また一年の春採用シーズンがやってきました。多くの地域で春季採用が続々と開始されています。最近、北京では今年の春の大型採用会の最初の開催が行われ、480社以上の企業が2万以上の求人を提供し、そのうちの7割以上が科学技術創新関連のポジションでした。広州では「百万英才南粤集結」総合採用会が開催され、約2000の主要企業が8万5千以上の求人を出しました。また、全国初の湖南岳陽バーベキュー学院が正式に開校し、業界と従事者の両方に新たな支援を提供しています。今年は1270万人の大学卒業生が高品質な就職をどう実現するか、技能訓練はどのように就職の未来を照らすのかをテーマに、『ニュース1+1』では青年の就職・起業と「安定した」雇用について特集します。今年の春季採用の特徴は何か？首都経済貿易大学労働経済学院の副教授、張成剛氏は、今年の大学卒業者数は過去最高を更新していると述べています。環境面から見ると、第一の課題は経済のシフトが加速していることで、市場には新たな雇用ポジションが出現しています。伝統産業が徐々に退場する過程で、一部の職種の需要は縮小しています。そのため、総量としては、労働者の供給と比較して、求人の需要には一定のギャップがあります。第二に、国際環境の変化により、留学計画を持つ家庭は、留学コストとリターンの比較をより重視するようになり、こうした計画の見直しが国内の雇用にプレッシャーをかける可能性があります。第三に、人工知能技術の急速な進歩により、企業は採用時に慎重または様子見の姿勢を見せており、AIが企業の生産効率向上にどれだけ寄与するかを見極めたいと考えています。最後に、大学生自身も求めるポジションのレベルが高まっており、これも一定の難しさを増しています。学校の専門分野と企業のニーズの不一致をどう解決するか？張成剛氏は、技術進歩の過程で構造調整の摩擦期が確かに存在し、学生の専門技能と企業のニーズの間に矛盾が生じることを指摘しています。一方、大学も調整に努めており、多くの大学が新しい学部を設立したり、新しい専門を開設したり、カリキュラムを調整したりして、企業との連携を深め、企業のニーズを理解し、学生の技能向上を促しています。また、企業側から見ると、大学生は非常に高い学習能力を持っており、今は直接的なスキルが不足していても、採用後に研修を強化し、彼らの学習能力を活用すれば、短期間で新技術を習得できる可能性があります。これは企業の発展にとって非常に有利です。サービス業は若者をどう惹きつけるか？張成剛氏は、まず市場の需要が最も重要であり、訓練の目的は市場のニーズに合った技能を持つ人材を育成することだと述べています。例えば、バーベキュー産業の市場拡大は非常に広く、市場の需要があるところに技能訓練も集中すべきです。次に、大学生の就職については、個々の選択肢が異なることを考慮する必要があります。手先の器用さやサービス意識が高い学生も多く、彼らをバーベキューのような消費シーンに配置すれば、十分に活躍できるでしょう。最後に、国内の消費アップの全体的なトレンドの中で、若者が産業に参入することで新たな消費観念をもたらし、身近な同年代の消費動向に詳しいため、業界全体の質の向上とより大きな価値創出につながると考えられます。現在の就職活動で新しい雇用観念をどう築くか張成剛氏は、求職者はまず雇用観念を変える必要があり、雇用意識を持つことが重要だと述べています。今や政府や高校、企業も努力しており、若者にポジションを提供することは、社会の機会創出と捉えるべきです。たとえ今すぐに満足できる仕事でなくても、経験を積み技能を高めることにつながります。また、この過程で継続的な学習を推奨しています。（央视新闻客户端）
ニュース1+1｜バーベキュー学院からイノベーション関連職まで、多様なキャリアパスが若者の就職難を解決する手助けをする
また一年の春採用シーズンがやってきました。多くの地域で春季採用が続々と開始されています。最近、北京では今年の春の大型採用会の最初の開催が行われ、480社以上の企業が2万以上の求人を提供し、そのうちの7割以上が科学技術創新関連のポジションでした。広州では「百万英才南粤集結」総合採用会が開催され、約2000の主要企業が8万5千以上の求人を出しました。また、全国初の湖南岳陽バーベキュー学院が正式に開校し、業界と従事者の両方に新たな支援を提供しています。今年は1270万人の大学卒業生が高品質な就職をどう実現するか、技能訓練はどのように就職の未来を照らすのかをテーマに、『ニュース1+1』では青年の就職・起業と「安定した」雇用について特集します。
今年の春季採用の特徴は何か？
首都経済貿易大学労働経済学院の副教授、張成剛氏は、今年の大学卒業者数は過去最高を更新していると述べています。環境面から見ると、第一の課題は経済のシフトが加速していることで、市場には新たな雇用ポジションが出現しています。伝統産業が徐々に退場する過程で、一部の職種の需要は縮小しています。そのため、総量としては、労働者の供給と比較して、求人の需要には一定のギャップがあります。
第二に、国際環境の変化により、留学計画を持つ家庭は、留学コストとリターンの比較をより重視するようになり、こうした計画の見直しが国内の雇用にプレッシャーをかける可能性があります。
第三に、人工知能技術の急速な進歩により、企業は採用時に慎重または様子見の姿勢を見せており、AIが企業の生産効率向上にどれだけ寄与するかを見極めたいと考えています。
最後に、大学生自身も求めるポジションのレベルが高まっており、これも一定の難しさを増しています。
学校の専門分野と企業のニーズの不一致をどう解決するか？
張成剛氏は、技術進歩の過程で構造調整の摩擦期が確かに存在し、学生の専門技能と企業のニーズの間に矛盾が生じることを指摘しています。
一方、大学も調整に努めており、多くの大学が新しい学部を設立したり、新しい専門を開設したり、カリキュラムを調整したりして、企業との連携を深め、企業のニーズを理解し、学生の技能向上を促しています。
また、企業側から見ると、大学生は非常に高い学習能力を持っており、今は直接的なスキルが不足していても、採用後に研修を強化し、彼らの学習能力を活用すれば、短期間で新技術を習得できる可能性があります。これは企業の発展にとって非常に有利です。
サービス業は若者をどう惹きつけるか？
張成剛氏は、まず市場の需要が最も重要であり、訓練の目的は市場のニーズに合った技能を持つ人材を育成することだと述べています。例えば、バーベキュー産業の市場拡大は非常に広く、市場の需要があるところに技能訓練も集中すべきです。
次に、大学生の就職については、個々の選択肢が異なることを考慮する必要があります。手先の器用さやサービス意識が高い学生も多く、彼らをバーベキューのような消費シーンに配置すれば、十分に活躍できるでしょう。
最後に、国内の消費アップの全体的なトレンドの中で、若者が産業に参入することで新たな消費観念をもたらし、身近な同年代の消費動向に詳しいため、業界全体の質の向上とより大きな価値創出につながると考えられます。
現在の就職活動で新しい雇用観念をどう築くか
張成剛氏は、求職者はまず雇用観念を変える必要があり、雇用意識を持つことが重要だと述べています。今や政府や高校、企業も努力しており、若者にポジションを提供することは、社会の機会創出と捉えるべきです。たとえ今すぐに満足できる仕事でなくても、経験を積み技能を高めることにつながります。また、この過程で継続的な学習を推奨しています。
（央视新闻客户端）