GMXがCEOを公開採用、基本給与とトークンインセンティブを含む総合年収は最大約70万ドル

ChainCatcherの報告によると、GMX Labsはリーダーシップ体制のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票を通じて96.42％の賛成票を得て承認されました。提案では、チーム規模の拡大と永続的なDEX競争の激化に伴い、GMX Labsの初期のフラットな創業者主導の組織構造は維持できなくなっており、より明確で責任追及性の高い従来型のリーダーシップ体制への移行が必要とされています。

提案は、公開募集を通じてCEOを採用し、候補者はDeFi、CeFi、従来の金融、テクノロジー業界を対象とし、2026年4月までに採用と就任を完了、6月までに組織構造の再編とDAOに対して新たな貢献者トークン配分案を提出することを目指しています。CEOの職務には、GMX Labsの戦略方針の策定、機能別リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、GMX Labsの外部代表として業界イベントへの参加が含まれます。

報酬面では、CEOの基本給与は年額15万ドルから20万ドルの範囲で、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで評価され、プロトコルの手数料増加に直接連動します。現在の年間プロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50％増加すると一部報酬を獲得でき、100％増加（約1.2億ドル）で基礎報酬プールの40,000 GMXを全額獲得可能です。125％増加（約1.35億ドル）では追加で10,000 GMXの特別報酬も得られます。獲得したGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づき0.5倍から1.5倍に調整され、年間のトークン報酬の上限は75,000 GMXです。パフォーマンス報酬の25％は達成後即時ロック解除され、残りの75％は24ヶ月間リニアに付与されます。早期退職の場合、未付与分は没収されます。

移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーからなる臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、現行のロードマップを推進し、CEOの採用活動を主導します。