年収が1億元を超える李源祥と二極化した友邦、どちらがどちらを成し遂げたのか？

作者：張琳琳　　　　　編集：張政

3月19日、友邦保険は2025年の年間業績報告を発表しました。

友邦保険の2025年の業績は全体的に好調で、新規事業価値は15％増加し、香港市場の貢献度は28％の高成長を示し、中国本土はわずか2％の微増にとどまりました。

この成績表は、アジア太平洋地域の保険大手がいくつも新記録を打ち立てた主要なデータを示しています。

全体の新規事業価値が15％増加する一方で、各地域の業績には大きな差が見られます。

香港市場は28％の高成長を背景に、全体を支えました。

一方、長らく市場から期待されてきた中国本土市場は、わずか2％の微弱な成長にとどまりました。

この著しい差異を伴う決算報告の中で、グループCEOの李源祥の個人報酬が特に注目を集めています。

高額報酬の背景

李源祥は2025年に年間総報酬が1477.11万ドルに達しました。

為替レートで換算すると、約1.06億元（人民元）です。

前年度と比較して、報酬は7.6％再び上昇しました。

財務報告によると、友邦の当期営業利益増速は7％です。

高管の昇給幅は、会社の利益増加と高度に連動しています。

この数字を国内の保険業界全体と比較すると、この高給がもたらすインパクトはより一層大きく感じられます。

国内A株上場の保険会社の中で、最も高い報酬を受け取る中国平安グループの共同CEO郭晓涛の2024年の総収入は約1342万元人民元です。

李源祥の個人年収は、ほぼ郭晓涛の8倍に相当します。

友邦グループが雇用する5人の最高報酬者の2025年の総報酬は、3256万2653ドルです。

この金額は人民元に換算すると約2.24億元です。

この幹部チームの報酬総額は、前年度とほぼ変わっていません。

総額が一定の中で、李源祥一人だけでほぼ半分を占めています。

投資のロジックが変化

この非常に稀な高額報酬は、彼の早期の職歴や、保険業界を揺るがすような引き抜き劇と直接関係しています。

友邦に入る前、李源祥は中国平安で16年間勤務しました。

平安生命の取締役特別補佐から始まり、最終的にはグループの共同CEO兼保険事業執行役員に昇進しました。

平安生命の拡大を推進する過程で、豊富な中国本土市場の運営経験を積みました。

2020年、友邦はこの人事異動を実現するために多大な財務コストを投じました。

高額な年俸だけでなく、約2815万ドルの超高額移籍金も支払いました。

当時、このコストを惜しまない人材獲得は業界内で長く注目されました。

入社以来の給与変動を見ると、李源祥の収入は常に高水準を維持し、着実に増加しています。

2022年の給与は1400万ドル。

2023年にはわずかに調整されて1342.11万ドル。

2024年には1373.11万ドルに回復。

そして2025年には1477.11万ドルに突き抜けました。

友邦はこの超高額年俸を継続して支払うことで、彼の中国本土での長年の業界資源を活用し、より大きな市場拡大を狙っています。

現状の事業結果を見ると、香港市場の爆発的な成長が、中国本土市場の低迷をある程度隠しています。

中国本土のわずか2％の成長データは、その超高額移籍金の絶対的なコストパフォーマンスを証明するには不十分です。

多くの投資機関は、依然として友邦の長期的な成長潜力を高く評価し、中国本土市場が回復すれば、最も重要な新たな成長エンジンになると考えています。

現在の微増傾向は、内地での事業拡大において実質的な障壁に直面していることも露呈しています。

マクロ経済環境と保険業界のサイクルの二重の影響により、これまでのようにスムーズに拡大できなくなっています。

友邦が高給を維持し、コア幹部を確保し続けることは、軍心の安定や業界内の地位維持に一定の効果をもたらしています。

中国本土での突破が急務な保険大手にとって、香港市場だけに頼るのは十分ではありません。

ますます複雑化する市場環境に対応し、トップクラスの人材を採用するコストは重要です。

これらの高額な管理職が、最も重要な中国本土市場で成長の壁を打破する方法こそ、真に考えるべき核心です。

結局のところ、いつ超高額報酬を用いて人材を獲得するかだけでなく、その投資がいつ見合ったリターンをもたらすかも同様に重要です。