長信基金の取締役会長交代：劉元瑞が退任、長江証券副総裁の肖剣が後任に（従業員持株リスト添付）

長信基金社員持株リスト

出典：小基慢跑

3月21日、長信基金は公告を発表し、元取締役会長の劉元瑞は人事異動により退任し、長江証券の元副総裁の肖剣が取締役会長に就任した。

新任の取締役会長肖剣は、証券業界での管理経験が豊富で、2007年に長江証券に入社し、上海支店の総経理や副総裁などを歴任し、上海金融市場で深い業界資源を蓄積している。

関係者によると、劉元瑞は退任後も長江証券の総裁として長信基金と長江資管の二大資産管理プラットフォームを管轄し、「総裁直管＋ベテランの常駐」という管理体制を維持する予定だという。この配置は、グループの資源を統合し、長信基金の固定収益の優位性を基盤に、株式投資能力を向上させ、商品構造を最適化するのに役立つ。

ファンからのコメントによると、実は長信基金は非常に良いもので、特に社員持株制度を導入している点が評価されている。

長信基金には現在5つの株主がおり、そのうち2つは社員持株プラットフォームで、上海彤骏投資管理中心（有限責任組合）と上海彤勝投資管理中心（有限責任組合）で、合計持株比率は9.09％。

以下は具体的なリストで、知っている人は早く彼らに食事をご馳走してあげてください。

経営層の中核：覃波（総経理）、邵彦明（副総経理）、周永剛（前監査長）の3人が合計で1250万元超の持株を持ち、経営層の主要利益を結びつけている。

投資研究責任者：株式投資総監督の葉松、量的投資総監督の左金保、固定収益投資センターの総経理李家春、研究総監の高遠の4人が合計で800万元超の持株を持ち、主要投資ラインをカバーしている。

社員持株：コア人材を確保するための重要施策

国内で早くから設立された公募投資信託管理会社の一つとして、長信基金は2003年5月9日に設立され、登録資本金は1.65億元。競争が激化する公募業界において、人材はファンド会社の核心競争力である。

実際、全体のROEも良好である。

社員持株プラットフォームを設立し、コア社員の利益と会社の長期的な発展を結びつけることは、業界で一般的に採用されている長期的なインセンティブメカニズムとなっている。この仕組みは、投研チームの安定化に寄与するとともに、社員の積極性を喚起し、最終的にはファンドの持ち主の利益に転換される。

2025年末までに、長信基金の管理資産規模は1972.41億元に達し、2000億元に迫る。管理しているファンドは90本、ファンドマネージャーは32人で、一人当たりの管理規模は62.26億元と、業界平均を上回っている。