胖东来は各店長に2000万元を配分し、一般従業員には一人当たり20万元を配分した。于東来が再び応じる

3月14日、創業者の于東来は胖東来の資産配分について再度説明し、胖東来の40億元の資産利益配分は、実は20年以上続く胖東来の配分体制であると述べた。夢の城を建設するために資産を株式に変換し、配分は行わず、資産の所有者の明細も明確である。「資金は引き続き会社で使用され、会社の意思決定委員会が管理を担当し、将来の財務配分問題を避けるためだ。私の持ち分は約5％だ。」現時点の比率によれば、胖東来の40億元の資産利益から、于東来は約2億元を得ることができる。

また、于東来は、ネット上には故意に事実を歪曲し、社会的対立を煽る者や、ゼロ元購入などの誤った噂を流す現象があることに言及し、「今後、私たちのネット上には善意を広める情報が増えることを願っている。胖東来はこの状況を再度説明する！」と述べた。

胖東来「40億元資産配分」

12名の店長に各2000万元、普通従業員一人当たり20万元

3月8日、胖東来の創業者于東来は、SNS上で胖東来の経験を共有し、40億元の資産配分案を公表した。管理チーム約50％、従業員約50％の比率で配分することを明示した。

公開された資産配分の詳細によると、グループの従業員総数は10194人、資産総額は約37.93億元である。

具体的には、管理チームは718人で、全体の7.0％を占める。彼らには総額15.14億元の資産が配分され、総資産の39.9％に相当する。店長、店員補助、部長などの階層を含む。そのうち、12名の店長が2.4億元の資産を「分配」される。これにより、各店長は平均2000万元を得ることができる。

技術チームは563人で、全体の5.5％を占める。彼らには総額4.68億元の資産が配分され、総資産の12.3％にあたる。その中で、最高レベルの技術者2人は一人当たり1000万元を得ることができる。

一線の従業員は8913人で、全体の87.4％を占める。彼らには残りの約18.11億元の資産が配分され、総資産の47.7％に相当する。その中で、280名の班長は一人当たり30万元、8633名の普通従業員は一人当たり20万元の標準となっている。

胖東来は、この配分モデルの核心は従業員に尊重と信頼を得させ、より良い生活を追求させることにあり、同時に企業がより高品質な商品とサービスを創造し、最終的に社会の調和と発展を促進し、多くの人々の富を共に増やすことにあると述べた。

今後、これらの資産は会社の株式として扱われ、毎年の利益の50％はチームの賞金に、残りの50％は株主の利益に配分され続ける。

3月11日、40億元の資産利益配分案について、于東来はSNSに長文を投稿し、「これは真実の状況です。もう推測しないでください！」と呼びかけた。

于東来は、26年間にわたり、胖東来は制度と株式制の運営モデルを追求してきたと述べた。初期の株主は無償贈与と代持方式であった。配分は公平原則に従い、職務価値の標準に基づいて計画されている。

「目的は従業員の潜在能力を引き出し、従業員に自分の収入は自分の能力によって創出されたものであり、他人からの贈与や施しではないと認識させることだ。」于東来は、こうした文化の中で従業員が成熟すれば、企業は本当の株式制運営に移行すると明言した。また、より多くの企業が従業員の価値や収入、生活の質を重視し、健全な企業管理チームと長期的な安定した企業成長を育むことを促している。

于東来は、このやり方は従業員の幸福だけでなく、企業家や投資家の幸福のためでもあると述べた。なぜなら、企業家、投資家、従業員の共同の幸福こそが企業の健全な発展をもたらすからだ。

于東来は、従業員への配慮は多くの方法があり、普通の企業や経営者にとっては、管理チームの給与や賞与を引き上げることが最も科学的で効果的な方法だと強調した。

最後に、于東来は、胖東来の目的は国際的な企業運営モデルに基づき、より科学的で先進的な運営モデルを模索し、投資者と企業が従業員や管理者を尊重し、認め、配慮することを強化し、貧富の差を調整することだと述べた。

また、前日、于東来は個人のSNSのコメント欄で、配分を理解している企業こそがより健全で長続きし、幸福になれると返信した。

編集|何小桃 易啓江

校正|黄勝