長春高新：今後も内部育成と外部採用を通じて、コアチームの強化を続けていきます

証券之星のニュースによると、長春高新（000661）は3月20日に投資者関係プラットフォーム上で投資者の関心のある質問に回答しました。

**投資者：**会社は優秀な同業他社から、研究開発、管理、販売を理解している人材を採用し、会社の研究開発、販売、日常管理をリードさせることを検討したことはありますか？例えば、特宝生物や安科生物などの優良な同業企業。

**長春高新の秘書：**こんにちは。弊社は関連業界のリーディング企業でありながら、常にオープンで積極的な姿勢を保ち、人材育成を重視し、市場化を通じた採用方針を堅持しています。今後も内部育成と外部採用を進め、コアチームを強化し、高素質な人材による高品質な成長を支えます。ありがとうございます。

**投資者：**なぜ希少疾病患者の研究開発ばかり行うのですか？多大な資金を投入しても、研究開発の成果は何の役に立つのですか？会社の業績が悪化しているのも納得です。

**長春高新の秘書：**こんにちは。弊社の研究開発ラインは臨床ニーズ、政策支援、事業の持続性、社会的責任など多方面を十分に考慮しています。例えば、最近アメリカ食品医薬品局（FDA）から孤児薬の認定を受けたGenSci128は、膵臓癌治療に関する適応症です。以前には中国とアメリカで、TP53 Y220C変異を持つ局所進行または転移性の実体腫瘍の臨床試験の承認を得ています。ありがとうございます。

**投資者：**あなたの回答はいつも「すべての支出は厳格な内部管理と承認を経ている」と言いますが、なぜ費用は増え続け、利益は減り続けるのですか？この内部管理システムはお金を管理するためのものですか、それとも支出を承認し免責するためのものですか？

**長春高新の秘書：**こんにちは。以前も何度かお答えしましたが、現在弊社は単一のヒット商品から多角的なイノベーションへと転換中です。研究開発投資は主に技術プラットフォームの構築、臨床段階の製品開発、ラインの配置などのコア分野に向けられています。販売費用は、主要製品の市場維持や新製品の商業化に必要な一時的な投資です。ありがとうございます。

**投資者：**現在の会社は持続的な運営能力がありますか？STや上場廃止のリスクはありますか？これらの質問に正面から答えられない場合、少なくとも投資者に対して、我々は貴社にどのような合理的な期待を持つべきか明確に教えてください。

**長春高新の秘書：**弊社は持続的な運営能力を有しており、現時点で関連リスクは見当たりません。ありがとうございます。

**投資者：**研究開発の効率性に対する疑問に対し、秘書はいつも「転換期の痛み」とだけ答えます。この「痛みの期間」はどれくらい続きますか？十年ですか、それとも二十年ですか？信達生物のように、明確なマイルストーンを示すことはできませんか？早期のラインの「IND」承認だけで市場を誤魔化すのはやめてください。

**長春高新の秘書：**こんにちは。「転換期の痛み」は曖昧な表現ではなく、単一の成長ホルモンから多ラインのイノベーション薬への明確な戦略的サイクルです。市場の研究開発効率やマイルストーンの明確化に対する関心を理解しており、今後も研究開発の効率向上に努め、臨床価値と商業化の潜在性が明確なラインの推進に集中します。また、研究中のラインの情報開示も改善し、より具体的で検証可能な段階的成果をもって市場の関心に応えたいと考えています。ありがとうございます。

以上は証券之星の公開情報に基づきAIアルゴリズムにより整理されたものであり、投資勧誘を意図するものではありません。