契約、女性とアドバイザーが署名のためにオフィスにて、情報や書類を用意して就職申請を行う。アドバイス、クライアントや人事担当者が登録や機会、取引契約のための書類を準備。Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images_この記事の一部は、CNBCのInside Wealthニュースレターにて、ロバート・フランクとともに掲載されたもので、資産家や消費者向けの週刊ガイドです。__今後の号を受け取るには__登録してください。_より多くの女性が資産運用業界に参入していますが、クライアント対応のアドバイザリー役割ではまだ十分な進展が見られません。これは、プライベートウェルスインテリジェンスプラットフォームのFintrxによる最近の調査によるものです。データは業界の性別格差の改善を示していますが、依然として重要なニュアンスがあります。収益を生む役割は一般的により高給であり、リーダーシップの役割に適していると、Fintrxのデータ・リサーチ副社長エミリー・ゴールドマンは述べています。「ここでの過少代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とゴールドマンは言います。「また、リーダーシップや所有権の機会の欠如も、長期的な収入に影響を与えるでしょう。」若い女性は全体として資産運用業界での進出を見せており、Fintrxによると、20〜30歳の登録専門家のうち37.6％を女性が占めています。30〜40歳、40〜50歳の年齢層では、女性の割合は27％未満です。この変化は、今後数年間で女性の資産が急増すると予測されていることと関連しています。Cerulli Associatesは、2048年までに1,050兆ドルの資産が相続され、そのうち540兆ドルが配偶者に渡ると推定しています。女性は男性より長生きする傾向があるため、彼女たちがその大部分を受け取る可能性が高いです。しかし、若い女性が業界により多く参入している一方で、その成長は管理や運用の役割に集中しているとゴールドマンは指摘します。女性は20〜30歳のアドバイザーのうちわずか20.2％を占めており、30〜40歳、40〜50歳のアドバイザーとほぼ同じ割合です。この割合は、50〜60歳（18％）や60歳以上（17.1％）のアドバイザーと比べてわずかに高い程度です。この性別格差は、C-suite（経営幹部）にも反映されています。Fintrxによると、女性は資産運用会社のC-suite役職の21.5％を占めており、最高執行責任者（COO）や最高財務責任者（CFO）を務めることが多く、最高経営責任者（CEO）や投資役職よりも多いとわかりました。「これは、これらの収益を生む役割やリーダーシップへの道筋をより良く整備する必要があることを示しています」とゴールドマンは述べています。「オペレーション、コンプライアンス、法務の分野に入ると、これらの書籍所有者の役割や長期的な戦略的リーダーシップへのスムーズな移行は容易ではありません。」彼女はまた、女性アドバイザーの中には自らのファームを設立するケースも増えていると指摘します。2025年には、39の新しい女性設立の登録投資顧問会社があり、2021年の30から増加しています。「ワイヤハウスや大手企業で十分に昇進できない場合、より多くの女性が自分の道を切り開くのを見られると思います」と彼女は述べました。Inside Wealthを直接あなたのメールボックスにお届け----------------------------------------ロバート・フランクによるInside Wealthニュースレターは、資産家やそれにサービスを提供する業界の週刊ガイドです。今すぐ登録してアクセスしてください。GoogleでCNBCをお気に入りの情報源に設定し、ビジネスニュースの最も信頼される名前からの最新情報を見逃さないようにしましょう。
より多くの女性が資産運用業界に参入していますが、アドバイザリー職に就いている人は少ないことが調査で判明しています
契約、女性とアドバイザーが署名のためにオフィスにて、情報や書類を用意して就職申請を行う。アドバイス、クライアントや人事担当者が登録や機会、取引契約のための書類を準備。
Jacob Wackerhausen | Istock | Getty Images
_この記事の一部は、CNBCのInside Wealthニュースレターにて、ロバート・フランクとともに掲載されたもので、資産家や消費者向けの週刊ガイドです。_今後の号を受け取るには__登録してください。
より多くの女性が資産運用業界に参入していますが、クライアント対応のアドバイザリー役割ではまだ十分な進展が見られません。これは、プライベートウェルスインテリジェンスプラットフォームのFintrxによる最近の調査によるものです。
データは業界の性別格差の改善を示していますが、依然として重要なニュアンスがあります。収益を生む役割は一般的により高給であり、リーダーシップの役割に適していると、Fintrxのデータ・リサーチ副社長エミリー・ゴールドマンは述べています。
「ここでの過少代表は、女性従業員の収入に直接影響します」とゴールドマンは言います。「また、リーダーシップや所有権の機会の欠如も、長期的な収入に影響を与えるでしょう。」
若い女性は全体として資産運用業界での進出を見せており、Fintrxによると、20〜30歳の登録専門家のうち37.6％を女性が占めています。30〜40歳、40〜50歳の年齢層では、女性の割合は27％未満です。
この変化は、今後数年間で女性の資産が急増すると予測されていることと関連しています。Cerulli Associatesは、2048年までに1,050兆ドルの資産が相続され、そのうち540兆ドルが配偶者に渡ると推定しています。女性は男性より長生きする傾向があるため、彼女たちがその大部分を受け取る可能性が高いです。
しかし、若い女性が業界により多く参入している一方で、その成長は管理や運用の役割に集中しているとゴールドマンは指摘します。
女性は20〜30歳のアドバイザーのうちわずか20.2％を占めており、30〜40歳、40〜50歳のアドバイザーとほぼ同じ割合です。この割合は、50〜60歳（18％）や60歳以上（17.1％）のアドバイザーと比べてわずかに高い程度です。
この性別格差は、C-suite（経営幹部）にも反映されています。Fintrxによると、女性は資産運用会社のC-suite役職の21.5％を占めており、最高執行責任者（COO）や最高財務責任者（CFO）を務めることが多く、最高経営責任者（CEO）や投資役職よりも多いとわかりました。
「これは、これらの収益を生む役割やリーダーシップへの道筋をより良く整備する必要があることを示しています」とゴールドマンは述べています。「オペレーション、コンプライアンス、法務の分野に入ると、これらの書籍所有者の役割や長期的な戦略的リーダーシップへのスムーズな移行は容易ではありません。」
彼女はまた、女性アドバイザーの中には自らのファームを設立するケースも増えていると指摘します。2025年には、39の新しい女性設立の登録投資顧問会社があり、2021年の30から増加しています。
「ワイヤハウスや大手企業で十分に昇進できない場合、より多くの女性が自分の道を切り開くのを見られると思います」と彼女は述べました。
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