従業員が未成年子女のケアを必要とする場合、中小企業の雇用者は春秋休暇や寒暑休暇期間中に優先的に調整休暇、補休または年次休暇を手配することを奨励し、「無効な残業」「強制残業」などの悪しき文化を抑制し、「休めない」「休む勇気がない」「休みたくない」といった従業員の痛点を解消する。近日、浙江省人力資源社会保障庁と省総労働組合など4つの部門は、「有給年休制度のさらなる実施に関する通知」（以下「通知」）を共同発行し、従業員の休息と休暇の権利を実質的に守り、調和のとれた安定した労働関係を構築することを目的としている。有給年休制度の実施は、国家が労働者に付与した重要な福利厚生および基本的権利であり、労働者の尊厳ある労働を保障し、心身の健康を促進し、労働者の全面的な発展を実現するための実践的措置である。これにより、作業効率の向上や経済発展に重要な意義を持つ。国家レベルでは、「労働者の有給年休条例」「企業労働者の有給年休実施方法」などの規定により、「労働者が連続して12か月以上勤務した場合は有給年休を享受できる」「事業所は労働者の年休取得を保障すべきである」と明記されている。今月初めに開幕した第14回全国人民代表大会第4回会議では、政府の報告において、条件を満たす地域での中小学の春秋休暇の推進や、労働者の有給休暇の時期をずらす制度の実施を支持することが提案された。「各地は雇用者に対し、関連する法律規則の厳格な履行を指導し、従業員の有給年休制度の実施を組織し、すべての条件を満たす労働者が平等に法定休暇の権利を享受できるようにすることを求める」と、浙江省の4つの部門は「通知」で強調している。「通知」では、年休計画の管理の充実、休息休暇の集団協議の推進、各種休暇の連携強化、先進的な企業文化の育成などの観点から、有給年休制度の実施について明確に示している。年休計画の管理の充実に関して、「通知」は各地に対し、雇用者が年休計画管理制度を確立・改善し、「年初の全体計画と年間を通じた動的調整」の原則を堅持し、生産任務や職務配置などの状況に応じて、従業員の交代休暇計画を策定し、年初から従業員の交代休暇を総合的に調整して配置するよう指導・督促することを求めている。重要な祝日や緊急対応、重要なポストの保障など特殊な役割を担う職務については、事前に特別休暇計画を策定し、「分割休暇」「時期をずらした休暇」「職務の補完」などの方法を通じて、仕事の需要と従業員の休暇権益のバランスを適切に取ることを指導している。休息休暇の集団協議の推進に関して、「通知」は各地に対し、雇用者と労働者双方が平等に協議し、年休制度の実施を集団協議に組み込み、集団契約に明記し、具体的な実施細則や紛争解決の方法を明確にするよう促している。労働組合は積極的に集団協議に介入し、人力資源社会保障部門は協議の指導を強化し、年休を集団契約に含めていない場合は、協議双方に対し、年休に関する条項を集団協議・契約内容に盛り込むよう指導・督促し、労働者の年休権利の保障を図る。各種休暇の連携強化に関して、「通知」は、雇用者に対し、休暇の利用方法を革新し、年休と法定祝日、週末の振替休日、補休を組み合わせて、より長い「複合休暇」を形成し、従業員の帰省や旅行、家庭のケアなど多様なニーズに応えることを奨励している。また、中小学生の春秋休暇や寒暑休暇期間中に、未成年子女のケアを必要とする従業員に対し、優先的に調整休暇、補休または年休を手配し、家庭のケアや外出を支援することも推奨している。さらに、ピークを避けた休暇を促進し、祝日や連休の高峰期を避けて休暇の質を向上させることも推進している。先進的な企業文化の育成に関して、「通知」は、各地に対し、休息休暇を産業チェーンの企業が調和のとれた労働関係を構築するための重要な内容として位置付け、企業内部において労働と従業員を尊重する文化を育み、「効率的な仕事と楽しい生活」の理念を提唱し、「無効な残業」「強制残業」などの悪しき文化を抑制し、健全な職場環境を積極的に築き、従業員の「休めない」「休む勇気がない」「休みたくない」といった痛点を解消することを求めている。労働者の有給年休制度の実施を促進するため、浙江省は監督と検査を強化し、協力体制を強化する方針である。「通知」によると、各レベルの人力資源社会保障部門は、年休制度の実施状況を監督メカニズムに組み込み、常態的な監督を行うとともに、中小微企業や労働集約型企業を重点に、関係部門と連携して毎年一回の休息休暇に関する執法活動を展開する。また、日常的な労働保障監査の強化、通報や苦情の窓口の整備、年休に関する紛争案件については迅速に対応し、調査・処理を行うことも求めている。
Zhejiang Issues Guidelines to Implement Paid Annual Leave: Curb Ineffective Overtime and Mandatory Overtime Culture
従業員が未成年子女のケアを必要とする場合、中小企業の雇用者は春秋休暇や寒暑休暇期間中に優先的に調整休暇、補休または年次休暇を手配することを奨励し、「無効な残業」「強制残業」などの悪しき文化を抑制し、「休めない」「休む勇気がない」「休みたくない」といった従業員の痛点を解消する。
近日、浙江省人力資源社会保障庁と省総労働組合など4つの部門は、「有給年休制度のさらなる実施に関する通知」（以下「通知」）を共同発行し、従業員の休息と休暇の権利を実質的に守り、調和のとれた安定した労働関係を構築することを目的としている。
有給年休制度の実施は、国家が労働者に付与した重要な福利厚生および基本的権利であり、労働者の尊厳ある労働を保障し、心身の健康を促進し、労働者の全面的な発展を実現するための実践的措置である。これにより、作業効率の向上や経済発展に重要な意義を持つ。
国家レベルでは、「労働者の有給年休条例」「企業労働者の有給年休実施方法」などの規定により、「労働者が連続して12か月以上勤務した場合は有給年休を享受できる」「事業所は労働者の年休取得を保障すべきである」と明記されている。今月初めに開幕した第14回全国人民代表大会第4回会議では、政府の報告において、条件を満たす地域での中小学の春秋休暇の推進や、労働者の有給休暇の時期をずらす制度の実施を支持することが提案された。
「各地は雇用者に対し、関連する法律規則の厳格な履行を指導し、従業員の有給年休制度の実施を組織し、すべての条件を満たす労働者が平等に法定休暇の権利を享受できるようにすることを求める」と、浙江省の4つの部門は「通知」で強調している。
「通知」では、年休計画の管理の充実、休息休暇の集団協議の推進、各種休暇の連携強化、先進的な企業文化の育成などの観点から、有給年休制度の実施について明確に示している。
年休計画の管理の充実に関して、「通知」は各地に対し、雇用者が年休計画管理制度を確立・改善し、「年初の全体計画と年間を通じた動的調整」の原則を堅持し、生産任務や職務配置などの状況に応じて、従業員の交代休暇計画を策定し、年初から従業員の交代休暇を総合的に調整して配置するよう指導・督促することを求めている。重要な祝日や緊急対応、重要なポストの保障など特殊な役割を担う職務については、事前に特別休暇計画を策定し、「分割休暇」「時期をずらした休暇」「職務の補完」などの方法を通じて、仕事の需要と従業員の休暇権益のバランスを適切に取ることを指導している。
休息休暇の集団協議の推進に関して、「通知」は各地に対し、雇用者と労働者双方が平等に協議し、年休制度の実施を集団協議に組み込み、集団契約に明記し、具体的な実施細則や紛争解決の方法を明確にするよう促している。労働組合は積極的に集団協議に介入し、人力資源社会保障部門は協議の指導を強化し、年休を集団契約に含めていない場合は、協議双方に対し、年休に関する条項を集団協議・契約内容に盛り込むよう指導・督促し、労働者の年休権利の保障を図る。
各種休暇の連携強化に関して、「通知」は、雇用者に対し、休暇の利用方法を革新し、年休と法定祝日、週末の振替休日、補休を組み合わせて、より長い「複合休暇」を形成し、従業員の帰省や旅行、家庭のケアなど多様なニーズに応えることを奨励している。また、中小学生の春秋休暇や寒暑休暇期間中に、未成年子女のケアを必要とする従業員に対し、優先的に調整休暇、補休または年休を手配し、家庭のケアや外出を支援することも推奨している。さらに、ピークを避けた休暇を促進し、祝日や連休の高峰期を避けて休暇の質を向上させることも推進している。
先進的な企業文化の育成に関して、「通知」は、各地に対し、休息休暇を産業チェーンの企業が調和のとれた労働関係を構築するための重要な内容として位置付け、企業内部において労働と従業員を尊重する文化を育み、「効率的な仕事と楽しい生活」の理念を提唱し、「無効な残業」「強制残業」などの悪しき文化を抑制し、健全な職場環境を積極的に築き、従業員の「休めない」「休む勇気がない」「休みたくない」といった痛点を解消することを求めている。
労働者の有給年休制度の実施を促進するため、浙江省は監督と検査を強化し、協力体制を強化する方針である。「通知」によると、各レベルの人力資源社会保障部門は、年休制度の実施状況を監督メカニズムに組み込み、常態的な監督を行うとともに、中小微企業や労働集約型企業を重点に、関係部門と連携して毎年一回の休息休暇に関する執法活動を展開する。また、日常的な労働保障監査の強化、通報や苦情の窓口の整備、年休に関する紛争案件については迅速に対応し、調査・処理を行うことも求めている。