理由をAIによる雇用構造の再編と直接結びつけています。ドーシーはソーシャルプラットフォームX上で、「私は二つの選択肢に直面している。数ヶ月、あるいは数年かけて段階的に裁員を進めるか、今すぐ断固とした行動を取るかだ」と投稿しました。「私は後者を選びました」と彼は書いています。「何度も裁員を繰り返すことは士気を著しく低下させ、集中力を散漫にし、顧客や株主の信頼を裏切ることになるからです。」同社の年次報告書によると、2025年12月31日時点で、Blockは世界中に10,205人の従業員を擁しています。
解雇がほぼ半減、株価が27％急騰！Block(XYZ.US)「AIを取り入れる」でウォール街の喝采を浴びる
Block（XYZ.US）は木曜日に、従業員の約半数にあたる4,000人以上の削減を発表しました。このニュースを受けて、同社の株価はアフターマーケットで一時27%以上急騰しました。
Blockの共同創業者兼CEOのジャック・ドーシーは株主宛の手紙で次のように述べています。「本日、私たちはチームに対して困難な決定を伝えました。会社の規模はほぼ半分に縮小され、従業員数は1万人超から6,000人未満に削減されます。これにより、4,000人以上の従業員が退職または交渉段階に入ることになります。」
今回の人員削減は、Blockの第4四半期決算と同時に発表されました。決算資料によると、同社の今期調整後1株当たり利益は65セント、売上高は62億5,000万ドルで、アナリスト予想の1株当たり65セント、売上62億4,000万ドルとほぼ一致しています。毛利益は前年同期比24%増の28億7,000万ドルとなりました。
通年の見通しとして、Blockは調整後1株当たり利益を3.66ドルと予測しており、これはアナリスト予想の3.22ドルを上回っています。
同社の証券書類によると、今回の人員削減により、約4億5,000万ドルから5億ドルの支出が見込まれ、主に退職手当、従業員福利厚生、株式付与に関わる非現金費用が含まれます。大部分の再編費用は第1四半期に発生すると予想されています。
BlockのCFOのアムリタ・アフジャは、「今回の人員削減は、次の長期成長段階のための堅実な基盤を築くものです」と述べています。
アフジャは、「私たちは、事業の加速に合わせて運営モデルを調整することを選びました。より効率的で高素質なチームを編成し、AIを活用して作業の自動化を進めることで、より速く前進できると確信しています」と語っています。
ドーシーは、企業が「スマートツール」からより高い効率を得るにつれて、他の企業も同様に人員構造を見直すと予測しています。
「今後1年以内に、多くの企業が同じ結論に達し、類似の構造改革を行うと信じています」とドーシーは述べ、「私は、積極的かつ率直に変革を進めることを選びたい。受動的に対応するのではなく」と語っています。
最近では、Pinterest（PINS.US）、CrowdStrike（CRWD.US）、Chegg（CHGG.US）などの企業も人員削減を発表し、その理由をAIによる雇用構造の再編と直接結びつけています。
ドーシーはソーシャルプラットフォームX上で、「私は二つの選択肢に直面している。数ヶ月、あるいは数年かけて段階的に裁員を進めるか、今すぐ断固とした行動を取るかだ」と投稿しました。
「私は後者を選びました」と彼は書いています。「何度も裁員を繰り返すことは士気を著しく低下させ、集中力を散漫にし、顧客や株主の信頼を裏切ることになるからです。」
同社の年次報告書によると、2025年12月31日時点で、Blockは世界中に10,205人の従業員を擁しています。