セコイアグループ、よりスマートな人材支出意思決定のために初のコラボレーションワークスペースを構築し、アドバイザリー能力を強化----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PRニュースワイヤーサンフランシスコ、2026年3月24日アドバイザーとクライアントの協働を拡大し、「Sequoia Pages」の導入と、データ駆動型のアドバイザリーガイダンスを強化する2026年総報酬・福利厚生レポートを発表サンフランシスコ、2026年3月24日 /PRNewswire/ -- 株式を背景に持つ企業向けの総報酬・福利厚生アドバイザリーのリーディングファーム、セコイアグループは本日、Sequoia OSに「Pages」を導入したことを発表しました。Pagesは、リアルタイムでの協働作業を可能にし、セコイアのアドバイザーとクライアント間の意思決定をより迅速かつスマートに行える初のワークスペースです。**Pages：より迅速で賢明な意思決定のためのワークスペース**孤立したシステムやプロセスは、重要な人材支出の意思決定を遅延や不整合、古い情報に脅かすことがあります。Pagesはその問題を解決します。報酬と福利厚生の意思決定に特化した唯一の協働型統合ワークスペースとして、Pagesはデータ、インサイト、計画を一つのキャンバスにまとめます。常に最新のデータを共有しながら、リーダーシップチームとセコイアのアドバイザーはレビュー、コメント、インサイトの追加を行い、意思決定から実行までの時間を短縮します。「Pagesはすべての重要情報を一ページにまとめており、アクセスしやすく非常に整理されています」とジャンププラットフォームズのチーフピープルオフィサー、ジュリー・リーは述べています。「これは私のチームや同僚、セコイアのアドバイザーが同じデータを基に協力できるハブです。皆が最新の真実の情報から作業しています。」Pagesは、HRIS、給与、株式、福利厚生、ATSシステムとのSequoia OS統合により、リーダーが次のことを可能にします。* 任意の期間の労働力指標レポートを閲覧し、月次や四半期の制約を受けずに分析できる* Sequoiaのアドバイザーやクロスファンクショナルな関係者と一つの場所で協働し、インサイトから実行までの最短経路を追う* 最新のデータ、フィードバック、バージョンを透明に追跡し、摩擦を減らす「今日のリーダーは、これまで以上に複雑な人材支出の意思決定を行っています。私たちは、彼らに必要な明確さ、整合性、スピードを提供するためにPagesを作りました」とセコイアのチーフクライアントオフィサー、クリスティーナ・サリバンは述べています。「Pagesは、データ、インサイト、意思決定者を一つのプラットフォームに統合し、真の戦略的協働の条件を作り出します。これはセコイアのアドバイザリーモデルの強力な拡張であり、チームが高いインパクトを持つグローバルな労働力の意思決定を行い、従業員とビジネスの成果を向上させるために必要な可視性と協働を提供します。」Pagesに加え、セコイアはデータ駆動型の意思決定をさらに強化するために、「2026年総報酬・福利厚生レポート」を公開しました。このレポートは、2500社以上、18万人の従業員の匿名化されたデータセットから抽出され、最新の給与、株式、医療、グローバル福利厚生の動向を包括的に分析しています。今年の調査結果は、リーダーにとっての重要な課題を浮き彫りにしています：コスト増加圧力の中で競争力のある従業員中心の報酬と福利厚生プログラムを維持することです。レポートは、AI分野の報酬と福利厚生の動向、医療コスト上昇が他の福利厚生に与える波及効果、株式報酬の変化について深く掘り下げています。「2026年総報酬・福利厚生レポート」は、www.sequoia.com/reports/2026-total-comp-benefits-report で閲覧可能です。「Sequoia Pages」と「2026年総報酬・福利厚生レポート」は、セコイアのプラットフォームとアドバイザリー能力への最新の投資を示しており、アドバイザーがクライアントのチームの一員として、情報に基づいたデータ駆動型の指針を提供できる土台を強化します。Transform 2026で初公開されるこの技術は、参加者がPagesの実演を体験し、レポートの独占的な調査結果を探索し、3月24日火曜日午後2時（PT）に開催されるパネルディスカッション「AI時代の人材投資：リーダーシップ意思決定を形作るトレンド」に参加できます。**セコイアについて****セコイアは、よりスマートな人材支出を通じてあらゆる規模の株式を背景に持つ企業のビジネス目標達成を支援する戦略的パートナーです。24年間、私たちは最も革新的な雇用主が成長をナビゲートし、グローバルな人材投資の最大化を実現できるよう導いてきました。専門のアドバイザリーチームと統合プラットフォームを駆使し、クライアントの総報酬と福利厚生を通じてビジネスインパクトを促進し、経営判断の改善、コスト管理、事業保護、従業員体験の向上に貢献します。詳しくはSequoia.comまたはLinkedInでご覧ください。**オリジナルコンテンツのダウンロードやマルチメディアの閲覧はこちら：
セコイアグループは、より賢い人々の支出決定を支援するために構築された最初のコラボレーティブワークスペースにより、アドバイザリー能力を向上させます
セコイアグループ、よりスマートな人材支出意思決定のために初のコラボレーションワークスペースを構築し、アドバイザリー能力を強化
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サンフランシスコ、2026年3月24日
アドバイザーとクライアントの協働を拡大し、「Sequoia Pages」の導入と、データ駆動型のアドバイザリーガイダンスを強化する2026年総報酬・福利厚生レポートを発表
サンフランシスコ、2026年3月24日 /PRNewswire/ – 株式を背景に持つ企業向けの総報酬・福利厚生アドバイザリーのリーディングファーム、セコイアグループは本日、Sequoia OSに「Pages」を導入したことを発表しました。Pagesは、リアルタイムでの協働作業を可能にし、セコイアのアドバイザーとクライアント間の意思決定をより迅速かつスマートに行える初のワークスペースです。
Pages：より迅速で賢明な意思決定のためのワークスペース
孤立したシステムやプロセスは、重要な人材支出の意思決定を遅延や不整合、古い情報に脅かすことがあります。Pagesはその問題を解決します。
報酬と福利厚生の意思決定に特化した唯一の協働型統合ワークスペースとして、Pagesはデータ、インサイト、計画を一つのキャンバスにまとめます。常に最新のデータを共有しながら、リーダーシップチームとセコイアのアドバイザーはレビュー、コメント、インサイトの追加を行い、意思決定から実行までの時間を短縮します。
「Pagesはすべての重要情報を一ページにまとめており、アクセスしやすく非常に整理されています」とジャンププラットフォームズのチーフピープルオフィサー、ジュリー・リーは述べています。「これは私のチームや同僚、セコイアのアドバイザーが同じデータを基に協力できるハブです。皆が最新の真実の情報から作業しています。」
Pagesは、HRIS、給与、株式、福利厚生、ATSシステムとのSequoia OS統合により、リーダーが次のことを可能にします。
「今日のリーダーは、これまで以上に複雑な人材支出の意思決定を行っています。私たちは、彼らに必要な明確さ、整合性、スピードを提供するためにPagesを作りました」とセコイアのチーフクライアントオフィサー、クリスティーナ・サリバンは述べています。「Pagesは、データ、インサイト、意思決定者を一つのプラットフォームに統合し、真の戦略的協働の条件を作り出します。これはセコイアのアドバイザリーモデルの強力な拡張であり、チームが高いインパクトを持つグローバルな労働力の意思決定を行い、従業員とビジネスの成果を向上させるために必要な可視性と協働を提供します。」
Pagesに加え、セコイアはデータ駆動型の意思決定をさらに強化するために、「2026年総報酬・福利厚生レポート」を公開しました。このレポートは、2500社以上、18万人の従業員の匿名化されたデータセットから抽出され、最新の給与、株式、医療、グローバル福利厚生の動向を包括的に分析しています。
今年の調査結果は、リーダーにとっての重要な課題を浮き彫りにしています：コスト増加圧力の中で競争力のある従業員中心の報酬と福利厚生プログラムを維持することです。レポートは、AI分野の報酬と福利厚生の動向、医療コスト上昇が他の福利厚生に与える波及効果、株式報酬の変化について深く掘り下げています。「2026年総報酬・福利厚生レポート」は、www.sequoia.com/reports/2026-total-comp-benefits-report で閲覧可能です。
「Sequoia Pages」と「2026年総報酬・福利厚生レポート」は、セコイアのプラットフォームとアドバイザリー能力への最新の投資を示しており、アドバイザーがクライアントのチームの一員として、情報に基づいたデータ駆動型の指針を提供できる土台を強化します。
Transform 2026で初公開されるこの技術は、参加者がPagesの実演を体験し、レポートの独占的な調査結果を探索し、3月24日火曜日午後2時（PT）に開催されるパネルディスカッション「AI時代の人材投資：リーダーシップ意思決定を形作るトレンド」に参加できます。
セコイアについて
セコイアは、よりスマートな人材支出を通じてあらゆる規模の株式を背景に持つ企業のビジネス目標達成を支援する戦略的パートナーです。24年間、私たちは最も革新的な雇用主が成長をナビゲートし、グローバルな人材投資の最大化を実現できるよう導いてきました。専門のアドバイザリーチームと統合プラットフォームを駆使し、クライアントの総報酬と福利厚生を通じてビジネスインパクトを促進し、経営判断の改善、コスト管理、事業保護、従業員体験の向上に貢献します。詳しくはSequoia.comまたはLinkedInでご覧ください。
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