50歳の女性労働者が強制退職により94万円の賠償を受け取る

1974年生まれの女性社員の張さんは、2019年にある会社に入社し、2024年9月に「満50歳で法定退職年齢に達した」という理由で一方的に労働契約を解除されました。張さんはこれに不服で、自分は管理職であり、法定退職年齢は55歳であると主張しています。彼女は公証済みの会社公式ウェブサイトのスクリーンショットを労働仲裁委員会に提出し、そのスクリーンショットには自分が「管理者」と記載されていることが示されています。会社側は自分は管理職ではないと主張しましたが、説得力のある反証は提出しませんでした。

仲裁および裁判所は、公式ウェブサイトの情報には証明力があると認定し、張さんは管理職に該当すると判断しました。会社は張さんが55歳未満の時に契約を終了したため、違法な解雇とされました。最終的に、裁判所は会社に対し、違法解雇に対する賠償金94万2千元余りと未取得の年次有給休暇の給与1万元を支払うよう判決を下しました。

また、国家の規定により、2025年1月1日から段階的に退職年齢の引き上げが実施されます。従来の法定退職年齢が55歳の女性労働者については、4か月ごとに1か月ずつ遅らせて58歳まで引き上げられます。従来の法定退職年齢が50歳の女性労働者については、2か月ごとに1か月ずつ遅らせて55歳まで引き上げられます。

出典：陝視新聞

情報源：貴陽晩報