Annual income of 500,000-600,000 yuan, man borrowed over 2 million yuan from 36 colleagues and was terminated, sued the company for over 2.4 million yuan in compensation! Company: He belongs to the superior department, some employees dare not speak up.

最近、浙江嘉兴放送テレビ局の「小新说事」が報じました。范さんは、嘉兴平湖の独山港にある大企業で働いており、年収は五十万から六十万元だと訴えています。

去年9月、同僚から借金をしたことが原因で、会社から解雇通知を受け取りました。范さんは、借金は私人間の問題であり、会社は彼を解雇すべきではないと考え、違法な解雇に対する賠償金や残業代などを含めて合計240万元以上の賠償を求めています。現在、裁判の結果はまだ出ていません。

范さんは、以前は大学の同窓生に資金を投資させていたが、資金繰りが突然断絶し、資金を回収できなくなったため、同僚に借金を頼らざるを得なかったと述べています。彼は30人以上の同僚から借金をし、合計で200万元以上になっています。范さんは、同僚たちとの関係は良好で、互いに信頼し合っていたため、借用書は書かなかったと話しています。

会社の人事部長の柯さんは、范さんは会社のある部署のマネージャーアシスタントであり、幹部の一員だと述べました。彼らは去年の3月に、范さんが部署の社員から借金をしていることを発見しました。調査の結果、彼は部署の36人から借金をしており、さまざまな理由をつけて借りていたことが判明しました。中にはお金がない社員に対して、スマホでローンを組ませてそれを借りていた者もいます。さらに、借金を返してもまた借りるという行動もあったといいます。彼らは、范さんが借金をしたのは投資のためではなく、宝くじを買うためだったと知りました。柯さんは、私的な借金活動だけでなく、范さんは会社の業務秘密を漏洩したり、同僚のパソコンに不法にログインして会社の人員情報を私的なメールアドレスに送信したりするなど、重大な規律違反も行っていたため、労働組合の協議の上、解雇通知を出したと述べました。

著名な弁護士で河南泽槿弁護士事務所の所長の付建氏は、取材に対し、「労働契約法」の第39条第2項は、労働者が企業の規則を重大に違反した場合、企業は一方的に労働契約を解除でき、経済的補償を支払う必要はないと規定しています。范さんは上司の管理職であり、複数の部下から200万元以上の借金をし、社員に対してネットローンを促すなどの行為を行ったもので、これらは勤務時間中に社内で行われ、労働規律を乱したものであり、警告後も改善されませんでした。会社は労働契約解除の前に労働組合に報告し、同意を得ており、違反行為について公示も行った上で、最終的に書面による解雇通知を出しており、「労働契約法」の法定手続きに適合しています。

出典 | 九派新闻、小新说说看

【出典：滨州传媒网】