労働災害を受けたら傷残手当を受け取れますか？この2つのカテゴリーの労災職員は享受できます→

障害手当は、労働災害により職を離れた労働者の収入損失に対する適切な補償です。

労働災害に遭ったら障害手当を受け取れるのか？

労働災害に遭ったら障害手当を受け取れるのか？いいえ。具体的な認定等級によります。《労働災害保険条例》の規定により、**障害手当を受けられる労働災害労働者は二つのタイプに分かれます。**労働災害により一級から四級の障害と認定された場合、労働関係を維持しながら職を離れ、障害手当を含む関連待遇を受けることができます。

労働災害保険基金から月々障害手当が支給され、その基準は：一級障害は基本給の90%、二級障害は85%、三級障害は80%、四級障害は75%。実際の障害手当の金額が地域の最低賃金基準を下回る場合は、労働災害保険基金が差額を補填します。

労働災害労働者が定年年齢に達し、退職手続きを行った後は、障害手当の支給は停止され、国家の関連規定に従い基本年金保険の待遇を受けます。基本年金保険の待遇が障害手当より低い場合は、労働災害保険基金が差額を補います。労働災害により一級から四級の障害と認定された労働者は、雇用主と本人が障害手当を基準にして基本医療保険料を納付します。

労働災害により五級、六級の障害と認定された場合、**雇用主と労働者は引き続き労働関係を維持し、**雇用主が仕事を提供できない場合は、月々障害手当を支給します。

基準は：五級障害は基本給の70%、六級障害は60%、そして雇用主は規定に従い必要な社会保険料を納付します。実際の障害手当の金額が地域の最低賃金を下回る場合は、雇用主が差額を補います。

障害手当はすべて労働災害保険基金から支払われるのか？

障害等級によって、支給主体が異なります。

一級から四級の障害労働者：障害手当は労働災害保険基金が支払います。

五級から六級の障害労働者：障害手当は雇用主が支払います。

障害手当は一定ですか？

障害手当は状況に応じて適時調整されます。

《労働災害保険条例》第四十条には、障害手当、扶養親族の慰労金、生活介護費は職工の平均賃金や生活費の変動に応じて適時調整されると規定されています。調整方法は省、自治区、直轄市の人民政府が定めます。

《人力資源社会保障部の労働災害保険待遇調整と決定メカニズムに関する指導意見》（人社部発〔2017〕58号）では、労働災害保険に関する待遇の調整と決定についてさらに規定し、障害手当の調整原則と計算式を明示しています。

（出典：人力資源社会保障部）

（出典：中央テレビニュースクライアント）