毎経記者|任飛 毎経編集|彭水萍
3月19日、複数のファンド会社がファンドマネージャーの異動を発表しました。その中で、宏利基金の吴华は3月18日に宏利効率優選と宏利価値長青のファンドマネージャーを退任し、管理中の製品はなくなりました。吴华の投資経験は12.91年に達し、複数の公募投資機関を渡り歩いたベテランであり、在職期間中の最高リターンは79.84%に達します。
もう一人の「一掃退任」したのは、工銀瑞信基金の何顺です。彼は新世代のマネージャーですが、管理成績は優秀で、工銀聚享Aは彼の管理期間中に59.79%のリターンを達成し、年平均リターンは21.48%に上ります。このような債券寄りの混合型ファンドとしては、業界内でも上位の成績です。年初から現在までに、多くのファンドマネージャーが管理中の全ての製品を退任しており、その中には過去の実績が優れたマネージャーもいます。
3月19日、複数のファンド会社がファンドマネージャーの異動を発表し、業界のベテランが全ての管理中の製品を退任したケースや、優秀なファンドマネージャーが「一掃退任」したケースも見られます。
宏利基金の吴华はその一例です。公告によると、彼は3月18日に宏利効率優選と宏利価値長青のファンドマネージャー職を退任し、既に管理中の他の製品もありません。彼は証券投資管理の業界経験が約13年、証券業界での経験は22年に及びます。
彼が管理した製品の中で、宏利績優増長Aは在職期間中に79.84%のリターンを記録し、年平均リターンは20.26%に達しています。これは柔軟な資産配分型ファンドの中では悪くありません。最近退任したファンドの中では、宏利価値長青の成績は振るわず、リターンは-19.81%でしたが、宏利効率優選のリターンは46.35%に達しています。
吴华の過去の管理ファンド状況（出典：Wind）
彼が管理していたファンドのポートフォリオを見ると、ロボット産業チェーンに注目しており、恒立液壓、三花智控、拓普集団などが彼の管理するファンドの主要株式です。ただし、彼の管理するファンドの規模は2021年以降徐々に縮小し、2025年末には管理資産の純資産額は5.46億元にまで減少しています。
もう一人の「一掃退任」したファンドマネージャーは、工银瑞信基金の何顺です。彼は新世代のマネージャーで、投資経験はわずか2.41年ですが、すでに12のファンドを管理しており、今回退任したのは7つのファンド（初期のファンドを含む）です。
注目すべきは、投資初心者ながらも、何顺の成績は業界内でトップクラスです。彼が管理した工銀聚享Aを例にとると、Windの統計によると、在職期間中のリターンは59.79%、年平均リターンは21.48%に達し、設立以来のリターンは同タイプの1209本のファンド中で第8位です。
これは債券寄りの混合型商品であり、このタイプの商品の年平均パフォーマンスが20%以上に達するのは業界内でも優秀とされています。彼が管理した二級債基準の工銀双債増強は、在職期間中の年平均リターンが16.44%と、こうした「固收+」タイプの製品の中でも高い成績を収めています。
何顺の過去の管理ファンド状況（出典：Wind）
彼の退任理由は個人的なものであり、中国基金業協会にて規定通りに登録抹消手続きを済ませています。彼が管理していた多くの製品は、現在の業界のリスク許容度の高い投資家に人気のあるタイプのファンドです。例えば、工银中証全指自由キャッシュフローETF、工银上海証創板200ETF、前述の「固收+」製品などです。
優秀なファンドマネージャーの流動は常態化し、一部のマネージャーは退職後も公募に留まる
以前は成績不振により退任するケースが多かったのに対し、近年は優秀なファンドマネージャーの退任が増加しています。この現象は昨年後半から顕著になり、2026年以降、ベテランや優秀なマネージャーの退任数はさらに増えています。退任後の行き先を見ると、一部は私募に移り、一部は依然として公募業界に留まっています。
今年に入り、公募ファンド業界では複数の「ベテラン」のポジション調整が行われています。1月に華安基金の蒋璆が退任した後、2月には天弘基金の固收の「柱」姜晓丽が退任しました。3月13日、広発基金は、ファンドマネージャーの傅友興が正式に退職し、管理していた全ての公募製品を退任したと発表しました。
公開情報によると、一部のファンドマネージャーは退任後に私募に転向しています。最近では、欧州中欧基金の曹名長が設立した上海璞橋私募基金管理有限公司が正式に基金業協会に登録を完了しました。彼は公募業界で約30年の経験があります。
また、業界に留まるケースもあります。今年初め、汇丰晋信基金の優秀ファンドマネージャー吴培文は全ての管理中の製品を一掃し、正式に退任しました。最新の情報によると、彼はアリアンツ基金に入社しています。吴培文の投資マネージャーとしての経験も10年以上で、以前管理していた汇丰晋信珠三角区域、汇丰晋信価値先鋒、汇丰晋信戦略優選などのアクティブ株式ファンドの各種シェアは、彼の管理期間中に年平均リターンが10%以上を記録しています。
Windのデータによると、今週末までに、今年だけで152の公募が142人のファンドマネージャーを新たに採用し、79人が退任しています。公募業界には合計4165人のファンドマネージャーがいます。その中で、易方達基金、富国基金、国聯基金、平安基金はそれぞれ8人、7人、5人、5人の新任ファンドマネージャーを迎え、華夏基金、銀華基金、嘉実基金はそれぞれ5人、4人、4人の退任者を出しています。
もちろん、ファンド会社も若手を積極的に育成し、若い投資家に機会を提供しています。以前は華安基金や鑫元基金などに若手の投資新人が管理を始めました。多くは発起式の製品を最初のファンドとしていますが、これは機関投資家による人材やシステムなどのリソース投入の継続的な強化を示しています。
分析によると、優秀なファンドマネージャーの流動が常態化する中、公募業界はプラットフォーム化を通じて人材の基盤を固めることが、投資家からの長期的な信頼を得て、高品質な発展を進める鍵であると指摘しています。
表紙画像出典：毎経メディアアーカイブ
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「パフォーマンス不良による退場」から「優良パフォーマンスによる退職」へ？管理偏重の債券型商品が年平均リターン21%以上を記録する中、ファンドマネージャーが突然「一掃売却式」で退任
毎経記者|任飛 毎経編集|彭水萍
3月19日、複数のファンド会社がファンドマネージャーの異動を発表しました。その中で、宏利基金の吴华は3月18日に宏利効率優選と宏利価値長青のファンドマネージャーを退任し、管理中の製品はなくなりました。吴华の投資経験は12.91年に達し、複数の公募投資機関を渡り歩いたベテランであり、在職期間中の最高リターンは79.84%に達します。
もう一人の「一掃退任」したのは、工銀瑞信基金の何顺です。彼は新世代のマネージャーですが、管理成績は優秀で、工銀聚享Aは彼の管理期間中に59.79%のリターンを達成し、年平均リターンは21.48%に上ります。このような債券寄りの混合型ファンドとしては、業界内でも上位の成績です。年初から現在までに、多くのファンドマネージャーが管理中の全ての製品を退任しており、その中には過去の実績が優れたマネージャーもいます。
3月19日、複数のファンド会社がファンドマネージャーの異動を発表し、業界のベテランが全ての管理中の製品を退任したケースや、優秀なファンドマネージャーが「一掃退任」したケースも見られます。
宏利基金の吴华はその一例です。公告によると、彼は3月18日に宏利効率優選と宏利価値長青のファンドマネージャー職を退任し、既に管理中の他の製品もありません。彼は証券投資管理の業界経験が約13年、証券業界での経験は22年に及びます。
彼が管理した製品の中で、宏利績優増長Aは在職期間中に79.84%のリターンを記録し、年平均リターンは20.26%に達しています。これは柔軟な資産配分型ファンドの中では悪くありません。最近退任したファンドの中では、宏利価値長青の成績は振るわず、リターンは-19.81%でしたが、宏利効率優選のリターンは46.35%に達しています。
吴华の過去の管理ファンド状況（出典：Wind）
彼が管理していたファンドのポートフォリオを見ると、ロボット産業チェーンに注目しており、恒立液壓、三花智控、拓普集団などが彼の管理するファンドの主要株式です。ただし、彼の管理するファンドの規模は2021年以降徐々に縮小し、2025年末には管理資産の純資産額は5.46億元にまで減少しています。
もう一人の「一掃退任」したファンドマネージャーは、工银瑞信基金の何顺です。彼は新世代のマネージャーで、投資経験はわずか2.41年ですが、すでに12のファンドを管理しており、今回退任したのは7つのファンド（初期のファンドを含む）です。
注目すべきは、投資初心者ながらも、何顺の成績は業界内でトップクラスです。彼が管理した工銀聚享Aを例にとると、Windの統計によると、在職期間中のリターンは59.79%、年平均リターンは21.48%に達し、設立以来のリターンは同タイプの1209本のファンド中で第8位です。
これは債券寄りの混合型商品であり、このタイプの商品の年平均パフォーマンスが20%以上に達するのは業界内でも優秀とされています。彼が管理した二級債基準の工銀双債増強は、在職期間中の年平均リターンが16.44%と、こうした「固收+」タイプの製品の中でも高い成績を収めています。
何顺の過去の管理ファンド状況（出典：Wind）
彼の退任理由は個人的なものであり、中国基金業協会にて規定通りに登録抹消手続きを済ませています。彼が管理していた多くの製品は、現在の業界のリスク許容度の高い投資家に人気のあるタイプのファンドです。例えば、工银中証全指自由キャッシュフローETF、工银上海証創板200ETF、前述の「固收+」製品などです。
優秀なファンドマネージャーの流動は常態化し、一部のマネージャーは退職後も公募に留まる
以前は成績不振により退任するケースが多かったのに対し、近年は優秀なファンドマネージャーの退任が増加しています。この現象は昨年後半から顕著になり、2026年以降、ベテランや優秀なマネージャーの退任数はさらに増えています。退任後の行き先を見ると、一部は私募に移り、一部は依然として公募業界に留まっています。
今年に入り、公募ファンド業界では複数の「ベテラン」のポジション調整が行われています。1月に華安基金の蒋璆が退任した後、2月には天弘基金の固收の「柱」姜晓丽が退任しました。3月13日、広発基金は、ファンドマネージャーの傅友興が正式に退職し、管理していた全ての公募製品を退任したと発表しました。
公開情報によると、一部のファンドマネージャーは退任後に私募に転向しています。最近では、欧州中欧基金の曹名長が設立した上海璞橋私募基金管理有限公司が正式に基金業協会に登録を完了しました。彼は公募業界で約30年の経験があります。
また、業界に留まるケースもあります。今年初め、汇丰晋信基金の優秀ファンドマネージャー吴培文は全ての管理中の製品を一掃し、正式に退任しました。最新の情報によると、彼はアリアンツ基金に入社しています。吴培文の投資マネージャーとしての経験も10年以上で、以前管理していた汇丰晋信珠三角区域、汇丰晋信価値先鋒、汇丰晋信戦略優選などのアクティブ株式ファンドの各種シェアは、彼の管理期間中に年平均リターンが10%以上を記録しています。
Windのデータによると、今週末までに、今年だけで152の公募が142人のファンドマネージャーを新たに採用し、79人が退任しています。公募業界には合計4165人のファンドマネージャーがいます。その中で、易方達基金、富国基金、国聯基金、平安基金はそれぞれ8人、7人、5人、5人の新任ファンドマネージャーを迎え、華夏基金、銀華基金、嘉実基金はそれぞれ5人、4人、4人の退任者を出しています。
もちろん、ファンド会社も若手を積極的に育成し、若い投資家に機会を提供しています。以前は華安基金や鑫元基金などに若手の投資新人が管理を始めました。多くは発起式の製品を最初のファンドとしていますが、これは機関投資家による人材やシステムなどのリソース投入の継続的な強化を示しています。
分析によると、優秀なファンドマネージャーの流動が常態化する中、公募業界はプラットフォーム化を通じて人材の基盤を固めることが、投資家からの長期的な信頼を得て、高品質な発展を進める鍵であると指摘しています。
表紙画像出典：毎経メディアアーカイブ