* * *_**ローラ・ガルディキエネ**はConnectPayのチーフエコノミストであり、経済研究、金融動向、市場分析において豊富な専門知識を持つ。_* * ***トップのフィンテックニュースとイベントを発見しよう！****FinTech Weeklyのニュースレターに登録しよう****JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラルナなどの経営者が読んでいます*** * *フィンテックは前例のないスピードで金融サービスを変革していますが、依然として一つの課題があります—**誰もが金融システムを利用できるようにすること**。**ConnectPayのチーフエコノミスト**である**ローラ・ガルディキエネ**は、キャリアを通じて金融動向を分析し、イノベーションの機会を見出し、経済的包摂を推進してきました。このインタビューでは、ローラが**フィンテックが金融アクセスを改善できる方法**、**行動経済学がより賢い金融意思決定に果たす役割**、そして**国境を越えた支払いが依然として最大の破壊の可能性を秘めた分野である理由**について洞察を共有します。彼女はまた、**伝統的な銀行業とフィンテックの両方でのキャリア**について振り返り、**インポスター症候群、ワークライフバランス、ジェンダー賃金格差を埋めるために必要な制度的変革**について語ります。**FinTech Weeklyの国際女性デーの取り組みの一環として、彼女の見解を紹介できることを誇りに思います—****金融サービスの未来と、フィンテックが個人およびグローバルな規模で意味のある変化を推進できる方法**について。* * * **R：伝統的な銀行とフィンテックの両方でエコノミストとしての経験は、今後の金融サービスの展望にどのような影響を与え、最も革新の機会がある分野はどこだと考えますか？****L：**エコノミストとして働く中で、世界中の多くの個人や小規模事業者が依然として金融サービスにアクセスできない、または高コストに直面していることに常に驚かされます。これにより、彼らの金融の安定性や成長の可能性が制限されてしまいます。**フィンテックはアクセス改善に大きく前進していますが、まだやるべきことは多いです。** 特に、国境を越えた支払いと送金の分野には大きな革新の余地があります。多くの発展途上国の家庭は送金に依存していますが、送金手数料は依然として高く、平均約6％、場合によっては**10％に達することもあります**。これは、これらの資金に依存している家庭の基本的な生活に直接影響します。より大きな視点では、これは経済全体にとっても重要です—**世界銀行の研究**によると、送金額が10％増加すると、GDPが0.66％恒久的に上昇します。しかし、高い手数料や遅延といった非効率性がこれらの恩恵を十分に引き出すのを妨げています。フィンテックは、国境を越えた取引をより速く、安く、アクセスしやすくすることで、この分野を革新できる可能性を秘めています。**R：銀行とフィンテックの両方の経験から、これらのセクターは経済予測やリスク評価にどのようにアプローチの違いがありますか？****L：**伝統的な銀行は、経済予測のための専任チームなど、より多くのリソースを持っています。一方、フィンテック企業は外部データや業界レポートに頼ることが多いです。しかし、これは大きな不利にはならないと考えています。特に、今日のグローバルな動きにより経済予測はすぐに陳腐化しやすいためです。多くの場合、社内の経済予測はビジネスの意思決定の重要な推進力というよりはマーケティングツールに過ぎません。**本当に重要なのは、銀行やフィンテック企業がいかにして急速に変化する経済状況やリスクにリアルタイムで適応できるかです。****R：行動経済学や実験経済学の研究も含めて、これらの分野はフィンテックとどのように交差し、金融意思決定にどのような洞察をもたらすことができるのでしょうか？****L：**行動ファイナンスは、人々が実際にどのように金融意思決定を行うかを研究し、しばしば認知バイアスにより合理的な選択から逸脱します。**フィンテック企業はこれらの洞察を活用して、より良い金融ツールを設計し、人々がより賢明な決定を下せるよう支援できます。**例えば、支出行動を分析し、非合理的な金融習慣を検出し、個別の推奨を提供することが可能です。損失回避や群集心理といった行動経済学の原則は、使いやすいインターフェースを作り出し、より良い予算管理、賢い投資、長期的な資産形成を促進します。行動科学を取り入れることで、フィンテックは金融リテラシーを向上させ、衝動的な決定を減らし、より健全な金融習慣を促進できます。**R：キャリアを通じて、経済学や金融業界で女性として直面した課題は何で、それをどう乗り越えましたか？****L：**女性だからといって大きな障壁に直面したわけではありませんが、キャリアの初期には**インポスター症候群—多くの女性が経験する共通のもの—**に苦しみました。自己疑念や不安、完璧主義は克服が難しいこともあります。幸い、早い段階で信頼できるメンターに恵まれ、自信を持つことができました。**ただし、最大の課題は家庭と仕事のバランスを取ることでした。** 子供が3人いて、仕事や研究、教育など多くのプロジェクトに関わる中で、すべてを両立させるのは大変です。時にはキャリアから離れることも考えましたが、役立ったのは、役割や責任のバランスを取りながら、必要に応じて短い休憩を取ること（いつでも戻れる、健康が最優先）、パートナーと平等なキャリア機会を持つこと、完璧主義を手放すことです。**バランスを取るのは簡単ではありませんが、正しい考え方とサポート体制があれば可能です。****R：データによると、女性は依然として男性よりも低賃金で働いています。これはパートタイム勤務や家庭のケア責任による追加報酬の制限などが原因とされています。女性は今もなお家庭とキャリアのどちらかを選ばなければならないと感じますか？また、業界はワークライフバランスをどう支援すべきでしょうか？****L：**はい、ジェンダー賃金格差は依然として存在し、その主な理由の一つは、女性が男性よりも家庭の責任を多く担っていることです。柔軟な働き方の導入が重要です。**パンデミック中のハイブリッド勤務モデルへの移行は特に効果的であることが証明されています**—スタンフォード大学のニコラス・ブルームの研究によると、ハイブリッド勤務は女性の離職率を54％削減し、男性への影響は最小限でした。**しかし、これはあくまで個々の企業の努力だけでは限界があります。**本当の変革は社会全体で起こる必要があります。社会的な規範は、女性が高収入の役職を目指すことを妨げ続けており、それが賃金格差を拡大しています。行動経済学者のウリ・グニーゼの研究では、男性優位の社会では女性は競争意欲が低い傾向にありますが、母系社会では平等に競争すると示されています—**これは、競争意欲の性差は生得的ではなく、学習によるものだという示唆です**。**格差を埋めるには、職場や家庭で女性を支援し、見守る方法を変える必要があります。****R：経済学やフィンテックのキャリアを目指す女性にどのようなアドバイスをしますか？また、企業はどのようにして女性の専門職のためのより包摂的な環境を促進できますか？****L：**経済学、金融、テクノロジーは依然として男性が多い分野ですが、これは女性だけの課題ではなく、**企業や社会にとっても大きな機会の損失です。**多様なチームは新しい視点をもたらし、イノベーションを促進し、金融のパフォーマンスも向上させます。ジェンダーギャップはありますが、私は女性に挑戦を続けてほしいと思います。これらの業界は、2030年までに最も成長が早い職種の一つ、フィンテックエンジニアリングになると予測されています。**女性の専門職のためにより包摂的な環境を作るには、ハイブリッド勤務など柔軟な働き方を提供し、仕事と家庭の両立を支援することが有効です。**また、リーダーシップ層に女性の代表を増やし、若い女性がトップのロールモデルを見ることができるようにすることも重要です。
FinTech Weekly × 国際女性デー：ラウラ・ガルディキエネへのインタビュー
ローラ・ガルディキエネはConnectPayのチーフエコノミストであり、経済研究、金融動向、市場分析において豊富な専門知識を持つ。
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JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラルナなどの経営者が読んでいます
フィンテックは前例のないスピードで金融サービスを変革していますが、依然として一つの課題があります—誰もが金融システムを利用できるようにすること。ConnectPayのチーフエコノミストであるローラ・ガルディキエネは、キャリアを通じて金融動向を分析し、イノベーションの機会を見出し、経済的包摂を推進してきました。
このインタビューでは、ローラがフィンテックが金融アクセスを改善できる方法、行動経済学がより賢い金融意思決定に果たす役割、そして国境を越えた支払いが依然として最大の破壊の可能性を秘めた分野である理由について洞察を共有します。彼女はまた、伝統的な銀行業とフィンテックの両方でのキャリアについて振り返り、インポスター症候群、ワークライフバランス、ジェンダー賃金格差を埋めるために必要な制度的変革について語ります。
FinTech Weeklyの国際女性デーの取り組みの一環として、彼女の見解を紹介できることを誇りに思います—****金融サービスの未来と、フィンテックが個人およびグローバルな規模で意味のある変化を推進できる方法について。
R：伝統的な銀行とフィンテックの両方でエコノミストとしての経験は、今後の金融サービスの展望にどのような影響を与え、最も革新の機会がある分野はどこだと考えますか？
**L：**エコノミストとして働く中で、世界中の多くの個人や小規模事業者が依然として金融サービスにアクセスできない、または高コストに直面していることに常に驚かされます。これにより、彼らの金融の安定性や成長の可能性が制限されてしまいます。
フィンテックはアクセス改善に大きく前進していますが、まだやるべきことは多いです。 特に、国境を越えた支払いと送金の分野には大きな革新の余地があります。
多くの発展途上国の家庭は送金に依存していますが、送金手数料は依然として高く、平均約6％、場合によっては10％に達することもあります。これは、これらの資金に依存している家庭の基本的な生活に直接影響します。より大きな視点では、これは経済全体にとっても重要です—世界銀行の研究によると、送金額が10％増加すると、GDPが0.66％恒久的に上昇します。
しかし、高い手数料や遅延といった非効率性がこれらの恩恵を十分に引き出すのを妨げています。フィンテックは、国境を越えた取引をより速く、安く、アクセスしやすくすることで、この分野を革新できる可能性を秘めています。
R：銀行とフィンテックの両方の経験から、これらのセクターは経済予測やリスク評価にどのようにアプローチの違いがありますか？
**L：**伝統的な銀行は、経済予測のための専任チームなど、より多くのリソースを持っています。一方、フィンテック企業は外部データや業界レポートに頼ることが多いです。
しかし、これは大きな不利にはならないと考えています。特に、今日のグローバルな動きにより経済予測はすぐに陳腐化しやすいためです。多くの場合、社内の経済予測はビジネスの意思決定の重要な推進力というよりはマーケティングツールに過ぎません。本当に重要なのは、銀行やフィンテック企業がいかにして急速に変化する経済状況やリスクにリアルタイムで適応できるかです。
R：行動経済学や実験経済学の研究も含めて、これらの分野はフィンテックとどのように交差し、金融意思決定にどのような洞察をもたらすことができるのでしょうか？
**L：**行動ファイナンスは、人々が実際にどのように金融意思決定を行うかを研究し、しばしば認知バイアスにより合理的な選択から逸脱します。フィンテック企業はこれらの洞察を活用して、より良い金融ツールを設計し、人々がより賢明な決定を下せるよう支援できます。
例えば、支出行動を分析し、非合理的な金融習慣を検出し、個別の推奨を提供することが可能です。損失回避や群集心理といった行動経済学の原則は、使いやすいインターフェースを作り出し、より良い予算管理、賢い投資、長期的な資産形成を促進します。
行動科学を取り入れることで、フィンテックは金融リテラシーを向上させ、衝動的な決定を減らし、より健全な金融習慣を促進できます。
R：キャリアを通じて、経済学や金融業界で女性として直面した課題は何で、それをどう乗り越えましたか？
**L：女性だからといって大きな障壁に直面したわけではありませんが、キャリアの初期にはインポスター症候群—多くの女性が経験する共通のもの—**に苦しみました。自己疑念や不安、完璧主義は克服が難しいこともあります。幸い、早い段階で信頼できるメンターに恵まれ、自信を持つことができました。
ただし、最大の課題は家庭と仕事のバランスを取ることでした。 子供が3人いて、仕事や研究、教育など多くのプロジェクトに関わる中で、すべてを両立させるのは大変です。
時にはキャリアから離れることも考えましたが、役立ったのは、役割や責任のバランスを取りながら、必要に応じて短い休憩を取ること（いつでも戻れる、健康が最優先）、パートナーと平等なキャリア機会を持つこと、完璧主義を手放すことです。バランスを取るのは簡単ではありませんが、正しい考え方とサポート体制があれば可能です。
R：データによると、女性は依然として男性よりも低賃金で働いています。これはパートタイム勤務や家庭のケア責任による追加報酬の制限などが原因とされています。女性は今もなお家庭とキャリアのどちらかを選ばなければならないと感じますか？また、業界はワークライフバランスをどう支援すべきでしょうか？
**L：**はい、ジェンダー賃金格差は依然として存在し、その主な理由の一つは、女性が男性よりも家庭の責任を多く担っていることです。柔軟な働き方の導入が重要です。パンデミック中のハイブリッド勤務モデルへの移行は特に効果的であることが証明されています—スタンフォード大学のニコラス・ブルームの研究によると、ハイブリッド勤務は女性の離職率を54％削減し、男性への影響は最小限でした。
**しかし、これはあくまで個々の企業の努力だけでは限界があります。**本当の変革は社会全体で起こる必要があります。社会的な規範は、女性が高収入の役職を目指すことを妨げ続けており、それが賃金格差を拡大しています。行動経済学者のウリ・グニーゼの研究では、男性優位の社会では女性は競争意欲が低い傾向にありますが、母系社会では平等に競争すると示されています—これは、競争意欲の性差は生得的ではなく、学習によるものだという示唆です。格差を埋めるには、職場や家庭で女性を支援し、見守る方法を変える必要があります。
R：経済学やフィンテックのキャリアを目指す女性にどのようなアドバイスをしますか？また、企業はどのようにして女性の専門職のためのより包摂的な環境を促進できますか？
**L：**経済学、金融、テクノロジーは依然として男性が多い分野ですが、これは女性だけの課題ではなく、**企業や社会にとっても大きな機会の損失です。**多様なチームは新しい視点をもたらし、イノベーションを促進し、金融のパフォーマンスも向上させます。ジェンダーギャップはありますが、私は女性に挑戦を続けてほしいと思います。これらの業界は、2030年までに最も成長が早い職種の一つ、フィンテックエンジニアリングになると予測されています。
**女性の専門職のためにより包摂的な環境を作るには、ハイブリッド勤務など柔軟な働き方を提供し、仕事と家庭の両立を支援することが有効です。**また、リーダーシップ層に女性の代表を増やし、若い女性がトップのロールモデルを見ることができるようにすることも重要です。