アジアの複数の資深銀行家が相次いでウォール街の投資銀行を辞め、同時に企業への就職に転向した

世界的な投資銀行において、アジアの取引仲介を担当する上級バンカーの辞職者は少なくとも6名に上り、企業関連業務に転向している。この地域の変動しやすいボーナスサイクルが、人材を景気循環の影響を受けにくい業界へと流動させている。

関係者によると、辞職したのは三人のゴールドマン・サックスのバンカーで、エネルギー投資銀行のシニアマネージャーVirginia Zhang、中国チームのエグゼクティブディレクターLingling Chen、Jeff Zhouの3人で、皆企業勤務に転じる予定だという。新しい勤務先の正式発表前に、関係者は匿名を条件とした。

また、関係者によると、シティグループのM&AチームのシニアマネージャーHorace Liangも最近辞職し、テクノロジー企業に移るという。

この人材流出の波は、株式資本市場がM&A取引の急増を促進している最中に起きており、企業は内部の戦略・財務チームを強化するために銀行人材を積極的に採用している。銀行家にとっては、安定した報酬を確保できる機会であり、また、現在の資本調達とM&Aの波が避けられず沈静化する前に、プレッシャーの多い投資銀行の世界から抜け出す好機ともなっている。

その他の辞職した幹部には、モルガン・スタンレー・アジア太平洋のヘルスケア投資銀行部門責任者Kenneth Sunがおり、彼はRoyalty Pharmaに加わり、地域事業を率いる予定だ。モルガン・スタンレーで25年勤務したベテランVijay Vaidyanathanは、今年後半にシンガポールテレコムに入社し、グループの財務最高責任者（CFO）に就任する。

J.P.モルガン、モルガン・スタンレー、シティグループの代表者はコメントを控えている。上記の銀行家の中にはコメントを控える者や、すぐに回答しなかった者もいる。

ボストンコンサルティンググループの報告によると、2026年の取引計画数は依然として堅調だが、政策の不確実性や地政学的緊張が経営層の信頼感を引き続き抑制している。

競争相手の引き抜きが激化し、市場のIPO支援者に対する需要も高まる中、人材不足の状況はさらに深刻化している。香港では、規制当局がIPOの主要関係者に対する監査を強化しており、テクノロジー、工業、バイオテクノロジー業界で新たな取引熱が巻き起こる中、経験豊富な銀行家に対するプレミアムも高騰している。